النرويج قبل "ساعة الصفر" لحصة تمثيل النساء بنسبة 40% في مجالس الإدارة

مع اقتراب عام ٢٠٢٥، تُسرّع الشركات النرويجية إجراءات التوظيف لضمان أن يكون ٤٠٪ على الأقل من رؤسائها التنفيذيين من النساء. وقد يؤدي عدم الالتزام بذلك إلى إغلاق الشركة.

كانت النرويج أول دولة في العالم تفرض معيار تمثيل النساء بنسبة 40% في مجالس إدارة الشركات المدرجة في عام 2005، وذلك في محاولة لكسر الحواجز التي تمنع النساء من الوصول إلى المناصب العليا في مجال الأعمال.

بحلول نهاية عام ٢٠٢٣، سُنّ قانونٌ يشترط ألا تتجاوز نسبة أعضاء مجالس الإدارة من جنس واحد ٦٠٪. عمليًا، يعني هذا غالبًا ضمان أن تكون نسبة النساء من الرؤساء التنفيذيين ٤٠٪ على الأقل.

قال وزير التجارة والصناعة، يان كريستيان فيستري: "هذه نقطة تحول في مجال المساواة في قطاع الأعمال في النرويج. نحن أول دولة في العالم تقوم بذلك".

قال السيد فيستري إن هذا الجهد ينبع من طموح الحكومة لوضع سياسة عادلة للمساواة وتعزيز التنمية الاقتصادية للمرأة. سيخلق هذا المزيد من القيمة والابتكار والإبداع، ويعزز استخدام جميع الموارد في المجتمع. ولن يضمن هذا توازنًا أفضل بين الجنسين فحسب، بل سيؤثر إيجابًا على إيرادات الشركات.

هذا يعني أن حوالي 8000 شركة في النرويج سيتعين عليها استيفاء شرط تمثيل النساء في مجلس الإدارة بحلول 31 ديسمبر 2024، وإلا ستواجه الإغلاق. في السنة الأولى، سيُطبق القانون فقط على أكبر الشركات التي تتجاوز إيراداتها 100 مليون كرونة نرويجية (8.8 مليون دولار أمريكي).

هذا يعني أن حوالي 5000 امرأة إضافية سينضممن إلى مجالس الإدارة خلال الأيام المقبلة، وفقًا لأرقام حكومية . وصرحت هيج رودلاند، مؤسسة شركة ماتاي إيه إس، المتخصصة في الاستراتيجية والتوظيف، قائلةً: "سارعت العديد من الشركات إلى استقطاب المزيد من النساء في الأشهر الماضية".

يقول رودلاند إن وجود النساء في مجالس الإدارة يُوسّع آفاق النقاش ويضمن اتخاذ قرارات أفضل. غالبًا ما تكون النساء أكثر استعدادًا للاجتماعات. تُسهم متطلبات التمثيل الجنساني في ضمان المساواة والتنوع، وفي نهاية المطاف، تُحقق التوازن بين الجنسين في إدارة الشركات النرويجية.

سيحتاج قطاع الأعمال النرويجي إلى التكيف أكثر من ذي قبل مع قواعد استخدام الكفاءة الجماعية في المجتمع. ستتغير الشركات في نهاية المطاف، حتى لو كانت مترددة في الامتثال. وستدرك الشركات تدريجيًا فوائد التنوع.

وتقدر جمعية الأعمال النرويجية أن القانون سوف ينطبق على حوالي 20 ألف شركة بحلول عام 2028. وقد حسبت الحكومة أن هناك حاجة إلى 8 آلاف سيدة أعمال أخرى بحلول ذلك العام.

النساء في مجالس الإدارة

من الشركات التي تبذل جهودًا لتدريب النساء على تولي مناصب قيادية، بنك DNB ASA، أكبر بنك في النرويج. وتقول المديرة المالية، إيدا ليرنر، إنه ليس من قبيل الصدفة أن تشغل النساء مناصب قيادية في الشركة.

يركز البنك على تكوين مجموعة من النساء المؤهلات المستعدات للمساهمة، ويجب أن تكون المساواة على رأس جدول أعماله. قالت السيدة ليرنر: "بمجرد التوقف عن الانخراط في هذا، ستتخلف عن الركب".

تطبيق معيار تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات بنسبة 40% على 5 مراحل على مدى 4 سنوات:

- المرحلة الأولى: يجب على الشركات التي يبلغ إجمالي دخلها التشغيلي والمالي أكثر من 100 مليون كرونة نرويجية (8.8 مليون دولار أمريكي) القيام بذلك بحلول 31 ديسمبر 2024 على أقصى تقدير.

- المرحلة الثانية: يجب على المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا والتعاونيات وجمعيات الإسكان التي يزيد عدد أعضائها عن 500 عضو وأصحاب الوحدات والمنظمات التي تمارس الأعمال التجارية أو لها أغراض التوزيع أن تنفذ في موعد أقصاه 30 يونيو 2025.

- المرحلة الثالثة: يجب على الشركات التي لديها أكثر من 30 موظفًا الالتزام بالمتطلبات في موعد أقصاه 30 يونيو 2026.

- المرحلة الرابعة: يجب على الشركات التي يبلغ إجمالي دخلها التشغيلي والمالي أكثر من 70 مليون كرونة نرويجية القيام بذلك بحلول 30 يونيو 2027 على أبعد تقدير.

- المرحلة الخامسة: يجب على الشركات التي يبلغ إجمالي دخلها التشغيلي والمالي أكثر من 50 مليون كرونة نرويجية إكمال المرحلة بحلول 30 يونيو 2028.

قد تُسفر مخالفات القواعد عن عواقب وخيمة على الشركات نفسها وعلى شركائها المتعاقدين. وفي الحالات القصوى، قد تؤدي مخالفة المتطلبات إلى حل الشركات قسرًا.

المصدر: بلومبرج، وورلد آت وورك

المصدر: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm