طبقاً للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لفترة زمنية كافية على النحو المقرر سوف يحصلون على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

وبناء على ذلك، سيتم تعديل سن التقاعد للعاملين في ظروف العمل العادية وفقا لخارطة الطريق حتى يصل عمر العاملين الذكور إلى 62 عاما في عام 2028 وتصل عمر العاملات إلى 60 عاما في عام 2035.

سانغا البوذية (17).jpg

في عام 2025، سيستمر تعديل سن التقاعد، للرجال 61 سنة و3 أشهر، وللنساء 56 سنة و8 أشهر.

الرسم التوضيحي: تشي هيو.

ابتداءً من عام ٢٠٢١، سيبلغ سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل الاعتيادية ٦٠ عامًا و٣ أشهر للموظفين الذكور، و٥٥ عامًا و٤ أشهر للموظفات الإناث. بعد ذلك، سيزداد سن التقاعد بمقدار ٣ أشهر للموظفين الذكور و٤ أشهر للموظفات سنويًا.

وبالتالي، في عام 2025، سيكون سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية على النحو التالي: العاملون الذكور 61 سنة و3 أشهر، والعاملات الإناث 56 سنة و8 أشهر.

يجوز للعاملين ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ أو العاملين في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص؛ أو العاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات أكبر من السن المقرر في وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

أكد خبير في مجال العمل أن رفع سن التقاعد للعمال والعاملات أمر ضروري.

أولاً، رفع سن التقاعد لمواجهة شيخوخة السكان ومخاطر نقص العمالة مستقبلاً. دخلت فيتنام مرحلة شيخوخة السكان بوتيرة سريعة للغاية، ومن المتوقع أن تواجه مشكلة نقص العمالة إذا لم يُرفع سن التقاعد.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعديل سن التقاعد يعد أحد التدابير الرامية إلى ضمان حق العمل للعمال، والاستفادة من الموارد البشرية المتقدمة في السن ولكن ذات الخبرة، في سياق التحسن المتزايد في صحة العمال.

وعلاوة على ذلك، يهدف تعديل سن التقاعد أيضًا إلى تضييق الفجوة في سن التقاعد بين الرجال والنساء، وتعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

وعلى وجه الخصوص، فإن رفع سن التقاعد يعد أيضًا أحد الإجراءات المهمة لتحقيق التوازن المالي وضمان صناديق التقاعد.

يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أكبر من السن المقررة عند التقاعد بما لا يزيد على خمس سنوات ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.