فتح أبواب جديدة للعمال

تنفيذًا للقرار رقم 18-NQ/TW بشأن إعادة هيكلة الجهاز الحكومي وتبسيطه، سيترك عدد كبير من العاملين في القطاع الحكومي وظائفهم وينتقلون إلى القطاع الخاص، بما يتوافق مع قواعد السوق. ويمكن لمن يخضعون للتبسيط أو يتركون وظائفهم طواعيةً في الجهات الحكومية للعمل خارجها أن يثبتوا جدارتهم في بيئة جديدة ويساهموا في المجتمع.

تحظى سياسة الحزب بشأن تبسيط هيكل النظام السياسي بتأييد شعبي واسع، لأنها ثورة ضرورية لتنمية البلاد، ويجب تنفيذها بحزم ودون تراجع. وقد استقال عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام الحكومي طواعيةً للقيام بأعمال مناسبة أخرى، مما ساهم في تخفيف الضغط على جهود تبسيط الهيكل.

في مقاطعة ثانه هوا ، بعد تنفيذ إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، في عام 2025، سجل أكثر من 300 موظف مدني وموظف عمومي وعمال طواعية للتقاعد المبكر لتسهيل إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز.

استقالت السيدة لي هاي هونغ، الرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية في لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه (ثانه هوا)، طواعية قبل نحو عشر سنوات لدعم عمل تبسيط الجهاز.

بصفتها من تطوعت بتقديم طلب تقاعد مبكر بعد أن أمضت قرابة عشر سنوات في العمل، قالت السيدة لي هاي هونغ، الرئيسة السابقة لدائرة الشؤون العرقية في لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه، إن القرار رقم 18 سياسة صائبة للحزب والدولة. وبروحها الريادية والمثالية كعضو في الحزب، وجدته مناسبًا، فتطوعت بتقديم طلب تقاعد لتهيئة الظروف المناسبة لجيل الشباب للمساهمة في تنمية المنطقة.

الدولة ليست الجهة الوحيدة التي نعتمد عليها، ولكن بناءً على قدراتنا ونقاط قوتنا، يمكننا إيجاد مسارات ومجالات أخرى، مثل تطوير الأعمال والاستثمار... للمساهمة في خدمة الوطن. أينما ذهبنا، نساهم ونساهم، وليس بالضرورة أن نعمل لصالح الدولة. ومع ذلك، لتجنب هجرة الكفاءات، علينا دراسة كل مجال بعناية وبحثه في عملية التبسيط وإعادة الهيكلة، كما قالت السيدة لي هاي هونغ.

في نغي آن ، خلال عملية تنفيذ ثورة تبسيط وترشيد الجهاز، تقدم العديد من القادة والمسؤولين الرئيسيين في منظمات الحزب والهيئات الحكومية الإقليمية والمحلية والمجتمعية طواعية بطلب التقاعد المبكر؛ ومن بينهم العديد من القادة والمديرين لا يزال لديهم 8-9 سنوات من العمل، وهو ما يكفي لفترتين، والعديد من الفرص للنضال.

قدّم السيد نجو كوانغ هونغ (مواليد ١٩٧٢)، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان (نغي آن)، طلبًا للتقاعد المبكر. سيتقاعد السيد هونغ في الأول من أبريل ٢٠٢٥، أي قبل تسع سنوات وتسعة أشهر من سنّ العمل. بصفته كادرًا نشأ في صفوف القاعدة الشعبية، وقضى أكثر من ٣٤ عامًا في مناصب مختلفة، من المنظمات الجماهيرية إلى الحكومة والحزب، فإن السيد هونغ واثق من قدرته على أداء المهمة الجديدة بكفاءة. ومع ذلك، قرر التقدم بطلب التقاعد لتهيئة الظروف اللازمة لإعادة تنظيم المنظمة وتبسيط أجهزتها بعد الاندماج.

أعتقد أن تقاعدي ليس تضحية، بل مسؤولية عضو وقائد في الحزب. ونظرًا لمؤهلاتي، أتنحى طواعيةً "خلف الكواليس" لأتيح فرص التطوير لكوادر أصغر سنًا وأكثر كفاءةً وتأهيلًا، ممن تتوفر لديهم الظروف المناسبة للتطور والمساهمة بشكل أفضل. أتوقع وأثق بأن الشخص المُكلَّف بتحمل المسؤولية الجديدة، أي الفريق الشاب الذي سيخلفني، سيُحدث نقلة نوعية، كما صرح السيد نجو كوانغ هونغ.

تقدم السيد نجو كوانج هونج، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان (نجي آن)، بطلب للتقاعد المبكر على الرغم من أنه لديه ما يقرب من 9 سنوات من الخدمة المتبقية.

في البداية، طبّقت مقاطعة نغي آن بفعاليةٍ مضامينَ تنظيم الأجهزة وتبسيطها، مُنسجمةً مع مبدأ الحكومة المركزية "العملَ في الوقت المناسب"، أي: "الحكومة المركزية تُبادر وتُقدّم القدوة، ثمّ تُتابعها المحليات وتُستجيب؛ الحكومة المركزية لا تنتظر المقاطعة، ولا المقاطعة، ولا المنطقة، ولا القاعدة الشعبية". حتى الآن، تلقّت وزارة الداخلية في نغي آن 380 حالة تقاعد مبكر وفقًا للمرسوم رقم 178 الذي اقترحته الإدارات والفروع والمحليات.

وفي معرض مناقشة ترتيب وتبسيط الجهاز، قال السيد لي دينه لي - نائب رئيس اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية في نغي آن: "حاليا، القطاع غير الحكومي مفتوح، وتتطور الأعمال والخدمات الاقتصادية الخاصة بقوة، وهو ما يمثل أيضا فرصة لأولئك الذين يستقيلون طواعية لمواصلة المشاركة والمساهمة في تنمية الاقتصاد الخاص والأسري".

السيد لاي ذا نجوين، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب، رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا.

علّق لاي ذا نجوين، نائب الأمين العام للجنة الحزب في مقاطعة ثانه هوا، قائلاً إنه في ظل آلية سوق العمل المفتوحة الحالية، من الواضح أن العمل في القطاع العام ليس الخيار الأخير لحياة مستقرة. فالعمل في المؤسسات غير الحكومية، والمؤسسات الخاصة، والمؤسسات الأجنبية، يوفر حاليًا دخلًا مستقرًا للغاية، بل مرتفعًا جدًا، والعديد من المزايا المُرضية للعاملين.

وفقاً للسيد لي فان كونغ (عضو الجمعية الوطنية في دورتيها الحادية عشرة والثانية عشرة، وعضو مجلس النواب في دائرة دونغ كونغ، مدينة ثانه هوا، مقاطعة ثانه هوا)، فإن استقالة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتبسيط الجهاز لا تعود بالنفع على الدولة فحسب، بل تلبي أيضاً احتياجات المجتمع المعاصر. بعد هذا التبسيط، سيبقى من يستطيعون أداء العمل في الجهاز الحكومي ويحسنون أدائه، بينما سيتم استبعاد من لا يستطيعون من "السلسلة"، وسيعمل الجهاز بكفاءة. يستفيد المجتمع من إعادة هيكلة القوى العاملة، إذ تحتاج العديد من الشركات والمؤسسات حالياً إلى عدد كبير من العمال الفنيين ذوي الخبرة الإدارية. وبشكل خاص، في مجتمع متعدد الصناعات والمهن، ستتوفر فرص عمل كثيرة للمثقفين.

يغادر الموظفون المتطوعون العمل مبكرًا:

لتسهيل عمل تبسيط الجهاز وفقًا للقرار 18، من الجيد أن يستقيل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون طواعية، ومع ذلك، تحتاج السلطات على جميع المستويات إلى النظر في القدرات المحددة وتقييمها لتجنب هجرة الأدمغة - حيث يستقيل الأشخاص الموهوبون، ويجد الأشخاص غير الأكفاء طرقًا للبقاء.

وفقًا للي ذا نجوين، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب، رئيس وفد مقاطعة ثانه هوا في الجمعية الوطنية، يُمكن القول إن تبسيط الجهاز يُعدّ سياسةً رئيسيةً للحزب والدولة لبناء جهازٍ مُنظّم يعمل بكفاءةٍ وكفاءةٍ وفعالية. خلال عملية التنفيذ، تتمتع مقاطعة ثانه هوا بالعديد من المزايا، حيث يحظى الموظفون وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام بإجماعٍ عالٍ، والعديد منهم على استعدادٍ للاستقالة وفقًا لسياسة الدولة لتسهيل عملية إعادة هيكلة الجهاز.

أكد السيد لاي ذا نجوين: "لقد طلبت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية من رؤساء الوحدات تحمل مسؤولية استيعاب وتطبيق هذه القرارات بدقة، مع ضرورة الاستماع إلى آراء وتطلعات العمال. ويجب دراسة كل حالة على حدة. فهناك حالات يُسمح فيها للموظفين بالتقاعد، وهناك حالات لا يُسمح لهم بذلك. ويجب الاحتفاظ بهم في العمل إذا كان لديهم وقت كافٍ، ويتمتعون بصحة جيدة، وخبرة، ومؤهلات، وقدرة، وصفات جيدة، لتجنب هجرة الكفاءات".

أفاد السيد نجوين فيت هونغ، مدير إدارة الشؤون الداخلية في نغي آن، بأن المرسوم رقم 178، الذي ينظم سياسات دعم الكوادر المتقدمين للتقاعد المبكر، يُعدّ دعمًا هامًا لثورة تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز. ولذلك، تعمل مقاطعة نغي آن على صياغة مجموعة من المعايير لتقييم موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام كأساس لفرز الكوادر.

يُعدّ تطوير هذه المعايير ونشرها مهمةً بالغة الصعوبة، مع ضمان توافقها مع الواقع وضمان عدالة تقييم الموظفين. وتشمل هذه المعايير معاييرَ للفرز، وكيفية الاحتفاظ بالموظفين الجيدين، وضرورة فصل الموظفين غير المؤهلين في ظلّ تزايد متطلبات العمل.

صرح سكرتير الحزب الإقليمي نغي آن نجوين دوك ترونغ أنه إذا أرادت الثورة أن تكون منتصرة وناجحة، فلا بد من التضحيات والخسائر، وهذا أمر لا مفر منه.

أكد السيد لي دينه لي، نائب رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزبية في مقاطعة نغي آن، أن سياسات الحزب والدولة، الصادرة بشكل متزامن وحازم، قد شجعت المؤهلين للتقاعد المبكر طواعيةً. إن طلب الرفاق التقاعد المبكر لا يُهيئ ظروفًا مواتية للمنظمة في إعداد الكوادر فحسب، بل يُظهر أيضًا روح المسؤولية والريادة والدور المثالي لأعضاء الحزب في تنفيذ سياسات الحزب وقوانين الدولة وسياساتها تجاه الثورة الحالية في تبسيط الجهاز التنظيمي.

وفي معرض التعبير عن رأيه الشخصي، قال السيد لي دينه لي إنه لتجنب حالة "هجرة الأدمغة"، يجب على الوكالات والمنظمات عند تنفيذ ترتيبات وتبسيط الجهاز، اختيار وتشجيع وتحفيز الأشخاص الموهوبين والأشخاص ذوي القدرات الحقيقية حتى يتمكنوا من البقاء والاستمرار في المساهمة وبناء الوكالات والوحدات القوية.

أكد نجوين دوك ترونغ، سكرتير الحزب الإقليمي في نغي آن، أن عملية إعادة تنظيم الجهاز هي ثورة، وصرح بأن انتصار الثورة ونجاحها يتطلبان تضحيات وخسائر، وهو أمر لا مفر منه. وتحديدًا، في عملية إعادة التنظيم الأخيرة، عانى بعض الأشخاص من حرمان، من مناصبهم القيادية إلى مناصب نواب القادة، وطُلب من العديد منهم التقاعد المبكر.
كما طالب سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة نغي آن بضرورة ضمان الدعاية والديمقراطية والشفافية، وتحديد اختيار الأشخاص المسؤولين عن تنظيم الكوادر، في عملية تطوير الجهاز التنظيمي، وخاصةً فيما يتعلق بترتيب الكوادر. وانطلاقًا من روح الحفاظ على الكوادر الكفؤة وذات الخبرة، ومنع هجرة الكفاءات، ومنع حدوث مشاكل معقدة، تُسبب انقسامًا داخليًا، وتؤثر على العمل المشترك.

وأكد نجوين دوك ترونج، سكرتير الحزب الإقليمي في نغي آن، أن "عملية تنظيم الجهاز وتعيين الكوادر يجب أن تكون عادلة وموضوعية بروح "اختيار الأشخاص"، وعدم السماح بـ"هجرة الأدمغة"، وعدم السماح بظهور مشاكل داخلية معقدة".

أصدرت الدولة حاليًا قراراتٍ واضحةً تُحدد سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال المتقدمين للتقاعد المبكر. ومع ذلك، ينبغي على جميع الجهات المعنية تقديم دعمٍ كافٍ وفي الوقت المناسب، مع آلياتٍ فعّالةٍ للانتقال الوظيفي، بما يُشجع هذه الفئة على الشعور بالأمان والاستقرار في حياتهم، والمساهمة في المجتمع.

وفقًا لتقرير وزارة الداخلية في مقاطعة ها تينه، في عام ٢٠٢٥، ونتيجةً لترتيب وتبسيط جهاز المنطقة والدوائر على مستوى المقاطعة، تقدّم مئات الكوادر وأعضاء الحزب بطلبات تقاعد مبكر. ولتعزيز الدور الريادي والقدوة، والمساهمة في سلاسة تنظيم الجهاز، قدّم نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة ها تينه، لي نغوك تشاو، ورئيس المجلس التنظيمي للجنة الحزب في مقاطعة ها تينه، فو هونغ هاي، طوعًا طلبًا للتقاعد المبكر عند تبسيط الجهاز.

في يناير 2025، عند تنفيذ سياسة دمج مقاطعتي ثاتش ها ولوك ها (ها تينه)، لتهيئة الظروف للمنظمة في ترتيب الموظفين، كتبت السيدة تران ثي تو هانج، رئيسة جمعية الصليب الأحمر في مقاطعة ثاتش ها، طلبًا للتقاعد المبكر على الرغم من أنها لم تكن مؤهلة للسياسة بموجب المرسوم 178/2024/ND-CP (المرسوم 178/2024/ND-CP لا ينص على الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة).

أفادت السيدة هانغ بأنها أدت واجباتها ومهامها على أكمل وجه، لكنها لم تتلقَّ سياسات وأنظمة مناسبة، مما أثار مخاوفها، شأنها شأن العديد من الأشخاص في مواقف مماثلة. إلا أن الحكومة أصدرت المرسوم رقم 67/2025/ND-CP بتاريخ 15 مارس 2025، الذي يُعدِّل ويُكمِّل عددًا من مواد المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، موسِّعًا نطاق اللوائح والجهات الخاضعة لها. وهي واحدة من الفئات الثلاث المستحقة للنظام، مما ساعدها على تخفيف معاناتها النفسية بشكل كبير، ومنحها مزيدًا من الثقة والحافز للاستعداد للتقاعد المبكر، مما هيأ ظروفًا مواتية للمؤسسة في تنظيم شؤون الموظفين.

تقاعدت السيدة تران ثي تو هانج، الرئيسة السابقة لجمعية الصليب الأحمر في منطقة ثاتش ها (ها تينه)، طواعية قبل سن التقاعد لدعم عمل تبسيط الجهاز.

عند استرجاع 34 عامًا من العمل، يشعر السيد نجو كوانج هونج (من مواليد عام 1972)، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية السابق في لجنة الحزب بمنطقة نام دان (نجي آن)، بالرضا عما كرسه وساهم به في العمل، ولكنه يشعر أيضًا ببعض الندم والمخاوف.

ينص المرسوم رقم 178 على مكافآت للمساهمين، لذا أرى أن على المقاطعة النظر في منح شهادات تقدير لمن يتقاعدون طواعيةً لتسهيل عملية تبسيط الجهاز. يُعد هذا تقديرًا للمساهمات خلال مسيرة العمل، وسياسةً لتشجيع الرواد المتطوعين لدعم سياسة تبسيط الجهاز للحزب والدولة، كما تمنى السيد هونغ.

خلق الفرص للشباب والكفاءات:

دعمًا لسياسة تبسيط وتبسيط الجهاز، على الرغم من أنها لا تزال لديها ما يقرب من 10 سنوات من العمل، كتبت السيدة لي هاي هونغ، عضو لجنة الحزب بالمنطقة، والرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية، لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه (ثانه هوا)، خطاب استقالة ووافق عليه رئيس لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه للتقاعد اعتبارًا من 1 مارس 2025. حاليًا، تتم معالجة نظام السيدة هونغ من قبل وكالة التأمين الاجتماعي، لذلك لم تتلق معاشها التقاعدي لشهر مارس ومدفوعات الدعم الأخرى وفقًا للمرسوم 178. تأمل السيدة هونغ أن تحل الدولة النظام بشكل أسرع للأشخاص الذين يتقدمون بطلب للتقاعد المبكر، حتى يكون لديهم القدرة على تغيير حياتهم المهنية.

وفقًا لما ذكره لاي ذا نجوين، نائب سكرتير لجنة الحزب الإقليمية في ثانه هوا، فقد أصدرت الحكومة مراسيم بشأن حل سياسات العمال بطريقة علنية وشفافة للغاية، وبالتالي سيكون التنفيذ علنيًا وشفافًا للغاية. وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في ثانه هوا اللجنة الشعبية الإقليمية واللجان الدائمة للمقاطعات واللجان الشعبية للمقاطعات والقطاعات لحل الإجراءات بسرعة حتى يتمكن العمال من أخذ إجازة وفقًا لرغباتهم، وتنفيذ السياسات التي يحق للعمال الحصول عليها بشفافية. في الوقت الحالي، تعد سياسات الدولة جيدة نسبيًا ومرضية للغاية، لذلك لم تثر مقاطعة ثانه هوا بعد مسألة وجود سياساتها الخاصة، ولكنها تنفذ سياسات الدولة بشكل جيد فقط لضمان حقوق العمال. اقترح السيد لاي ذا نجوين أن تخصص الحكومة المركزية الأموال والموارد للمناطق لحل سياسات العمال على الفور.

كان السيد فان شوان ديين (من مواليد عام 1977)، نائب رئيس إدارة الزراعة والتنمية الريفية السابق في منطقة كون كوونغ، نغي آن، رائدًا في ترك وظيفته في وكالة حكومية لممارسة الأعمال التجارية في زراعة النباتات الطبية منذ عام 2017. بذل السيد ديين نفسه جهودًا لمتابعة شغفه بتطوير النباتات الطبية وبناء علامة الشركة التجارية، لذلك نجح في البداية.

استقال السيد فان شوان ديين، نائب رئيس إدارة الزراعة والتنمية الريفية السابق في منطقة كون كوونغ (نغي آن)، من وظيفته في إحدى وكالات الدولة للخروج وزراعة النباتات الطبية ومعالجة المنتجات الطبية، وقد نجح في البداية في اختياره.

وفقاً للسيد فان شوان دين، يُعدّ إحداث ثورة في الجهاز التنظيمي مطلباً مُلِحّاً لإحداث نقلة نوعية في تنمية البلاد. ومن خلال ترتيب الجهاز التنظيمي ودمجه، سيُسهم ذلك في تقليل عدد الاتصالات، وتقليص الإجراءات الإدارية، وتعزيز اللامركزية، وبالتالي تعزيز النمو الاقتصادي وخلق المزيد من فرص العمل. ومع ذلك، ولتمكين المسؤولين والموظفين المدنيين المتقاعدين من القطاع العام من بدء أعمالهم والمشاركة في الأنشطة الاقتصادية، بالإضافة إلى سياسات الدعم العامة، ينبغي على الحكومة توفير حزم ائتمانية بأسعار فائدة تفضيلية لمن يخضعون لترشيد الإنفاق على الاقتراض.

قال السيد دين: "إن دعم سياسات القروض التفضيلية يُمكّنهم من المشاركة في السوق الاقتصادية النابضة بالحياة. إضافةً إلى ذلك، ينبغي أن تُقدّم الإدارات والهيئات المحلية دورات تدريبية تُمكّنهم من اكتساب مهارات وتقنيات مبيعات جديدة وحديثة تُواكب أحدث التوجهات".

استقال السيد لي ثي فونغ، من قرية ترونغ ثانه، بلدية لونغ سون، مقاطعة ثونغ شوان (ثانه هوا)، من وظيفته الحكومية بعد 13 عامًا من التدريس. في عام 2020، بدأ العمل في إنشاء مصنع لتقطيع الخشب، وحقق نجاحًا أوليًا.

على الرغم من عمله لمدة 13 عامًا في التدريس بالمرحلة الإعدادية، قرر السيد لي ذا فونغ في بلدية لونغ سون، مقاطعة ثونغ شوان (ثانه هوا)، ترك العمل رغم عدم حصوله على دعم حكومي. في عام 2020، بدأ السيد فونغ مشروعًا تجاريًا لبناء ورشة لشراء أشجار الأكاسيا وتقطيع رقائق الأكاسيا. في المراحل الأولى، واجه العديد من الصعوبات. بفضل جهوده ومثابرته، تعمل ورشة تقطيع رقائق الأكاسيا الخاصة به الآن بشكل مستقر، مما يُدر دخلًا ويخلق فرص عمل للعمال المحليين.

وشاطر السيد فونج الرأي مع السيد دين، قائلاً إنه عند تنفيذ إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، ينبغي للدولة أن يكون لديها سياسات وموارد دعم حتى يتمكن الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد من الحصول على الموارد اللازمة لبدء الأعمال التجارية.

قال السيد نجوين فان لينه، رئيس قسم التنظيم وشؤون الموظفين بوزارة الداخلية في مقاطعة ثانه هوا، إن توجه الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام إلى القطاع الخاص بدلاً من العمل في الجهات الحكومية أمرٌ حتمي. ومع ذلك، تختلف بيئة العمل بين الجهات الإدارية الحكومية والقطاع الخاص، لذا يمكن لمراكز خدمات التوظيف التنبؤ بسوق العمل، وبناءً على ذلك، اقتراح سياسات لتوفير الدعم والضمان في الوقت المناسب للعمال. في الوقت نفسه، لدى الدولة حلول لدعم وتشجيع المرحلة الأولى من الانتقال الوظيفي، مثل برامج التدريب المهني، مما يُسهم جزئيًا في حل صعوبات ومشاكل بيئة العمل في القطاع الخاص.

قال نجوين فان لينه، رئيس قسم التنظيم وشؤون الموظفين بوزارة الداخلية في مقاطعة ثانه هوا: "إن سياسات الحكومة المركزية المتعلقة بموضوعات الترشيد إنسانية للغاية وتأتي في الوقت المناسب. وتهدف اللجنة التوجيهية المركزية إلى تقليل التأثير على الجهات المعنية عند تنفيذ ترتيبات الجهاز وتبسيطه، ويجب أن تكون آلية السياسات الخاصة بالكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام قوية بما يكفي، مما يُهيئ ظروفًا مواتية لمن ينفذون ترشيد الجهاز للحصول على الموارد اللازمة للعثور على وظيفة جديدة. أعتقد أن هذه السياسة مناسبة جدًا وفي الوقت المناسب".

يجب أن تصل سياسات الدعم إلى الكوادر الشعبية قريبًا:

المقال: مراسلو وكالة الأنباء الفيتنامية
الصور والرسومات والفيديوهات: VNA - تم إصدار VNA
المحرر: ها فونج
مقدم من: ها نجوين

المصدر: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm