يتفاجأ العديد من المرشحين لكلية الحقوق عندما يُسألون عما إذا كانوا مجتهدين؟

وبحسب الخبراء فإن الافتقار إلى المهارات الناعمة والمهارات المهنية هو أحد الأسباب التي تجعل العديد من طلاب القانون يواجهون صعوبة في التوظيف.

هل انت صبور؟

في ندوة "تطوير مهارات الممارسة القانونية للطلاب لتلبية متطلبات سوق العمل" التي نظمتها جامعة هانوي للقانون مؤخرًا، روى المحامي دونج كووك ثانه، مدير شركة ALV Lawyers Law Firm، قصة توظيف كان فيها المرشحون خريجين جامعيين حاصلين على درجة في القانون.

خلال المقابلة، سألتُ سؤالاً واحداً فقط: هل أنت شخص مجتهد؟ هذا سؤالٌ أستخدمه عادةً مع جميع المرشحين عند التوظيف. لكن هذه المرة، نُوظّف عملاء أجانب، مستثمرين كبار في فيتنام. جميع المرشحين مستعدون لإظهار كفاءتهم وذكائهم. لذلك، عندما طُرح هذا السؤال، تفاجأ الجميع، كما قال السيد ثانه.

المحامي دونغ كووك ثانه في الندوة

الصورة: NGA VU

وفقًا للمحامي ثانه، يتمتع المرشحون بكفاءة عالية (كما يتضح من ملفاتهم الشخصية)، وجميعهم على أتم الاستعداد للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز. لذا، فإن عامل التنافس لديك هو الاجتهاد.

"إذا لم نكن مجتهدين، فلن نتمكن حتى من القيام بأعمال بسيطة للغاية في مكتب محاماة"، كما قال المحامي ثانه.

يواجه العديد من طلاب القانون صعوبة في التوظيف.

وفقاً للعديد من الخبراء، يتطلب المجال القانوني منافسة شرسة. ومقياس كفاءة الموارد البشرية في المجال القانوني لا يقتصر على المعرفة فحسب، بل يشمل أيضاً القدرة العملية. ويُعد "الاجتهاد" صفةً أساسيةً لتحقيق قدرة عملية جيدة.

الدكتور تران كيم ليو، مدير مركز الممارسة القانونية، جامعة هانوي للقانون

الصورة: NGA VU

خلال عملية التعلم، يُدرَّب طلاب القانون على الاجتهاد من خلال محتوى تعليمي عملي. فبهذا الاجتهاد فقط، يمكنهم تعلم المهارات الأساسية في مجال القانون، مثل قراءة الكتب، والبحث عن الوثائق، والاستفادة من المعلومات على الإنترنت، واستخدام التكنولوجيا...

قال الدكتور تران كيم ليو، مدير مركز الممارسة القانونية بجامعة هانوي للقانون، إنه على الرغم من كونها المؤسسة التدريبية الرائدة للقانون في البلاد، إلا أن الكلية غير راضية عن القدرات المهنية لطلابها.

أظهر استطلاع أُجري في أعوام ٢٠٢١ و٢٠٢٢ و٢٠٢٣ أن ما بين ٦٪ و١١٪ من الطلاب ما زالوا عاطلين عن العمل بعد ١٢ شهرًا من تخرجهم. أما بالنسبة للطلاب الذين لديهم وظائف بالفعل، فتُشكل الوظائف غير المرتبطة بتدريبهم ما يقرب من ١٨٪ من إجمالي عدد الطلاب سنويًا. وصرح الدكتور ليو قائلاً: "إن نقص المهارات الشخصية والمهنية هو أحد أسباب صعوبة استقطاب العديد من طلاب القانون".

تتطلب مهنة المحاماة التدريب من السنة الأولى

ووفقا للمحامي نجوين ترونغ نجيا، من أكاديمية التدريب القانوني التابعة لـ ICA، لمساعدة الطلاب على تطوير المهارات العملية، تحتاج كليات الحقوق إلى تغيير عقلية التدريب الخاصة بها قليلا.

عادةً ما تعتقد المدارس أن الطلاب في سنتهم الثالثة أو الرابعة بحاجة إلى التدريب. في الواقع، عليك البدء مبكرًا، بدءًا من سنتك الأولى أو الثانية، بأصغر الوظائف في مكاتب المحاماة أو الشركات لاكتساب المهارات الأساسية، كما قال المحامي نجيا.

طلاب القانون في مسابقة المحاكاة

الصورة: NGA VU

وبحسب القاضي فو كوانج دونج (من محكمة الشعب بمنطقة جيا لام، هانوي)، فإن نظام المحاكم يجذب العديد من المهنيين القانونيين، لذا يحتاج طلاب القانون إلى تجربة "الحياة القضائية" في وقت مبكر ويجب أن يكونوا قادرين على ممارسة القانون أثناء دراستهم.

ينبغي على الجامعات تخصيص وقت كافٍ للتدريب العملي في برامجها التدريبية. ولا سيما في أنشطة المحاكمات، يُعدّ تدريب الطلاب على مهارات عرض القضايا والمرافعة أمام المحكمة (المحاكمات الصورية، المحاكمات الواقعية) أمرًا بالغ الأهمية.

قال القاضي فو كوانغ دونغ أيضًا إنه بتوجيه من المحكمة الشعبية العليا والمحاكم المجاورة، وفّرت أكاديمية القضاء قاعةً تتسع لخمسمائة شخص لإجراء محاكمات فعلية. إن متابعة الطلاب المنتظمة لمهارات القضاة وأساليبهم وأسلوب إدارتهم ستُنمّي لديهم فهمًا عميقًا للمهنة.

"نظرتُ مؤخرًا في قضية مدنية أمام أكاديمية المحكمة، مرتبطة بأكثر من 30 جهة اتصال، وهي نيابات على مستوى المقاطعات. لو تواصلت كليات الحقوق مع أكاديمية المحكمة للتواصل عبر الإنترنت مع هذه المحاكمات، ليتمكن الطلاب من التعلم، فسيكون ذلك رائعًا"، هذا ما قاله القاضي فو كوانغ دونغ.

المصدر: https://thanhnien.vn/nhieu-ung-vien-nghe-luat-ngo-ngang-khi-duoc-hoi-co-chiu-kho-khong-185250621215022638.htm