لن يكون هناك بعد الآن "راتب منخفض، بدل مرتفع، عمر طويل ليصبح المرء محاربًا قديمًا"

[إعلان_1]

وفقًا لقرار مجلس الأمة بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، سيتم تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للقرار 27.

وبناءً على ذلك، سيتم إصلاح سياسة الأجور الجديدة بهدف إلغاء الأجر الأساسي ومعامل الأجور الحاليين، وبناء نظام أجور جديد. وبناءً على ذلك، يُصبح الأجر الأساسي مساويًا للمبلغ المحدد في جدول الأجور الجديد.

القرار 27 سوف يجمع البدلات المهنية وبدلات المسؤولية المهنية وبدلات المخاطر والخطورة (يشار إليها مجتمعة باسم البدلات المهنية) المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والسياسات التفضيلية المناسبة للدولة ( التعليم والتدريب، والصحة، والمحكمة، والنيابة العامة، وتنفيذ الأحكام المدنية، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، إلخ).

دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.

عند إصلاح الرواتب، سيتم أيضًا إلغاء بدلات الأقدمية (باستثناء الجيش والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الراتب بالكوادر والموظفين المدنيين)؛ بدلات المناصب القيادية (بسبب تصنيف الرواتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ بدلات العمل الحزبي والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ بدلات الخدمة العامة (بسبب تضمينها في الراتب الأساسي)؛ بدلات السامة والخطيرة (بسبب تضمين ظروف العمل مع العوامل السامة والخطيرة في البدلات المهنية).

السياسة - لن يكون هناك بعد الآن — السيد نجوين تين دينه - نائب وزير الداخلية السابق.

وفي حديثه مع نجوي دوا تين ، قال السيد نجوين تيان دينه، نائب وزير الداخلية السابق، إنه وفقًا لروح القرار 27، يتم تحديد الراتب باعتباره الدخل الرئيسي، ويتم قياس قيمة العمل بالراتب.

وأشار السيد دينه إلى النقاط غير المعقولة في هيكل الرواتب السابق، والتي تمثلت في وجود العديد من أنواع البدلات في هيكل الرواتب.

في الماضي، كانت الرواتب منخفضة، لكن البدلات كانت مرتفعة، وأحيانًا كانت البدلات تُمثل 70-80% من الدخل، وكانت أعلى بكثير من الرواتب. لأنه عندما كانت الرواتب منخفضة، كانت البدلات تُضاف، فكانت البدلات أحيانًا أعلى من الرواتب، قال السيد دينه، مضيفًا أن البدلات لا تعكس القوى العاملة الحقيقية، بل يجب أن تكون رواتب (يجب أن يُمثل الراتب 70%، والبدلات لا تتجاوز 30%).

وأضاف السيد دينه أن القرار رقم 27 الصادر عن المؤتمر المركزي السابع، الدورة الثانية عشرة، حدد بوضوح هيكل الرواتب الجديد.

سيشمل هيكل الرواتب الجديد: الراتب الأساسي (الذي يُمثل حوالي 70% من إجمالي رواتب الموظفين) والبدلات (التي تُمثل حوالي 30% من إجمالي رواتب الموظفين). مكافآت إضافية (يُعادل إجمالي رواتب الموظفين حوالي 10% من إجمالي رواتب الموظفين لهذا العام، باستثناء البدلات).

وقال السيد دينه "إن الراتب بعد الإصلاح يساوي الراتب الحالي أو أعلى منه، لذا لا داعي للقلق كثيراً بشأن البدلات".

وفقًا للسيد دينه، سيتم احتساب بدلات الأقدمية وغيرها من الأمور لتحديد الرواتب وفقًا للوظائف والمناصب الإدارية. وينص القرار رقم 27 على ألا يكون الراتب الجديد أقل من الراتب الحالي.

إلى جانب ذلك، عند إصلاح الرواتب، سيتم إلغاء بدلات الأقدمية (باستثناء الجيش والشرطة والتشفير). يعتقد السيد دينه أن هذا سيحل مشكلة ارتفاع البدلات عن الرواتب ومشكلة "العيش طويلًا للوصول إلى الرتبة العليا"، حيث سيتم تصميم الرواتب وفقًا للوظائف.

في نقاشٍ مُعمّق مع نجوي دوا تين ، أكّد عضو الجمعية الوطنية ترونغ شوان كو (وفد هانوي) أن مشروع إصلاح الرواتب قد أُعِدّ بعناية فائقة، وقام على أسس عملية وعلمية متكاملة، وضمن العدالة والمنطقية. ومن أبرز ما جاء في إصلاح الرواتب هو تحديد الأجر بناءً على المنصب الوظيفي.

فيما يتعلق بالطريقة الجديدة لحساب الرواتب، أكد السيد كو على ضرورة أن يكون حساب الرواتب دقيقًا وشاملًا. وأضاف: "في السابق، لاحظنا أن بعض الهيئات والوحدات والأفراد يتقاضون رواتب منخفضة، بينما تُثير المكافآت الكبيرة والبدلات الخاصة جدلًا واسعًا، مما يُخل بالعدالة. لذلك، يُحسب هذا الإصلاح للرواتب بشكل أساسي بناءً على الراتب".

وأصدرت الحكومة أيضًا القرار رقم 01 بشأن المهام والحلول الرئيسية لتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتقديرات الميزانية العامة للدولة لعام 2024. ويشمل ذلك توجيهات مهمة تتعلق بإصلاح الرواتب.

وينص القرار بوضوح على أنه يجب الانتهاء من بناء الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام الإداري للدولة قبل 31 مارس 2024؛ وفي الوقت نفسه، تحديد مسؤوليات كل وزارة وفرع ومحلية ورئيس بشكل واضح لتكون بمثابة أساس لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 .

[إعلان 2]
مصدر