نموذج 3V النموذجي في الأعمال

شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي شركة ذات استثمار تايواني كامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير. على مر السنين، دأبت نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على تعزيز دورها كحلقة وصل بين الشركات والموظفين، مع الحرص على رعاية الحياة المادية والمعنوية، وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية، ومساعدة أعضاء النقابة على الشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم، وإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح.

يقدم قادة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة الهدايا للعاملين في الظروف الصعبة.

صرحت رئيسة نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة، فو ثي ماي لون: "إن نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي أول نقابة عمالية قائمة على الشركات في مقاطعة ثانه هوا تُطلق نموذج 3V "من أجل العمال، من أجل المنظمات النقابية، من أجل التنمية المستدامة للشركات". وانطلاقًا من شعار "أنشطة النقابات لصالح أعضاء النقابة، مع التركيز على مصالح الموظفين"، دأبت نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على التنسيق مع مجلس الإدارة على مدار الفترة الماضية لضمان رعاية حياة أعضاء النقابة والموظفين وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية. وقد انضمت النقابة الشعبية إلى الشركة لتعديل لوائح العمل الداخلية بما يتوافق مع أحكام القوانين السارية ووضع الإنتاج في الشركة، بناءً على تطلعات الموظفين؛ وزيادة كمية ونوعية المفاوضات، وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية ومراقبة تنفيذها؛ وبناء اتفاقيات عمل جماعية، وتحسين جودة مؤتمرات العمل؛ تعزيز الحوار والتفاوض حتى يتمكن الموظفون من التمتع بأفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسات ... وبالتالي المساهمة في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية القاعدية لتلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابات والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمات النقابية في الوضع الجديد.

تضم نقابة عمال شركة أليرون فيتنام المحدودة للأحذية حاليًا أكثر من 7400 عضو، موزعين على 135 مجموعة نقابية. وهدفها الرئيسي هو تحسين الحياة المادية والمعنوية للموظفين، وتتشاور النقابة مع مجلس الإدارة لتوقيع عقود العمل، ووضع جداول الرواتب، واتفاقيات العمل الجماعية، التي تتضمن أحكامًا أكثر ملاءمةً للموظفين من القانون. وحتى الآن، سدد جميع موظفي الشركة اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويتمتعون بوظائف مستقرة، ويبلغ دخلهم الشهري 9.3 مليون دونج فيتنامي. وتُطبق الشركة سياساتها لدعم الموظفين بطريقة منهجية وشفافة وعادلة. على وجه التحديد، يبلغ بدل الحضور 280,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا، ودعم الوقود 15,000 دونج فيتنامي يوميًا، ودعم تربية الأطفال دون سن 72 شهرًا 50,000 دونج فيتنامي للطفل الواحد، ودعم السكن 150,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا، ودعم الوجبات 20,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد يوميًا، ودعم الموظفين الذين يجيدون اللغات الأجنبية من 200,000 إلى 3,000,000 دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدل الأقدمية وبدل المنصب... يمنح مجلس إدارة الشركة راتب الشهر الثالث عشر للموظفين بما يعادل الراتب الأساسي لشهر واحد لكل موظف. وتلتزم الشركة بتطبيق الأنظمة والسياسات والقوانين المتعلقة بالموظفين، مثل: دفع الرواتب، وإجازات الأمومة والمرض؛ وتوفير معدات حماية العمال كاملةً؛ والمحافظة بانتظام على السلامة والصحة المهنية، والوقاية من الحرائق، وضمان بيئة إنتاج خضراء ونظيفة وجميلة...

بالإضافة إلى ذلك، تُركز نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على تطوير النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب الأنشطة النقابية؛ من خلال نشر الوعي الطبقي، والروح السياسية ، والمعرفة القانونية، وتنمية المهارات الجيدة للعمال والعاملات. وقد نفذت النقابة الشعبية، بالتنسيق مع النقابات العمالية العليا، أنشطة "شهر العمال"، وبرنامج "تيت سوم فاي"، و"مأوى النقابات العمالية"، والعديد من الأنشطة الهادفة الأخرى، بشكل متزامن، وهي أنشطة عملية تناسب كل حالة وظروف محددة، وتُبرز مكانة ودور المنظمة النقابية. وتُنظم حركات المحاكاة بشكل مستمر ومنتظم، مثل حركات "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، وتشجيع المبادرات، والتحسينات التقنية، وجذب عدد كبير من العمال للمشاركة، والمساهمة في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.

من خلال الأنشطة والجهود المحددة لضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين، فإن نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي في الواقع دعم قوي وجسر بين المؤسسة والموظفين، وتحفيز وتشجيع الموظفين على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للمؤسسة.

المقالة والصور: فونج نجا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm