تم تكريم شركة نستله فيتنام كمؤسسة للموظفين للعام الخامس على التوالي

بفضل جهودها لبناء والحفاظ على سياسة موارد بشرية عادلة وجذابة وبيئة عمل حديثة مبنية على أساس يركز على الإنسان، تم تكريم شركة نستله فيتنام مؤخرًا باعتبارها "مؤسسة نموذجية للموظفين" في عام 2024.

حصلت شركة نستله فيتنام على جائزة "المؤسسة المتميزة للموظفين" للمرة الخامسة على التوالي - الصورة: VGP/MT

في 25 يونيو، كُرِّمت شركة نستله فيتنام ضمن برنامج "الشركات المتميزة للعمال" لعام 2024، وهو برنامج يرأسه الاتحاد العام للعمل في فيتنام، بالتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للمعاقين، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام . وهذه هي المرة الخامسة على التوالي التي تفوز فيها نستله فيتنام بهذا اللقب. هذا العام، وبعد مراحل التقييم، اختار برنامج "الشركات المتميزة للعمال" 67 شركة لتكريمها. ووفقًا للمنظمين، بذلت الشركات المكرّمة جهودًا متواصلة لتحسين بيئة العمل، ورعاية مصالح الموظفين، وتحسين حياتهم المادية والمعنوية، ولديها أنظمة رعاية اجتماعية أعلى من اللوائح الحكومية، وضمان الالتزامات الضريبية، والتأمين الاجتماعي، وبناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية، سعيًا لتحقيق التنمية المستدامة في عملية التكامل والتنمية. جائزة "الشركة المتميزة للموظفين" تُعدّ تقديرًا لجهودنا المتواصلة على مدار ما يقرب من 30 عامًا من تواجدنا في فيتنام في تهيئة بيئة عمل صحية وآمنة وفعالة، مما يُسهم في تعزيز قدرات الموظفين. ويُبرهن هذا التكريم القيّم على مكانة نستله الرائدة في استقطاب المواهب وتطويرها ورعايتها، كما يُمثّل حافزًا للشركة لمواصلة بناء بيئة عمل أكثر احترافية واستدامة. ونسعى جاهدين لتعزيز المساواة في مكان العمل، ونواصل طرح سياسات ومبادرات ومشاريع لبناء ثقافة متنوعة ومتناغمة. وفي عام 2023، أدرجت مجموعة نستله مفهوم "المساواة" في نهجها نحو التنوع والشمول، وفقًا للسيد لي ثانه كانغ، مدير الموارد البشرية في نستله فيتنام.

يقدم برنامج Nestlé Spark The Next Leaders للتدريب الإداري للشباب المحتملين الفرصة للتطور بشكل شامل من خلال مزيج من التدريب - الصورة: VGP/MT

بروح #SparkYourWay، كانت شركة نستله فيتنام ولا تزال واحدة من الشركات الرائدة في جذب المواهب الواعدة في فيتنام. لا تركز الشركة على تطوير الأعمال فحسب، بل تسعى أيضًا إلى بناء بيئة عمل احترافية ومستدامة. في فيتنام، تهتم نستله دائمًا بالصحة البدنية والعقلية للموظفين من خلال برامج متنوعة: ضمان الرواتب والمزايا، وضمان السلامة والصحة البدنية والعقلية؛ مسار وظيفي واضح وخلق فرص للتطوير والترقية داخل الشركة وداخل المجموعة؛ وزيادة أنشطة التقدير والمكافآت، وتعزيز أنشطة التواصل بين الموظفين. كما تنفذ الشركة برامج تبادل الموظفين بين الأسواق داخل المجموعة لمساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم العملية في بيئة دولية للعودة لتولي مناصب مهمة في فيتنام. إحدى السمات الخاصة عند بناء سياسات واستراتيجيات تنمية الموارد البشرية في نستله فيتنام هي الالتزام بتدريب فريق من القادة الفيتناميين. حاليًا، تمثل نسبة الفيتناميين 40٪ من أعضاء مجلس إدارة الشركة، و79٪ في مناصب الإدارة العليا وأكثر من 99٪ في مناصب الإدارة الوسطى. تلتزم نستله في فيتنام منذ سنوات طويلة بسياسة رعاية وتنمية القدرات الكامنة، وتمكين الموظفين من فرصة أن يصبحوا قادة المستقبل. كما تعزز نستله ثقافة داخلية ترتكز على القيم المشتركة (#SparkWithPurpose). لطالما كانت التنمية المستدامة مبدأً أساسياً في الشركة، مرتبطاً بأنشطة الأعمال والإنتاج. لذلك، تُلهم الشركة موظفيها وتُهيئ لهم بيئة عمل مُحفزة، فهم أشخاص من أجيال مختلفة، يتشاركون نفس الحلم والرغبة في إحداث تأثير إيجابي على البيئة والمجتمع. ومن خلال "مبادرة الشباب العالمية" (Nestlé Needs YOUth)، تُنظم الشركة برامج توظيف مثل "#SparkTheNext Leaders" (برنامج تدريب الإدارة)، و"Nestternship" (برنامج التدريب الداخلي)، و"مدرسة نستله الصيفية" لخلق فرص عمل للشباب وتطوير معارفهم. تُسهم جميع هذه البرامج في تنفيذ استراتيجية التنمية البشرية التي تنتهجها الشركة. تأسست شركة نستله فيتنام عام ١٩٩٥، وواصلت توسيع استثماراتها وتنويع منتجاتها لتلبية احتياجات الغذاء والتغذية، بهدف تعزيز دور الغذاء في تحسين جودة حياة الجميع، اليوم والأجيال القادمة. في عام ٢٠٢٣، حازت نستله فيتنام على لقب "أفضل مكان للعمل في فيتنام"، وفقًا لنتائج استطلاع أجرته شركة أنفابي بناءً على آراء أكثر من ٦٤ ألف موظف على مستوى البلاد. وفي عام ٢٠٢٣ أيضًا، حصلت نستله فيتنام على جائزة "الشركة المتميزة للعاملين" للمرة الرابعة على التوالي. المصدر: https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm