الأشخاص الذين سيحصلون على زيادة في المعاشات والمزايا اعتبارًا من سبتمبر، يجب أن يكونوا على دراية بذلك أو سيخسرون.

[إعلان 1]

يدخل التعميم رقم 11/2023/TT-BNV الذي يوجه بتعديل مستويات البدلات الشهرية لمسؤولي البلديات المسنين المتقاعدين حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر.

وبناء على ذلك يتم زيادة المعاش التقاعدي ومكافأة التأمينات الاجتماعية والمكافأة الشهرية لموظفي البلدية المسنين على النحو التالي: المكافأة الشهرية = مستوى المكافأة لشهر يونيو 2023 × 1.125.

بعد التعديل، إذا كان مستوى الدعم للكوادر المجتمعية القديمة المتقاعدة أقل من 3 ملايين دونج شهريًا، فسيتم الاستمرار في تعديله، على وجه التحديد:

زيادة قدرها 300000 دونج/شخص/شهر إذا كان مستوى الاستفادة أقل من 2.7 مليون دونج/شهر/شخص.

زيادة قدرها 3 ملايين دونج/شخص/شهر إذا كان مستوى الاستفادة من 2.7 إلى أقل من 3 ملايين دونج/شخص/شهر

تُقرَّب رواتب الموظفين الذين تُعَدَّل رواتبهم الشهرية على النحو التالي: يتقاضى سكرتير لجنة الحزب السابق، ورئيس اللجنة الشعبية، ونائب السكرتير، ونائب الرئيس، وعضو اللجنة الحزبية الدائمة، وأمين اللجنة الشعبية، وأمين المجلس الشعبي للبلدية، وقائد فريق البلدية، ورئيس شرطة البلدية 3 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. أما المناصب المتبقية، فتتقاضى 2.817 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

أصدرت الحكومة في وقت سابق المرسوم رقم 42/2023/ND-CP بشأن تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية، اعتبارًا من 1 يوليو.

وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز، سترتفع المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية من 12.5% إلى 20.8%.

زيادة بنسبة 12.5% على معاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية لشهر يونيو للجهات الخاضعة للقرار الحكومي رقم 108/2021 بشأن تعديل معاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية.

زيادة بنسبة 20.8% على معاشات وتعويضات التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية لشهر يونيو للمستحقين غير المصححين بموجب المرسوم رقم 108/2021.

وفقًا للمرسوم 42، فإن الأشخاص الذين يتلقون معاشات تقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا الشهرية وفقًا للوائح، بعد التعديل، لديهم مستوى استحقاق أقل من 3 ملايين دونج شهريًا، وسيتم تعديل استحقاقاتهم لزيادة.

على وجه التحديد، زيادة قدرها 300 ألف دونج/شخص/شهر لأولئك الذين لديهم استحقاقات أقل من 2.7 مليون دونج/شخص/شهر.

زيادة قدرها 3 ملايين دونج/شخص/شهر لأولئك الذين يحصلون على مزايا من 2.7 مليون دونج/شخص/شهر إلى أقل من 3 ملايين دونج/شخص/شهر.

بالإضافة إلى التوجيهات بشأن تعديل البدلات الشهرية لمسؤولي البلديات المسنين المتقاعدين، ستدخل العديد من السياسات الجديدة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين حيز التنفيذ رسميًا في سبتمبر/أيلول 2023.

تعديل معايير تصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى عدم إنجاز مهامهم

في 17 يوليو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم 48/2023/ND-CP لتعديل المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وعليه، تنص الفقرة 4 من المادة 1 من المرسوم 48/2023/ND-CP على حذف عبارة "في عملية أداء المهام" الواردة في الفقرة 5 من المادة 7؛ والنقطة ج، الفقرة 1 والنقطة د، الفقرة 2، المادة 11؛ والنقطة ج، الفقرة 1 والنقطة د، الفقرة 2، المادة 15 من المرسوم 90/2020/ND-CP.

ومن هنا فإن أحد معايير تصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين على مستوى عدم إنجاز مهامهم هو على النحو التالي:

هناك مخالفة تستوجب اتخاذ إجراءات تأديبية خلال سنة التقييم.

يدخل المرسوم 48/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023.

استكمال المبادئ التوجيهية لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين الذين يخضعون للتأديب من قبل الحزب

كما أضاف المرسوم 48/2023/ND-CP إرشادات بشأن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين الذين تم تأديبهم من قبل الحزب على النحو التالي:

يتم تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعموميين الخاضعين لإجراءات تأديبية حزبية أو إدارية على النحو التالي:

أ) يصنف الكوادر والموظفون المدنيون والمستخدمون العموميون الذين يخضعون لإجراءات تأديبية حزبية أو إدارية في سنة التقييم في حالة عدم إتمام مهامهم، وذلك باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة (ب) من هذه الفقرة.

ب) إذا لم تكن المخالفة محل قرار تأديبي من جهة مختصة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة بأنها غير منجزة للمهمة في سنة التقييم، فلا يحتسب القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لتقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.

ج) إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع لإجراءات تأديبية حزبية وتأديب إداري عن نفس المخالفة ولكن لم يسري قرار التأديب الحزبي وقرار التأديب الإداري في نفس سنة التقييم، فيعتبر ذلك أساساً لتصنيف الجودة في سنة تقييم واحدة فقط.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر