نهو كوان: تدوير الموظفين يخلق زخمًا للتنمية

في نوفمبر 2020، نُقل الرفيق هوانغ نغوك ثانه من منصب نائب رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب في مقاطعة نو كوان إلى منصب نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب في بلدية فان فونغ. ولم يتجنب في بداية عمله، وخاصةً أنه ليس من سكان المنطقة، الصعوبات والتحديات التي واجهها. ومع ذلك، وبفضل الخبرة التي اكتسبها خلال عمله، واهتمام المنطقة بتهيئة الظروف المناسبة له لحضور دورات تدريبية لتحسين مؤهلاته السياسية والمهنية، تمكن من تطبيقها عمليًا وتحسين كفاءته في العمل.

قال الرفيق هوانغ نغوك ثانه: فور توليي المهمة في بلدية فان فونغ، فهمتُ على الفور الوضع في لجنة الحزب والمنطقة؛ وبذلتُ جهودًا لبناء علاقة تضامن ووحدة داخل اللجنة الدائمة، واللجنة الدائمة للجنة الحزب، واللجنة التنفيذية للحزب في البلدية. ذهبتُ بشكل استباقي إلى القواعد الشعبية للقاء الكوادر وأعضاء الحزب والشعب للتعلم والاستماع إلى الآراء، وفهم القضايا التي تهم الناس. ومن هناك، ناقشتُ ووضعتُ مع الرفاق في اللجنة الدائمة للجنة الحزب في البلدية خططًا لتنظيم تنفيذ مهام القيادة من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وبناء الحزب، ونظام سياسي قوي.

على وجه الخصوص، تنفيذًا لسياسة المنطقة بشأن بناء فان فونغ إلى كوميونة ريفية جديدة متقدمة (NTM)، نموذج NTM، ركز الرفيق هوانغ نغوك ثانه، جنبًا إلى جنب مع اللجنة الدائمة للجنة الحزب واللجنة التنفيذية للحزب في البلدية، استخباراتهم، وأصدروا قرارات وبرامج وخططًا لتعبئة الموارد المحلية بالإضافة إلى العمل الاجتماعي لتنفيذ المعايير. وبفضل ذلك، أكملت فان فونغ هدف بناء NTM متقدم، نموذج NTM في الموعد المحدد: في عام 2021، تم الاعتراف بالكوميونة كـ NTM متقدم، وفي عام 2022، تم الاعتراف بها كـ NTM نموذجي. في الآونة الأخيرة، وتنفيذًا لسياسة المركز والمقاطعة والمنطقة بشأن عمل ترتيب الوحدات الإدارية، ركز هو واللجنة الدائمة للجنة الحزب في البلدية بشكل كبير على القيادة وتوجيه الدعاية وتعبئة الناس بالإضافة إلى التنفيذ الدقيق للخطوات الواردة في خارطة الطريق لتنفيذ مشروع ترتيب الوحدات الإدارية في البلدية؛ وبالتالي، وافق الناس بشدة على هذه السياسة.

بحسب الرفيق هوانغ نغوك ثانه، تُعدّ القاعدة المكان الذي تُطبّق فيه سياسات الحزب وقوانين الدولة مباشرةً؛ ولذلك، فرغم وجود صعوبات أثناء العمل، إلا أن حلّها لا يتأثر بعوامل عائلية أو أقارب، ما يجعله ديمقراطيًا وموضوعيًا تمامًا. علاوة على ذلك، أتاحت الصعوبات والمزايا في القاعدة فرصًا للرفاق للتجربة والتواصل والنضج في عملهم.

تحديد مهام تعبئة الكوادر وتوزيعها على القواعد الشعبية، وتدريب الكوادر الرئيسية من خارج المنطقة، وتدريبها، وصقل مهاراتها، وصقل مهاراتها، وصقل مهاراتها، مما يُمكّنها من اكتساب المزيد من الخبرة العملية، والتغلب على القيود المحلية في مجال عمل الكوادر، وفي الوقت نفسه، المساعدة في إيجاد مصدرٍ للكوادر المتميزة لتجهيزها والاستفادة منها في المراحل القادمة. تضع اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نو كوان سنويًا خطةً لتعبئة الكوادر وتوزيعها، بناءً على الاحتياجات الفعلية لعمل الكوادر في المقاطعة والبلديات والمدن، لاختيار الكوادر المناسبة للتعبئة والتوزيع.

في عملية تدوير ونقل الكوادر، نفذت اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية كل خطوة بعناية وديمقراطية وانفتاح. وفي الوقت نفسه، ركزت على فهم الوضع الأيديولوجي، والاستماع إلى آراء وأفكار وتطلعات الكوادر المُعاد تدويرها والمُنقولة؛ وتنظيم العمل مع المحليات والهيئات والوحدات التي يعمل فيها الكوادر والمتجهون إليها، وذلك لفهم أهمية تدوير ونقل الكوادر فهمًا عميقًا. وبالتالي، خلق توافق ووحدة عالية، ومساعدة المنطقة على تنفيذ عمل تكوين موارد الكوادر بفعالية، ومساعدة المحليات والهيئات والوحدات على حل صعوبات عمل الكوادر.

منذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، نقلت نهو كوان سبعة مسؤولين من المنطقة لشغل مناصب رئيسية في البلديات والمدن؛ وأربعة قادة رئيسيين بين البلديات والمدن. وحتى الآن، تضم مقاطعة نهو كوان أحد عشر مسؤولاً رئيسياً في البلديات والمدن من غير السكان المحليين؛ وطبقت بلديتان نموذج الأمين العام ورئيس اللجنة الشعبية.

في الواقع، إن حشد الكوادر ونقلها من المنطقة إلى القاعدة الشعبية، وتعيين كوادر رئيسية من غير أبناء المنطقة في مقاطعة نهو كوان في الآونة الأخيرة، قد خلقا "رياحًا جديدة"، أي قوة دافعة للتنمية على مستوى القاعدة الشعبية. وقد نضج عدد الكوادر التي تم حشدها ونقلها حتى الآن في جميع الجوانب، وهم ثابتون وواثقون من أداء العمل بكفاءة أكبر. وقد حظيت هذه الجهود بتقدير وتقدير كبيرين من قادة المنطقة والهيئات المهنية، وخاصةً من أبناء المنطقة.

قال الرفيق فو ذا فونج، رئيس اللجنة المنظمة للجنة الحزب بمنطقة نهو كوان: بذل الكوادر المنقولون والمُعبأون جهودًا ودرسوا وتدربوا بنشاط في بيئة عملية للمشاركة في عملية القيادة والإدارة على مستوى القاعدة الشعبية، وكانوا بمثابة نواة لبناء كتلة التضامن العظيمة؛ وفي المحليات التي جاء إليها الكوادر المنقولون والمُعبأون، شهد الوضع الاجتماعي والاقتصادي وعمل بناء الحزب والإصلاح الإداري وأسلوب العمل وأخلاق الكوادر وأعضاء الحزب العديد من التغييرات الإيجابية؛ مما خلق مكانة مرموقة وعلاقات جيدة داخل المحلية والوكالات والوحدات والشعب. وأوضح دليل على ذلك هو أن الرفاق قد شاركوا في تعبئة الناس للتبرع بالأراضي لبناء الطرق والبيوت الثقافية؛ وحل النزاعات والشكاوى جيدًا؛ واهتموا بحياة الموضوعات الاجتماعية والفقراء؛ وحافظوا على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة؛ وجذبوا الاستثمار في المحلية...، مما ساهم في بناء مناطق ريفية جديدة متقدمة ونموذجية في المحليات. من خلال التصنيف والتقييم السنوي، قامت لجان الحزب في البلديات والمدن بتعبئة ونقل الكوادر، وتم تصنيف الرفاق أنفسهم على أنهم أكملوا مهامهم بشكل جيد أو أفضل.

تعزيزًا للنتائج المحققة، ستواصل اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نهو كوان في الفترة المقبلة الاهتمام بتعزيز تدوير ونقل الكوادر، وخاصةً الكوادر الشابة، إلى القواعد الشعبية، لاكتساب الخبرة العملية خلال عملهم. بالإضافة إلى ذلك، ستُراجع وتُرتب الكوادر المناسبة في البلديات والبلدات الخاضعة لدمج الوحدات الإدارية، مع ضمان الامتثال للمعايير واللوائح. وفي الوقت نفسه، ستُولي اللجنة اهتمامًا بتهيئة بيئة وظروف مواتية للكوادر المُعبأة والمُنقولة لتعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم؛ وستُركز على إدارة الكوادر وتقييمها، مما يُهيئ موارد كوادر فورية وطويلة الأجل، ويُساهم في بناء لجنة حزب ونظام سياسي نظيف وقوي في المقاطعة.

المقال والصور: كيو آن

مصدر