توسيع "شريان الحياة" للعمال

لقد حصلت ابنة عمي، السيدة فان، للتو على تأمين البطالة للشهر الثاني عشر بعد أكثر من عام من ترك الشركة التي عملت بها لمدة 14 عامًا.

العمل في مصنع عمل شاق، حيث تقف في المصنع طوال اليوم، وتعود منهكًا في الليل، لكن عمتي ثابرت ولم تتراجع كغيرها. قالت إنها طوال شبابها، منذ أن كانت عزباء حتى تزوجت وأنجبت أطفالًا، عملت عاملة في مصنع في مكان واحد.

عندما وصلت إلى المدينة لأول مرة، لم تكن تعرف شيئًا عن سياسات العمال. قالت: "من حسن حظي أن أحصل على وظيفة"، مضيفةً أنها كانت تتقاضى راتبًا شهريًا لتغطية نفقات معيشتها، وادّخرت لتعليم أطفالها، وأرسلت بعض الهدايا لوالديهما، ثم عادت إلى المنزل في رأس السنة الجديدة لتكون بيضاء وممتلئة، حتى يرى الجيران: "يبدو أن العيش في المدينة أمرٌ رائع".

بعد أن عملت لفترة، وشاهدت استقالات وانضمام آخرين، أدركت تدريجيًا فوائد توقيع عقد عمل وسياسات الدعم المصاحبة له. وأدركت قيمة أقساط التأمين الشهرية التي يدفعها الموظفون وأصحاب العمل معًا وفقًا للقانون.

عمال يعملون في مصنع للملابس في هاي دونج (صورة توضيحية: تيان توان)

تستطيع هذه المرأة الأربعينية الآن التحدث بطلاقة عن لوائح التأمين الاجتماعي وشروط تأمين البطالة. تقول: "أنا أمية، لكنني أحاول التعرّف على لوائح استحقاقات الموظفين. عملت بجد في مصنع الملابس دون أن أعرف، لذا إذا فاتتني استحقاقات، فالخطأ يقع عليّ". بالطبع، سيُرشد قسم الموارد البشرية المهتمّ الموظفين عند تركهم العمل، ولكن "من الأفضل التعلّم بشكل استباقي".

قبل أيام قليلة، أرسلت لي رابطًا لمقال حول اقتراح لتوسيع نطاق المشاركة في التأمين ضد البطالة، والذي من المتوقع بموجبه أن يكون الموظفون الذين لديهم عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر (حاليًا 3 أشهر أو أكثر) مؤهلين أيضًا للمشاركة في التأمين ضد البطالة.

لو أُقرت هذه السياسة، لكان ذلك رائعًا، فأنا الآن متقدمة في السن، وأصبح العثور على وظيفة صعبًا للغاية. أحيانًا لا أستطيع توقيع عقد إلا لشهر واحد أو أكثر، وأضطر للانتقال من وظيفة لأخرى بشكل متكرر، هكذا أرسلت لي رسالة نصية.

قرأتُ المقالَ واستفدتُ منه أكثر، علمًا أن هذا هو محتوى مشروع قانون العمل (المُعدَّل) المُقدَّم إلى المجلس الوطني للنظر فيه في دورته الحالية. يتضمن مشروع القانون عددًا من التعديلات والإضافات الرئيسية، على النحو التالي: المجموعة السياساتية الأولى حول إدارة سوق العمل المرنة والفعّالة والحديثة والمستدامة والمتكاملة والمركزية؛ المجموعة السياساتية الثانية حول تحسين بوليصة التأمين ضد البطالة كأداة لإدارة سوق العمل؛ المجموعة السياساتية الثالثة حول تطوير المهارات المهنية وتحسين جودة الموارد البشرية؛ المجموعة السياساتية الرابعة حول تعزيز خلق فرص العمل المستدامة.

المسألة التي تُقلق عمتي تكمن في المجموعة السياساتية الثانية. يقترح مشروع القانون توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في تأمين البطالة ليشمل: (أ) الموظفين الذين وقّعوا عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر؛ (ب) العاملين بدوام جزئي الذين يساوي راتبهم الشهري أو يزيد عن الراتب المستخدم كأساس لأدنى مساهمة إلزامية في التأمين الاجتماعي، مما يضمن التوافق مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. إلى جانب ذلك، ينص مشروع القانون أيضًا على مستويات مرنة لمساهمات تأمين البطالة ويُعدّل أنظمة تأمين البطالة.

قبل بضع سنوات، حصلتُ على تأمين بطالة. حينها قررتُ تأسيس مشروعي الخاص بعد أكثر من عشر سنوات من العمل المهني في إحدى المؤسسات الحكومية. للأسف، تزامنت الفترة التي انتظرتُها لافتتاح مشروع جديد مع جائحة كوفيد-19، فخسرتُ دخلي ووقعتُ في موقفٍ صعب.

قدمتُ طلبي للحصول على إعانة بطالة في الشهر الأول من إجازتي. ووفقًا للقانون، يجب على الموظفين الذين يستقيلون أو يفقدون وظائفهم تقديم هذا الطلب مع وثائق أخرى إلى شركة التأمين خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ قرار الاستقالة. سيدفع التأمين 60% من الراتب الأساسي للأشهر الستة الأخيرة من الاشتراكات. المبلغ ليس كبيرًا، ولكنه يكفيني للإنفاق باعتدال خلال فترة تطبيق خطتي. ولأنني دفعتُ التأمين لمدة 14 عامًا، يمكنني الحصول على إعانة بطالة بحد أقصى 12 شهرًا. في ذلك الوقت، كان تأمين البطالة بمثابة "منقذ حياتي" الحقيقي.

من وجهة نظري كعامل، ومن واقع تجربتي الشخصية، أؤيد تمامًا مقترح توسيع نطاق التأمين ضد البطالة. أولًا، سيُوسّع هذا النظام "شريان الحياة"، مما يضمن عدالة أكبر في الاستفادة من سياسات الضمان الاجتماعي. ووفقًا للمقال الذي أرسلته لي عمتي أعلاه، يخضع حاليًا العاملون بموجب عقود عمل تتراوح مدتها بين شهر واحد وأقل من ثلاثة أشهر للتأمين الاجتماعي الإلزامي، لكنهم لا يخضعون لتأمين البطالة. وهذا ظلمٌ وتناقضٌ مع الواقع، خاصةً وأن هذه الفئة تواجه خطر فقدان وظائفها.

ثانياً، إن توسيع نطاق المشاركين في تأمين البطالة من شأنه أن يساعد على جعل السياسة أكثر مرونة وملاءمة لاتجاه التطور الحالي لسوق العمل، عندما يتمكن عدد كبير من العمال من المشاركة في العديد من أنواع العمل المختلفة ويكون لديهم علاقات عمل متنوعة، وفترات تعاقد قصيرة، وتغييرات وظيفية متكررة.

وفي رأينا أن توسيع نطاق المواضيع المنصوص عليها في مشروع القانون يعد حلاً مهماً لتحقيق هدف إشراك نحو 45% من القوى العاملة في التأمين ضد البطالة بحلول عام 2030.

فيما يتعلق بالتأمين ضد البطالة، بالإضافة إلى ما سبق، تُعدّ مقترحات مرونة مستويات الاشتراكات وتعديلات أنظمة التأمين ضد البطالة بالغة الأهمية. فللتأمين ضد البطالة أغراضٌ متعددة، ليس فقط لتعويض دخل العمال عند فقدانهم وظائفهم، بل أيضًا للوقاية من البطالة، ودعم التدريب المهني، والحفاظ على الوظائف، وإيجاد وظائف جديدة مناسبة... وسيكون نظام تأمين ضد البطالة مُصمّمًا بشكل أفضل أحد الحلول المهمة للمساعدة في الحفاظ على الوظائف أو إعادة العمال إلى سوق العمل قريبًا (لمن فقدوا وظائفهم)، من خلال التدريب، والرعاية، وتحسين المؤهلات، والمهارات المهنية، والاستشارات، والتوصيات الوظيفية...

لقد كانت السياسة مواكبة للحياة مع تحرك الاقتصاد وسوق العمل بشكل أسرع وأسرع.

المؤلف: السيد لوو دينه لونغ هو صحفي، رجل عادي، كان يعمل محررًا في صحيفة جياك نجو؛ مؤلف الكتب: الاستماع إلى أنفاسك، سورة القلب التي تتلوها على نفسك، مثل سحابة مريحة، مثل ريح لطيفة، العيش في سلام، العيش بشكل إيجابي، الحب بصدق.

يأمل عمود "فوكس" أن يتلقى تعليقات القراء على محتوى المقال. يُرجى الانتقال إلى قسم التعليقات ومشاركة أفكاركم. شكرًا لكم!

المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm