في 11 يوليو/تموز، صوّت المجلس الوطني للأجور على استكمال خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026 بنسبة 7.2% لضمان معيشة العمال. وستدخل هذه الزيادة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.
على وجه التحديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 5.31 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف دونج فيتنامي). وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 4.73 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج فيتنامي). وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 4.14 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج فيتنامي). وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 3.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج فيتنامي).
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يُدفع للعمال الذين يؤدون أبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتماشى مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويُحدد تطبيق الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق حسب مكان عمل صاحب العمل، ويُنفذ وفقًا للبند 3 من المادة 3 من المرسوم 74/2024/ND-CP. ويُطبق أصحاب العمل العاملون في أي منطقة الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة. واعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيُغير تحديد الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق ليُحدد وفقًا للوحدات الإدارية على مستوى البلديات، بدلاً من مستوى المقاطعة كما كان مُتبعًا سابقًا.
مقاطعة ها تينه ، المنطقة الثالثة تشمل الأحياء: سونغ تري، هاي نينه، هوانه سون، فونج أنج، ثانه سين، تران فو، ها هوي تاب والبلديات: ثاش لاك، دونج تيان، ثاش خي، كام بينه، كي هوا. المنطقة الرابعة تشمل البلديات والأحياء المتبقية.
في مواجهة خبر زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من عام 2026، أعرب العديد من عمال ها تينه عن حماسهم وفرحهم بزيادة دخلهم. السيدة دونغ ثي ثانه - عاملة في شركة سونغ لا زانه للتغليف المساهمة (بلدية دوك ثو): "كنت أعمل في بينه دونغ بدخل أفضل، ولكن بسبب بعدي عن الوطن، قررت العودة إلى مسقط رأسي للعمل قبل 4 سنوات. في سياق مواجهة التكاليف "المتصاعدة" بشكل متزايد، سيساعدنا تحسين الدخل على تقليل الصعوبات، وتحسين روح الجهد لدينا، وحماسنا للعمل، وكفاءة العمل بشكل أفضل. على الرغم من أن هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور ليست كبيرة، إلا أن الحصول على المزيد من المال لا يزال ذا قيمة. علاوة على ذلك، هذا ليس مجرد راتب، بل هو أيضًا تقدير. كما أن رعاية الدولة لنا تجعلنا نشعر بمزيد من الدفء."
بصفتها عاملة ملابس في مصنع نغي شوان برو سبورت للملابس (بلدية تيان دين)، قالت السيدة نجوين ثي خوين: "عندما علمتُ بخبر تعديل الدولة للحد الأدنى للأجور على مستوى المقاطعة ابتداءً من عام ٢٠٢٦، شعرتُ أنا وزملائي بحماس بالغ. هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور تُشعرنا بأننا نتشارك بعضًا من صعوبات الحياة. ورغم أنها ليست زيادة كبيرة، إلا أنها تُحسّن دخلنا، وتُحفّزنا على العمل براحة بال."
مصانع الملابس وحدات تحتاج إلى عدد كبير من العمال. ويُحتسب أجر العمال بناءً على الحد الأدنى للأجور في المنطقة. ومع ذلك، ولأن معظم المصانع تقع في المنطقة الرابعة، ذات الحد الأدنى للأجور المنخفض، فإن دخل العمال في ها تينه أقل منه في العديد من المناطق الأخرى. وهذا أحد أسباب صعوبة توظيف العمالة في الآونة الأخيرة، إذ يميل العمال إلى البحث عن فرص عمل في مناطق ذات أجور أعلى. ولجذب العمال والاحتفاظ بهم، تدفع معظم الشركات الآن رواتب ومزايا أعلى من الحد الأدنى للأجور في المنطقة.
يتخصص مصنع ها تينه للملابس رقم 10 (الواقع في المنطقة الاقتصادية فونغ آنغ) في تجهيز الملابس للتصدير إلى أسواق الولايات المتحدة والصين واليابان. ويهدف المصنع إلى تحقيق إيرادات تتجاوز مليوني دولار أمريكي بحلول عام 2025. ويعمل لدى الشركة حاليًا 394 موظفًا، وهي بحاجة إلى توظيف أكثر من 300 موظف لتلبية احتياجات خط الإنتاج وطلبات الشركاء.
قال السيد تران باو خانه، رئيس نقابة عمال مصنع ها تينه للملابس رقم 10: "نفذت الوحدة مؤخرًا العديد من السياسات لضمان أقصى استفادة للعمال. يبلغ متوسط دخل العمال حاليًا 8.5 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. ورغم وجود سياسات معاملة جيدة، لا يزال من الصعب توظيف عمال جدد نظرًا لطبيعة العمل والقدرة التنافسية مع شركات التصنيع عالية التقنية في المنطقة الاقتصادية فونغ آنغ. إن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2% في المتوسط اعتبارًا من عام 2026 ستكون شرطًا أساسيًا لتمتع العمال بسياسات أفضل، كما أنها ستخلق "جاذبية" للشركات لتوظيف عمال جدد والاحتفاظ بهم على المدى الطويل."
يُعدّ تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق سياسةً عمليةً وفي الوقت المناسب، لا سيما في ظلّ الارتفاع المستمرّ الحاليّ في أسعار السلع والخدمات الأساسية. ولا يُعدّ الحدّ الأدنى للأجور أساسًا لضمان حدّ أدنى من مستوى المعيشة للعمال فحسب، بل يُجسّد أيضًا اهتمام الدولة والمجتمع ومشاركتهما في شؤونهم، باعتبارهم القوة الدافعة الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، بالإضافة إلى الفرحة، أعرب العديد من العمال أيضًا عن قلقهم إزاء ارتفاع أسعار السلع وتكاليف المعيشة مع زيادة الأجور. لذا، يأمل العمال أن تجد الحكومة حلولًا فعّالة للسيطرة على التضخم واستقرار أسعار السلع الأساسية.
قالت السيدة تانغ ثي لينه تشي - نائبة رئيس اتحاد العمال الإقليمي ورئيسة لجنة العمل النقابي للجنة جبهة الوطن الإقليمية: "على الرغم من أن هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية قد لا تلبي بالكامل توقعات بعض العمال، إلا أنها جهد رائع لتحسين حياتهم، وخلق المزيد من الظروف للعمال لرعاية أنفسهم وأسرهم بشكل أفضل، وخاصة بالنسبة للعمال اليدويين ذوي الدخل المنخفض.
مع تحسن الدخل، سيشعر العمال بتقدير أكبر لمساهماتهم، مما يزيد من دافعيتهم للعمل، ويرفع الإنتاجية وجودة العمل، ويضمن التزامًا طويل الأمد تجاه الشركة، مما يُسهم في تقليل معدل تقلبات القوى العاملة. ومن جانب الاتحاد الإقليمي للعمل، سنواصل دعم المنظمات النقابية وأعضاء النقابات لضمان مصالح منسجمة، وإنتاج مستقر، وتنمية مستدامة.
المصدر: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html
تعليق (0)