يزيد الحد الأدنى للأجور بمعدل يقارب 6% سنويًا

وبحسب خطة تنفيذ المهام في شهر مارس، قالت وزارة الداخلية إنها ستركز على إعداد محتوى حول تعديل الحد الأدنى للأجور، وخاصة فيما يتعلق بتقسيم الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع التغييرات في المناطق عند تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية.

يجتمع المجلس الوطني للأجور كل عام لتقديم المشورة للحكومة بشأن التعديلات المناسبة للحد الأدنى للأجور لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

في الآونة الأخيرة، نصح المجلس الوطني للأجور الحكومة بإصدار المرسوم رقم 74/2024. وبناءً عليه، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024، بنسبة 6% في المتوسط ​​مقارنةً بمستوى عام 2023. ووفقًا لهذا المرسوم، فإن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق حاليًا من 1 يوليو/تموز 2024 حتى الآن هو المنطقة 1، حيث يبلغ 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة 2، حيث يبلغ 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة 3، حيث يبلغ 3.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة 4، حيث يبلغ 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
الرسم التوضيحي: لي آن دونج.

يؤثر الحد الأدنى للأجور الإقليمي بشكل مباشر على دخل العاملين بموجب عقود عمل. منذ عام ٢٠٠٩، عُدِّل هذا الأجر ١٦ مرة.

وفقًا لإحصاءات هيئة إدارة العمل، على مدار ما يقرب من عشر سنوات (2016-2024)، تم تعديل الحد الأدنى للأجور دوريًا بمعدل زيادة متوسط ​​قدره 5.96% سنويًا. وارتفع متوسط ​​رواتب العاملين بأجر ثابت بنسبة 6.57% سنويًا.

التفاوض على راتب أعلى

من أجل توفير البيانات اللازمة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2025، أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة (وزارة الداخلية حاليًا) قرارًا بشأن المسح لعام 2024 حول العمالة والأجور في المؤسسات.

أُجري المسح على 3400 شركة يعمل بها 6800 موظف في 18 مقاطعة ومدينة، تُمثل 8 مناطق اقتصادية في البلاد، تتميز بعدد كبير من الشركات وسوق عمل متطور. ومن بين هذه المناطق، كانت هانوي ومدينة هو تشي منه هما المدينتان اللتان تضمان أكبر عدد من الشركات المشمولة بالمسح.

وسوف تخدم النتائج المجمعة أيضًا إدارة ونشر متوسط ​​الأجور في سوق العمل للشركات والموظفين للرجوع إليها كأساس لمفاوضات الرواتب.

وقال السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إن زيادة الأجور لا تؤدي إلى تحسين حياة العمال فحسب، بل تحفز الإنتاجية أيضًا، وبالتالي تساهم في التنمية الاقتصادية.

ينبغي للنقابات الشعبية أن تدعم العمال في التفاوض على أجور أعلى من الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات التفاوض الجماعي.

من أجل وضع أساس لاقتراح الحد الأدنى للأجور هذا العام، أجرى الاتحاد العمالي مسحاً أولياً حول ظروف المعيشة والتوظيف والأجور والدخل للعمال.

ومع ذلك، لاقتراح تعديلات على الحد الأدنى للأجور الإقليمي، يلزم إجراء مسوحات أكثر تعمقًا في المستقبل. وبالمقارنة مع الاحتياجات الفعلية ومستويات المعيشة الحالية، يتوقع العمال رفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام ٢٠٢٥ لضمان معيشتهم.