وبحسب تعميم صدر مؤخرا عن وزارة الدفاع الوطني ، سيحصل الضباط والجنود المحترفين الذين يتم تقييمهم وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بامتياز، ابتداء من عام 2025، على مكافأة تعادل 8 أضعاف الراتب الأساسي.
ضابط حرس الحدود في جيش الشعب الفيتنامي - الصورة: NAM TRAN
هذا هو أحد محتويات التعميم رقم 95 لوزارة الدفاع الوطني بشأن تعليمات تنفيذ أنظمة المكافآت للمواضيع التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني.
يدخل هذا التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 25 ديسمبر 2024.
سيتم مكافأة الأداء الممتاز بـ 8 أضعاف الراتب الأساسي
تشمل قائمة المتقدمين الضباط والجنود المحترفين والعاملين في مجال الدفاع ومسؤولي الدفاع والموظفين المدنيين العاملين في الجيش؛ والأشخاص العاملين في مجال التشفير، والأشخاص العاملين في منظمات التشفير الأخرى في لجنة التشفير الحكومية والوكالات والمنظمات والأفراد ذات الصلة الذين يحق لهم الحصول على مكافآت سنوية ومخصصة.
وتنص النشرة على أن الأشخاص المذكورين أعلاه يستحقون نظام المكافآت عندما يتم تقييم نتائجهم من قبل السلطات المختصة وتصنيفها على أنها إكمال المهام أو أعلى.
مستويات المكافأة، والمواد التي يتم تقييمها وتصنيفها على وجه التحديد على النحو التالي:
| تصنيف | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| أكمل المهمة بشكل ممتاز | مكافأة تعادل 4 أضعاف الراتب الأساسي | مكافأة تعادل 8 أضعاف الراتب الأساسي |
| أكمل المهمة بشكل جيد | مكافأة تعادل 3.5 أضعاف الراتب الأساسي | مكافأة تعادل 7 أضعاف الراتب الأساسي |
| أكمل المهمة | مكافأة تعادل 1.5 مرة الراتب الأساسي | مكافأة تعادل 3 أضعاف الراتب الأساسي |
خلال العام، إذا كان الخاضعون لتقاضي راتب من ميزانية الدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر، فإن مستوى المكافأة يساوي 1 مرة المستويات المذكورة أعلاه؛ إذا كانوا يتلقون راتبًا من ميزانية الدولة لمدة أقل من 7 أشهر، فسوف يتلقون نصف مستوى المكافأة المذكور أعلاه.
مكافأة إضافية للإنجازات المتميزة في العمل
وفيما يتعلق بالمكافآت الاستثنائية، فإن معايير المكافآت تنص بوضوح على أن المستفيدين من هذا النظام هم أولئك الذين حققوا إنجازات عمل استثنائية في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها.
يتم تنفيذ مستوى المكافآت الخاصة وفقًا لأنظمة المكافآت الخاصة بوزارة الدفاع الوطني.
بالإضافة إلى المكافأة الاستثنائية المذكورة أعلاه، يعتبر الموضوع مؤهلاً للحصول على مكافأة إضافية بمبلغ يعادل راتب شهر واحد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية تحسب عند إثبات الإنجازات العملية الاستثنائية، بما في ذلك:
في حال كان للموضوع إنجازات عمل متميزة، تنظر الجهة المختصة في ترقية الرتبة العسكرية ورفع مستوى الراتب قبل انتهاء المدة ولكنه يحمل بالفعل أعلى رتبة عسكرية للمنصب أو اللقب الذي يشغله.
- إذا احتفظت المجموعة بمستوى الراتب الأخير في النوع أو مجموعة الراتب الحالية أو إذا تم حجز الإنجازات العملية المتميزة ولكن لم يتبق وقت عمل كافٍ للترقية، يتم زيادة الراتب قبل انتهاء المدة؛ أو كان لدى الموظف إنجازات أخرى تلبي الشروط التي تؤهله للترقية، يتم زيادة الراتب قبل انتهاء المدة.
في حالة تنفيذ نفس المهمة التي تؤهل للحصول على مستويات مكافأة متعددة، سيتم منح مستوى المكافأة الأعلى فقط.
لا يسري نظام المكافآت الاستثنائية على الأشخاص الذين يتم مكافأتهم وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة في الأشكال التالية: مكافأة الجدارة؛ مكافأة حركات المحاكاة؛ مكافأة عملية التفاني؛ مكافأة الأقدمية؛ مكافأة الشؤون الخارجية؛ مكافأة في الملخصات الأولية والنهائية للحملات الموضوعية وأداء المهام المنتظمة.
يتم تطبيق نظام المكافآت السنوية المنصوص عليه في هذا التعميم اعتبارًا من الأول من يوليو.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
تعليق (0)