ما هو الحد الأدنى للأجور؟
تنص المادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الحد الأدنى للأجور (الأجر الأدنى) هو أدنى أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظروف العمل العادية بما يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
ما هي العوامل التي تحدد الحد الأدنى للأجور؟
طبقاً للبند 3 من المادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 يتم تعديل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) للموظفين بناءً على العوامل التالية:
٣. يُعَدَّل الحد الأدنى للأجور بناءً على الحد الأدنى لمستويات معيشة العمال وأسرهم؛ والارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجر السوق؛ ومؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ والعلاقة بين العرض والطلب على العمالة؛ والعمالة والبطالة؛ وإنتاجية العمل؛ وقدرة المؤسسات على الدفع.
4. تقوم الحكومة بتفصيل هذه المادة، وتقرر وتعلن الحد الأدنى للأجور بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور".
سيتم رفع الحد الأدنى للأجور رسميًا في 1 يوليو 2024.
وبالتالي، يتم تعديل الحد الأدنى لأجور العمال بناءً على عوامل منها:
الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال وأسرهم؛ العلاقة بين الحد الأدنى للأجور وأجور السوق؛ مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ العلاقة بين العرض والطلب على العمالة - العمالة والبطالة؛ إنتاجية العمل؛ قدرة المؤسسات على الوفاء بالتزاماتها.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور رسميًا في 1 يوليو 2024.
على وجه التحديد، ارتفع دخل المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج فيتنامي). وارتفع دخل المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج فيتنامي). وارتفع دخل المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 3.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 220 ألف دونج فيتنامي). وارتفع دخل المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 200 ألف دونج فيتنامي).
[إعلان 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html
تعليق (0)