لماذا يتسابق الطلاب السنغافوريون للحصول على فرص التدريب؟

[إعلان 1]

سنغافورة - أدى الضغط من أجل العثور على وظيفة أو بناء علامة تجارية شخصية على وسائل التواصل الاجتماعي إلى تحويل التدريب إلى سباق بين الطلاب.

وذكرت قناة نيوز آسيا في 25 يوليو أن جيرفيس تشان، وهو خريج متميز في علوم الكمبيوتر من جامعة نانيانغ التكنولوجية (سنغافورة)، أكمل 8 تدريبات متتالية خلال 4.5 سنوات من الجامعة.

في سوق العمل المتقلب، يسارع تشان والعديد من الطلاب السنغافوريين إلى القيام بالتدريب، حتى في أماكن متعددة في وقت واحد، على أمل العثور على وظائف جيدة.

ومع ذلك، فإن هذا الضغط يتأثر أيضًا بعدد من الأسباب:

LinkedIn يغير لعبة البحث عن الوظائف

لقد أدركت الجامعات السنغافورية منذ فترة طويلة أهمية التدريب كوسيلة للطلاب لاكتساب رؤى حول العالم الخارجي واكتساب خبرة في العالم الحقيقي.

تعتبر جامعة سنغافورة للإدارة وجامعة نانيانغ التكنولوجية التدريب الداخلي شرطًا إلزاميًا لجميع الطلاب الجامعيين.

ومع ذلك، فإن الضغط للحصول على تدريب واكتساب خبرة في الشركات الكبرى يأتي جزئيًا من LinkedIn، وهي شبكة اجتماعية تضم أكثر من 930 مليون مستخدم. يستخدم مسؤولو التوظيف ومديرو الموارد البشرية LinkedIn كأداة للعثور على الكفاءات.

ابحث عن "تدريب" وسترى أشخاصًا يتفاخر بكتابتهم رسائل شكر لمرشدين أو زملاء سابقين. هذا أمر طبيعي، فهو منصة رائعة لعرض خبراتك، وكلما زاد عددهم كان ذلك أفضل. حتى أن الجامعات تُعلّم الطلاب كيفية تسويق أنفسهم على LinkedIn، مُوفرةً نماذج وأدلة إرشادية ليتبعوها.

يمكن القول أن LinkedIn يغير تدريجيًا الطريقة التي يبحث بها الأشخاص عن الوظائف ويجعل بناء علامة تجارية شخصية احترافية أكثر أهمية.

طلاب جامعة سنغافورة الوطنية يوم التخرج. تصوير: ليونيل لين — طلاب جامعة سنغافورة الوطنية يوم التخرج. تصوير: *ليونيل لين*

الخوف من النقص

تُعدّ مقارنة أنفسهم بإنجازات الآخرين مصدر قلقٍ أيضاً لدى الشباب. فبالإضافة إلى متلازمة "الخوف من الفشل"، يقلقهم أيضاً من التخلف عن الركب عند رؤية نجاح الآخرين.

وهذا يدفع العديد من الأشخاص إلى سباقات التدريب مع الضغط للحصول على أكبر عدد ممكن من علاقات العمل.

الكمية على الجودة

تساعد برامج التدريب الطلاب على صقل مهاراتهم، واستكشاف أدوار مختلفة، والتخطيط لمسارهم المهني بشكل أفضل. كما يتواصلون مع مستشارين مهنيين وأشخاص ذوي اهتمامات مشتركة. وغالبًا ما يُعرض على المتفوقين في برامج التدريب العملي وظائف بدوام كامل.

مع ذلك، لا تُبدي جميع الشركات حماسًا لإرشاد الطلاب. في بعض الأماكن، يُطلب من الطلاب إعداد القهوة بدلًا من تعلم مهارات لوظائف مستقبلية. كثيرون لا يمانعون ذلك، طالما أن ذلك يُدرج في سيرهم الذاتية. فهم يعتقدون أن أي شهادة تمنح الفرد أفضلية على الآخرين في سوق العمل التنافسي.

هذا أمر لا يُقدّره خبراء الموارد البشرية. فعندما يتدرب الطلاب عدة مرات في آنٍ واحد، فهذا يُظهر أنهم لا يعتبرونها تجربة تعليمية. لذلك، ينبغي على الطلاب إثبات كفاءتهم في المهارات المتعلقة بمجال عملهم، بدلاً من ذكر تجارب التدريب الطويلة في سيرتهم الذاتية.

فونج آنه (بحسب CNA )

[إعلان 2]
رابط المصدر