رسوم النقابات وأموال النقابات في عام 2024

وفقًا للوائح، ما هو حجم رسوم النقابة وصندوق النقابة في عام 2024؟ - القارئ هوينه فونج

مستوى دفع رسوم النقابة في عام 2024

(أ) الأشخاص الذين يدفعون رسوم النقابة

بموجب المادة 4 من المرسوم 191/2013/ND-CP، فإن موضوع دفع رسوم النقابات العمالية هو الوكالات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عما إذا كانت هذه الوكالات والمنظمات والمؤسسات لديها منظمة نقابية شعبية أم لا، بما في ذلك:

- أجهزة الدولة (بما في ذلك لجان الشعب في البلديات والأحياء والمدن)، ووحدات القوات المسلحة الشعبية.

- التنظيم السياسي ، التنظيم الاجتماعي السياسي، التنظيم الاجتماعي السياسي المهني، التنظيم الاجتماعي، التنظيم الاجتماعي المهني.

- وحدات وظيفية عامة وغير عامة.

- يتم تأسيس وتشغيل كافة المؤسسات في كافة القطاعات الاقتصادية بموجب قانون المؤسسات وقانون الاستثمار.

- تنشأ التعاونيات والاتحادات التعاونية وتعمل بموجب قانون التعاونيات.

- الوكالات والمنظمات الأجنبية والمنظمات الدولية العاملة في فيتنام والمتعلقة بتنظيم وتشغيل النقابات العمالية والمكاتب التنفيذية للأطراف الأجنبية في عقود التعاون التجاري في فيتنام والتي توظف العمال الفيتناميين.

- الجهات الأخرى التي تستخدم العمال وفقاً لأحكام قانون العمل.

(ii) مستوى دفع رسوم النقابة

وفقًا للمادة 5 من المرسوم 191/2013/ND-CP، يُحتسب معدل الاشتراك بنسبة 2% من رصيد الرواتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين. ويُمثل رصيد الرواتب هذا إجمالي رواتب الموظفين الخاضعين لاشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة لوحدات القوات المسلحة الشعبية، فإن صندوق الرواتب هو إجمالي رواتب كوادر الدفاع الوطني والموظفين المدنيين والموظفين الذين يعملون بأجر في المصانع والمؤسسات والوحدات الأساسية في جيش الشعب؛ والكوادر والعمال والموظفين المدنيين والموظفين الذين يعملون بأجر في المؤسسات والهيئات والوحدات العلمية والتقنية والمهنية والخدمية في الأمن العام الشعبي.

مستوى دفع رسوم النقابات في عام 2024

بموجب المادة 23 من القرار 1908/QD-TLĐ لعام 2016، فإن الموضوعات ومستويات المساهمة والرواتب المستخدمة كأساس لدفع رسوم النقابة هي كما يلي:

(1) يدفع أعضاء النقابات العمالية في النقابات القاعدية الآتية اشتراكاً نقابياً شهرياً يعادل 1% من رواتبهم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية:

- الأجهزة الحكومية؛

- المنظمات السياسية، المنظمات الاجتماعية السياسية، المنظمات الاجتماعية السياسية المهنية، المنظمات الاجتماعية، المنظمات الاجتماعية المهنية؛

- وحدات القوات المسلحة الشعبية؛

- تتقاضى وحدات الخدمة العامة رواتبها وفقاً لسلم الرواتب وجدول الرواتب المقرر من الدولة.

الراتب المستعمل كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية هو الراتب حسب الدرجة والمنصب والراتب حسب عقد العمل وبدلات عقد العمل والمنصب وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية.

عندما يتغير الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع اشتراكات النقابة سوف يتغير وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

(2) أعضاء النقابات في نقابات الشركات المملوكة للدولة (بما في ذلك نقابات الشركات المساهمة المملوكة للدولة التي تمتلك أسهم مسيطرة): الرسوم النقابية الشهرية تساوي 1٪ من الراتب الفعلي (الراتب بعد خصم التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وضريبة الدخل الشخصي لأعضاء النقابة)، ولكن الحد الأقصى للرسوم النقابية الشهرية يساوي 10٪ فقط من الراتب الأساسي وفقًا للوائح الدولة.

(3) يدفع أعضاء النقابات القاعدية التالية اشتراكات نقابية شهرية تعادل 1% من رواتبهم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، على ألا يتجاوز الحد الأقصى لاشتراكات النقابات الشهرية 10% من الراتب الأساسي وفقاً للوائح الدولة:

- المؤسسات غير الحكومية (بما في ذلك النقابات العمالية والشركات المساهمة التي لا تمتلك الدولة أسهم مسيطرة فيها)؛

- الوحدات الوظيفية غير العامة تتقاضى رواتب لا تتوافق مع سلم الرواتب وجدول الرواتب المقرر من الدولة؛

- الاتحاد التعاوني؛

- المنظمات الأجنبية والمنظمات الدولية العاملة في فيتنام؛

- المكتب التنفيذي للطرف الأجنبي في عقد التعاون التجاري في فيتنام؛

- أعضاء النقابة العاملين في الخارج.

(4) يجوز للنقابات العمالية القاعدية المذكورة في البندين (1) و(2) تحصيل اشتراكات نقابية شهرية من أعضاء النقابة تعادل 1% من الراتب الفعلي (الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وضريبة الدخل الشخصي لأعضاء النقابة) أو تحديد معدل تحصيل أعلى من 1% من الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية إذا وافقت اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية القاعدية الموسعة (من رئيس المجموعة النقابية وما فوق) على ذلك بقرار مكتوب ومنصوص عليه صراحة في لائحة المصروفات الداخلية للنقابة العمالية القاعدية.

يتم الاحتفاظ برسوم النقابة المحصلة بما يزيد عن المبلغ المحدد في النقطتين (2) و(3) بنسبة 100% لصالح الاتحاد القاعدي لتكملة نفقات التشغيل وفقاً للوائح؛ وعند الإبلاغ عن التسوية النهائية، يجب على الاتحاد القاعدي فصل مبلغ رسوم النقابة التي تمت زيادتها وفقاً للنموذج المقرر ليكون له أساس لحساب المبلغ الذي يجب دفعه للرئيس.

(5) يجد أعضاء النقابات العمالية والنقابات العمالية القائمة على المؤسسات صعوبة في تحديد الراتب كأساس لدفع اشتراكات النقابة؛ أعضاء النقابات غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي: يدفعون اشتراكات النقابة بمعدل ثابت، ولكن أقل معدل هو 1% من الراتب الأساسي كما تحدده الدولة.

ملاحظة: لا يتعين على أعضاء النقابة الذين يتلقون مزايا التأمين الاجتماعي لمدة شهر أو أكثر دفع رسوم النقابة خلال فترة تلقي المزايا؛ ولا يتعين على أعضاء النقابة الذين هم عاطلين عن العمل، أو ليس لديهم دخل، أو في إجازة شخصية لمدة شهر أو أكثر دون تلقي راتب دفع رسوم النقابة خلال تلك الفترة.

مصدر: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html