سيتم اتخاذ عدد من التدابير لتحسين دخل العلماء.

[إعلان 1]

عقدت وزارة العلوم والتكنولوجيا، عصر اليوم، 9 أكتوبر/تشرين الأول، مؤتمرًا صحفيًا دوريًا للربع الثالث. وخلال المؤتمر، تبادل ممثلو الإدارات والمكاتب المعنية في الوزارة معلومات حول تحسين ظروف العمل وجودة حياة العلماء .

سياسات الحوافز ليست كما هو متوقع

وفقًا للسيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية بوزارة العلوم والتكنولوجيا، فقد أدركت الوزارة بعض الصعوبات في المسألة المذكورة أعلاه، لذا أجرت مراجعة أولية للصعوبات التي واجهتها سابقًا. وفي المستقبل القريب، عند تطبيق تعديل قانون العلوم والتكنولوجيا، تخطط وزارة العلوم والتكنولوجيا لتكملة عدد من السياسات، مثل توضيح مفاهيم مثل العلماء والعلماء الرائدين، لتوفير حوافز تتوافق مع هذه الألقاب.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — السيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية (وزارة العلوم والتكنولوجيا)

نعلم أن تطبيقات التكنولوجيا في الإنتاج والأعمال التجارية أصبحت شائعة جدًا في الوقت الحاضر. نخطط لتحديد مسميات التكنولوجيا بشكل أوضح، لإظهار اهتمام الدولة والسياسات التفضيلية المتعلقة بها. أو سنضيف أيضًا لوائح تتعلق بالوزارات والهيئات التي سيتعين عليها إيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا، لتحسين جودة وقدرات العلماء الشباب والموهوبين، كما أوضحت السيدة ديب.

صرحت السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والكوادر، بأنه تطبيقًا لقانون العلوم والتكنولوجيا، منذ عام ٢٠١٣، نسقت وزارة العلوم والتكنولوجيا مع عدد من الوزارات والهيئات الحكومية لوضع وإصدار عدد من السياسات المتعلقة بتحسين حياة العلماء، تحت إشرافها، أو عرضها على الحكومة لإصدارها. ومن بين هذه السياسات، هناك عدد من السياسات التفضيلية الخاصة لمجموعات من العلماء ذوي الكفاءة العالية، مثل العلماء الرائدين، والعلماء المكلفين برئاسة مهام وطنية بالغة الأهمية، والعلماء الشباب الموهوبين.

ومع ذلك، وكما ذكر مدير الإدارة القانونية، ورغم الرغبات والتوقعات الكثيرة، لا تزال السياسات المتعلقة بالأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا متواضعة للغاية. وعلى وجه الخصوص، لا تتناسب رواتب ودخل العلماء مع تفاني هذه القوى ومساهماتها في تطوير العلوم والتكنولوجيا والتنمية الاجتماعية والاقتصادية ، كما قالت السيدة فان آن.

ستكون منظمات العلوم والتكنولوجيا مستقلة بشكل كامل.

وبحسب السيدة فان آنه، فإن إحدى الآليات التي يمكن أن تساعد منظمات العلوم والتكنولوجيا على تحسين دفع الرواتب والدخول للموظفين في منظماتهم هي سياسة الاستقلال لمنظمات العلوم والتكنولوجيا.

مع ذلك، أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 60/2021/ND-CP الذي ينظم الآلية المالية لوحدات الخدمة العامة (2021). وقد أدى تطبيق هذا المرسوم إلى تقليص مزايا سياسات تفضيل العلماء في بعض الجوانب مقارنةً بالسابق. على سبيل المثال، كان بإمكان منظمات العلوم والتكنولوجيا في الماضي دفع رواتب للعلماء تصل إلى ثلاثة أضعاف رواتبهم، لكن هذا المستوى أصبح محدودًا الآن.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والموظفين (وزارة العلوم والتكنولوجيا)

في الوقت نفسه، يُعدّ مجال العلوم والتكنولوجيا مجالاً مهنياً، لذا فإنّ إنشاء جدول رواتب منفصل ومختلف عن المجالات الأخرى يُمثّل صعوبةً حقيقية. ومع ذلك، هناك بعض الحلول لمعالجة هذه المشكلة. أولاً، وفقاً للقرار رقم 27 بشأن إصلاح الرواتب (المُقرر تطبيقه اعتباراً من عام 2024)، سيتم دفع الرواتب بناءً على المنصب الوظيفي. ثم سيتم وضع آلية لدفع الرواتب بما يتناسب مع منصب كل عالم ومساهمته.

ثانيًا، تُكلَّف وزارة العلوم والتكنولوجيا حاليًا من قِبَل المجلس الوطني والحكومة برئاسة صياغة مرسوم بشأن آلية الاستقلالية والمسؤولية الذاتية ذات الخصائص المحددة، والملائمة للمنظمات العلمية والتكنولوجية العامة. ومن المتوقع أن يُمنح المحتوى المُنقَّح والمُكمَّل لرؤساء المنظمات العلمية والتكنولوجية الحق في استقلالية شاملة، على عكس المرسوم رقم 60 الحالي الذي يعتمد فقط على الاستقلال المالي. استقلالية شاملة، بما في ذلك استقلالية جوهرية في شؤون الموظفين، أي استقلالية في الاختيار والتعيين ودفع الرواتب.

[إعلان 2]
رابط المصدر