قال السيد تاي إن الراتب ليس هدف كبار القادة. في حال نجاح MWG، سيحصلون على حصة متناسبة، بما في ذلك خطة ملكية الموظفين (ESOP).
وفي اجتماع للمستثمرين عقد مؤخرا، قال السيد نجوين دوك تاي - رئيس مجلس إدارة شركة موبايل وورلد للاستثمار (MWG)، إن السيد فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة باخ هوا زانه، يمكنه حاليا الحصول على راتبه لكنه "رفض قبوله".
بالنسبة لكبار القادة، ليس الراتب هدفهم، بل النضال من أجل نجاح الشركة. تضمن MWG أنه عندما تنجح الشركة، ستكون هناك سياسة لمشاركتها مع من وضعوها، كما شارك السيد تاي.
تولى السيد فام فان ترونغ منصب الرئيس التنفيذي لسلسلة متاجر الأغذية والسلع الاستهلاكية الأساسية هذه اعتبارًا من أبريل 2023. وفي ذلك الوقت، صرّح بأنه لن يتقاضى راتبًا حتى تحقق السلسلة أرباحًا في عام 2023. وعلّق السيد نجوين دوك تاي ذات مرة قائلاً: "التعيين ليس حقًا، بل مسؤولية جسيمة. لا يوجد مكان مثل باخ هوا زانه حيث يتقاضى الشخص المعين راتبًا شهريًا، ولكنه الآن بلا راتب ولا يزال عليه العمل بجد".
بحلول نهاية عام ٢٠٢٣، ستصل شركة باخ هوا زانه إلى نقطة التعادل بعد خصم النفقات التشغيلية الفعلية، بناءً على أنشطة الأعمال الأساسية. ولا تشمل هذه النتيجة النفقات غير المتكررة التي تم احتسابها بالكامل في الربع الرابع، وجزءًا من تكاليف الاستهلاك المتعلقة بتوسيع مساحة المتجر نتيجة إعادة الهيكلة. وصرحت إدارة MWG بأن هذه التكلفة ستنخفض تدريجيًا مع مرور الوقت، وتثق شركة باخ هوا زانه في قدرتها على تعويض هذا الجزء لتحقيق صافي ربح لعام ٢٠٢٤ بأكمله.
فام فان ترونج - الرئيس التنفيذي لشركة Bach Hoa Xanh. الصورة: إم دبليو جي
وفي تعليقه على مسألة الدخل، قال السيد نجوين دوك تاي إن فلسفة الشركة لطالما كانت "تذكر من زرع الشجرة حين حصد ثمرة". لسنوات عديدة، لم يطلب كبار قادة MWG "زيادة رواتبهم" إيمانًا منهم بأنهم إذا حققوا نتائج، سيحصلون على نصيب مستحق.
لم يقتصر الأمر على رئيس شركة Bach Hoa Xanh، السيد نجوين دوك تاي، والمدير العام تران هوي ثانه تونغ، والسيد دوآن فان هيو إيم - الرئيس التنفيذي لسلسلتي البيع بالتجزئة The Gioi Di Dong و Dien May Xanh، جميعهم لم يتلقوا رواتبهم في الربع الثالث من عام 2023. في الربع الأخير من العام الماضي، تلقى الثلاثة نفس الراتب الذي يقل عن 4 ملايين دونج لمدة ثلاثة أشهر.
من المكافآت التي سيحصل عليها القادة الحق في شراء أسهم برنامج خيارات ملكية الموظفين (ESOP) . هذا العام، إذا حققت MWG هدفها المتمثل في تحقيق إيرادات بقيمة 125,000 مليار دونج وأرباح بقيمة 2,400 مليار دونج بعد الضريبة أو أكثر، فسيتمكن القادة وفريق الإدارة من شراء الأسهم بأسعار تفضيلية.
«الجميع يعمل من أجل شيئين: المال والمتعة. إذا استطعنا الجمع بينهما، فسنخلق دافعًا كبيرًا لفريقنا»، هذا ما عبّر عنه السيد تاي.
برنامج ESOP هو سياسة التزمت بها شركة Mobile World بانتظام على مر السنين. ويُعتبر هذا البرنامج استراتيجيةً مهمةً للاحتفاظ بالكفاءات. وقد تجاهلت الشركة مرارًا آراء المساهمين بأن معدل الإصدار مرتفعٌ جدًا، مما يؤثر على مصالحهم. وفي العام الماضي، ونظرًا لنتائج أعمال غير مُرضية، لم تقترح MWG حلاً لبرنامج ESOP.
في عام ٢٠٢٢، أصدرت الشركة أكثر من ١٩ مليون سهم إضافي لـ ٥٦٧ موظفًا بسعر ١٠,٠٠٠ دونج فيتنامي، أي أقل بـ ١٣ مرة من سعر السوق. هذه الأسهم محظورة من التحويل لمدة ٤ سنوات. بعد كل عام، ستكون ٢٥٪ من أسهم برنامج خيارات ملكية الموظفين قابلة للتحويل بحرية.
تُمكّن ملكية أسهم MWG قادة الشركة من امتلاك أصول ضخمة. وتشير التقديرات، وفقًا للقيمة السوقية الحالية، إلى أن السيد تاي يمتلك أكثر من 1600 مليار دونج. كما يمتلك قادة آخرون أصولًا في الأسهم تتراوح قيمتها بين عشرات ومئات المليارات من دونج.
قام السيد روبرت ويليت، العضو المستقل في مجلس الإدارة، مؤخرًا بتسجيل بيع 1.2 مليون سهم. وبلغ سعر الإغلاق في الأول من مارس 46,600 دونج للسهم، محققًا بذلك ربحًا قدره 56 مليار دونج. وقال إنه سيستخدم هذا المبلغ لشراء منزل لزوجته نظرًا لتدهور صحتها.
سيدهارتا
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)