المزايا الكافية، قوة دافعة مهمة لتعزيز تحسين إنتاجية العمل

[إعلان 1]

إن الراتب المناسب والمكافأة هي القوة الدافعة لزيادة إنتاجية العمل.

وفي حديثها في منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية في عام 2024" الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) في 26 مايو، قالت الدكتورة فام ثو لان، من معهد العمال والنقابات العمالية في VGCL: إن أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية المرضية هي قوى دافعة مهمة لتعزيز تحسين إنتاجية العمل.

قالت الدكتورة فام ثو لان إن جميع العمال، وخاصةً ذوي الدخل المحدود، يهتمون برواتبهم. وقد أثبت الواقع العلاقة الوثيقة والمتناسبة بين الراتب والمكافآت والمزايا وتحفيز العمل والرضا الوظيفي والتفاني فيه.

رغم رغبة الموظفين في البقاء في الشركة، إلا أنهم لا يستطيعون البقاء فيها للأبد مع انخفاض رواتبهم. وهذا ما يفسر ارتفاع معدل التنقل الوظيفي، والذي يتراوح بين 8% و12% شهريًا في القطاعات ذات القوى العاملة الكبيرة، وفقًا للدكتورة فام ثو لان.

وعليه، ففي العلاقات الاقتصادية ، يعد التنقل بين الوظائف للعثور على وظيفة تناسب مهارات الشخص ومؤهلاته وتعظم قدراته أمراً طبيعياً، ولكن التنقل بين الوظائف فقط من أجل العثور على راتب أعلى لوظيفة مماثلة يعد إهداراً غير ضروري.

قام الدكتور فام ثو لان بتحليل أن شركة بها 1000 عامل ولكن 100 عامل يدخلون ويخرجون باستمرار كل شهر، سوف تضطر هذه الشركة إلى إنفاق الكثير من الوقت والجهد والمال والموارد البشرية على الإعلان عن التوظيف وتنظيم المقابلات والإجراءات والسجلات والوثائق وتدريب الموظفين ... في حين يمكن توفير هذه التكاليف بالكامل للاستثمار في زيادة الإنتاجية.

الدكتورة فام ثو لان، معهد العمال والنقابات العمالية

وفقًا للدكتورة فام ثو لان، بذلت الحكومة جهودًا حثيثة لتحسين الأجور ومستويات المعيشة والتوظيف والدخل من خلال العديد من السياسات والإجراءات الشاملة على مدار ما يقرب من 40 عامًا من التجديد، وحققت نتائج مبهرة. ومع ذلك، فإن زيادة الإنتاجية في الفترة المقبلة تتطلب تغييرًا جذريًا في النموذج الاقتصادي، بالإضافة إلى تغيير جذري في التوظيف والقوى العاملة والمهارات. ولنجاح هذا التغيير المتزامن، تلعب سياسات الأجور والمكافآت والرعاية الاجتماعية دورًا بالغ الأهمية.

للمساهمة في زيادة إنتاجية العمل، ترى فام ثو لان ضرورة تحديد حد أدنى معقول للأجور. فهو لا يضمن تغطية النفقات الأساسية الضرورية للعمال وأسرهم فحسب، بل يتطلب أيضًا احتياطيًا للظروف القاهرة ومدخرات للمستقبل.

واقترحت الدكتورة فام ثو لان أن "تأمل النقابة أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور للبحث وتحديد الحد الأدنى المرضي للأجور في الفترة المقبلة، وتقديم المشورة للحكومة حتى تصبح الأجور قوة دافعة حقيقية لنمو الإنتاجية".

رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي نجوين دينه ثانج

إلى جانب ذلك، هناك زيادة في التغطية التأمينية الاجتماعية؛ وتعزيز المساواة بين الجنسين في الدخل بين الرجال والنساء لنفس الوظيفة ذات القيمة المتساوية؛ وتسريع التقدم في بناء المساكن الاجتماعية مع البنية التحتية للمدارس والمستشفيات وغيرها من المرافق الأساسية حتى يتمكن العمال ذوو الدخل المنخفض من تحقيق حلمهم في امتلاك منازلهم الخاصة؛ وجذب المستثمرين الأجانب المسؤولين، واختيار المستثمرين المتقدمين والجودة العالية مع الالتزام العالي بالقانون للمساهمة في تحسين إنتاجية العمل الوطنية.

وفي هذا الصدد، قال رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام، دانج توان تو، إنه عندما يتم الاهتمام بالعمال وتشجيعهم في الوقت المناسب مادياً وروحياً، فإنهم سيشعرون بالأمان في عملهم، وسيتنافسون بحماس في إنتاج العمل، مما يساهم في زيادة إنتاجية العمل.

إلى جانب ذلك، يتم حماية حقوق الموظفين بشكل جيد من خلال الرقابة الجيدة والتفتيش وحث التنفيذ الصارم للسياسات القانونية وأنظمة العمل واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل والأجور والمزايا وظروف العمل والسلامة والصحة المهنية.

العمال والموظفين المدنيين والعمال يحضرون المنتدى

استثمر أكثر في تنظيم مسابقات العمال المهرة

شارك رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي نجوين دينه ثانج تجربته في تنظيم مسابقات المهارات، ومسابقات العمال المهرة، ومراجعة النظريات، وتدريب المهارات للعمال للمساهمة في تحسين إنتاجية العمل.

وبناءً على ذلك، أكدت حركة التنافس بين القوى العاملة في العاصمة، القائمة على "مراجعة النظريات، وممارسة المهارات، والتنافس على الكفاءات"، أن التنافس قوة دافعة بالغة الأهمية لإثارة روح العمل الإبداعي، والشعور بالمسؤولية، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل؛ والسعي لإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه، وخاصةً زيادة إنتاجية العمل؛ وتقليل السلع المعيبة والتالفة، وتحسين التصاميم، ومساعدة الشركات على تجاوز الصعوبات، واستقرار الإنتاج والأعمال وتطويرهما. كما تُتيح هذه الحركة فرصةً للنقابة لتأكيد إبداعها وابتكارها في المحتوى وأساليب العمل، مع دعم أصحاب العمل وتجاوب العمال.

لكي تُحقق حركة التنافس بين العمال "مراجعة النظريات، ممارسة المهارات، التنافس على العمالة الماهرة" نتائج عملية وتأثيرًا أوسع، أكد رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات على ضرورة الحفاظ على مسابقة العمالة الماهرة وتوسيع نطاقها في المحافظات والمدن ذات الكثافة العمالية العالية، بمشاركة الحكومة وأصحاب العمل. وفي الوقت نفسه، يتعين على الشركات إيلاء المزيد من الاهتمام للاستثمار في الوقت والإمكانات والأموال لتنظيم مسابقات العمالة الماهرة، بهدف تحسين إنتاجية العمل وجودة المنتجات، وتدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة.

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html