Techcombank والنظام البيئي للبحث عن المواهب الفيتنامية الدولية في الولايات المتحدة وأوروبا

ستقوم شركة Techcombank ونظامها البيئي بإحضار معرض Overseas Talent Roadshow 2025 إلى باريس، مما يعمل على توسيع فرص العمل في العديد من الصناعات للخبراء الفيتناميين في أوروبا.

لأول مرة منذ ثلاث سنوات من التنفيذ، توسّع نطاق حملة "عرض المواهب الخارجية 2025" بمشاركة الشركات الثلاث في منظومة "تككومبانك - وان ماونت - ماسترايز" في لوس أنجلوس، الولايات المتحدة الأمريكية، للبحث عن مواهب فيتنامية عالمية. استقطب الحدث ما يقرب من ألف خبير فيتنامي من مجالات التكنولوجيا والبيانات والمالية والإدارة، مؤكدًا بذلك مكانة "تككومبانك" الرائدة في "عكس مسار تدفق الكفاءات"، مساهمًا في إعادة تأهيل الموارد الفكرية الفيتنامية لبناء مستقبل وطنها.

ومن المتوقع أن تكون الوجهة التالية في رحلة عرض المواهب الخارجية 2025، Techcombank والشركات في النظام البيئي، في باريس، فرنسا، للمساهمة في جلب فرص وظيفية متنوعة، خارج إطار الصناعة المصرفية التقليدية لآلاف المرشحين الفيتناميين الدوليين.

لوس أنجلوس - نقطة انطلاق رائعة مع أكثر من 1000 مرشح محتمل

أُقيم حفل افتتاح الحملة لهذا العام في لوس أنجلوس، المركز الاقتصادي والابتكاري للساحل الغربي للولايات المتحدة، وشهد مشاركة نخبة من الخبراء والمثقفين الفيتناميين المقيمين والعاملين في الولايات المتحدة. وحضر الحفل مباشرةً المدير العام لبنك Techcombank، السيد جينز لوتنر، إلى جانب كبار قادة البنك، ومنهم: السيد نغوين آنه توان، مدير قسم التكنولوجيا، والسيد ألكسندر ماكير، مدير الشؤون المالية للمجموعة، والسيدة نغوين فان لينه، نائبة مدير قسم الخدمات المصرفية للأفراد، والسيد كوستوف بانيرجي، المدير الأول لتحليلات بيانات الأعمال، والسيدة نغوين لي ثاو نغوين، المدير الأول لاستشارات عمليات الموارد البشرية، وخبراء التوظيف في Techcombank.

كان أحد أبرز أحداث البرنامج هو العرض التقديمي للسيد جينز لوتنر حول التوقعات الاقتصادية الكلية لفيتنام، والذي اعتبر عميقًا ومستنيرًا بالنسبة للمجتمع الفيتنامي في الخارج الذي يفكر في رحلة العودة إلى الوطن.

كان معرض المواهب الخارجية 2025 حدثًا رائعًا للغاية، منظمًا جيدًا وعمليًا وملهمًا. ما أعجبني هو وضوح التوجه الاستراتيجي، والانفتاح في تبادل الخبرات، وخاصةً المشاركة المباشرة لكبار القادة. لم يكن الأمر مجرد مقدمة، بل كان بمثابة بداية رحلة تعاون مشتركة، حيث استمع القادة وفريق الموارد البشرية والمرشحون باهتمام وتواصلوا لتحقيق هدف مشترك. - السيد خوا نجوين، مرشح حضر المعرض في لوس أنجلوس.

قبل انعقاد الفعالية في لوس أنجلوس، نظم بنك Techcombank بنجاح جلسة تبادل معلومات عبر الإنترنت بعنوان "يوم Techcombank Info Day" للتواصل المبكر ونشر المعلومات بين المرشحين المحتملين في جميع أنحاء الولايات المتحدة. حضر الفعالية السيد براسينجيت تشاكرافارتي، مدير الاستراتيجية والتحول، إلى جانب موظفي بنك Techcombank العائدين من حملات سابقة، وممثلين عن قسم إدارة الموارد البشرية.

لقد أصبحت القصص الحقيقية حول رحلة العودة إلى العمل في فيتنام، والاندماج في الثقافة التنظيمية، فضلاً عن عملية التطوير الوظيفي في Techcombank، مصدر إلهام كبير للمجتمع الفيتنامي في الخارج.

توسيع استراتيجية جذب المواهب للنظام البيئي

وبعد النجاح الذي حققته في الولايات المتحدة، من المقرر أن يقام الحدث الدولي المقبل لجذب المواهب في باريس في الفترة من 4 إلى 5 يوليو/تموز 2025، مستهدفاً مجتمع النخبة الفيتنامي الذي يعيش ويعمل في أوروبا - وخاصة في مجالات التكنولوجيا والبيانات والتمويل والتأمين.

تأمل Techcombank ليس فقط في التواصل مع الأفراد المتميزين، ولكن أيضًا في إلهام الفخر الوطني، والرغبة في المساهمة والرغبة في العودة والتكاتف للمساهمة في دخول فيتنام إلى عصر النمو والتحول الشامل.

مع انفتاح السوق المحلية على الفرص الدولية، ستكون عودة المواهب العالمية دافعًا رئيسيًا لتحقيق الرؤية الوطنية لبنك Techcombank واستراتيجيته لتطوير منظومته. وعليه، يظل الاستثمار في المواهب استراتيجيةً أساسيةً في تطوير البنك من الآن وحتى عام ٢٠٣٠ وما بعده.

منذ عام ٢٠٢٢، يُنفّذ بنك Techcombank حملةً لاستقطاب المواهب الفيتنامية الدولية في أسواق رئيسية مثل سنغافورة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا. وتستمر الحملة في التوسع سنويًا من حيث النطاق والعمق الاستراتيجي، بهدف استقطاب أفرادٍ يتمتعون بطموحٍ استثنائي - يجرؤون على التفكير بطموحٍ كبير، ويلتزمون بمسؤولياتهم، ومستعدون لمواكبة تطور أنفسهم، وشركتهم، وبلدهم.

لا يقتصر الأمر على التوظيف في Techcombank فحسب، بل يوسع البنك استراتيجيته لجذب الكفاءات لتشمل منظومة العمل بأكملها. تُعد هذه خطوة مهمة في رحلة بناء منظومة موارد بشرية عالمية المستوى، حيث تُصاغ معايير العمل والكفاءة المهنية والثقافة التنظيمية وفقًا للمعايير العالمية.

من خلال هذا التوجه، يركز Techcombank على تطوير سياسات الموارد البشرية الحديثة، وتعزيز المبادرة والمرونة والتطوير الشامل - وبالتالي خلق بيئة مثالية للمواهب الفيتنامية العالمية التي تطمح إلى العودة والمساهمة على المدى الطويل.

في هذه الصورة، يُمثل معرض المواهب الأجنبية حلقة وصل استراتيجية، يُظهر التزامًا بالتواصل الفعال مع مجتمع المواهب الفيتنامية العالمي، وخاصةً أولئك الذين يعيشون ويدرسون ويعملون في المراكز الاقتصادية العالمية. لا يقتصر هذا الحدث على التواصل والإلهام فحسب، بل يفتح أيضًا الباب أمام الفيتناميين المغتربين لفهم رؤيتهم وفرصهم وأدوارهم في التحول الكبير الذي تشهده منظومة التمويل والتكنولوجيا والعقارات في فيتنام.

في Techcombank، لا تُمنح المواهب الفرص فحسب، بل تُستثمر فيها بكثافة لتحقيق تنمية شاملة. يُنشئ البنك نظامًا تدريبيًا ويعزز القدرات المتعمقة من خلال برامج مثل TechcomPACE وLEAP وTechcomRISE وChanging Mindset، بالإضافة إلى أكثر من 246 دورة تدريبية تُقدم سنويًا من منصات عالمية مثل LinkedIn Learning وAWS وSkillsoft وغيرها.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك سياسات عملية للرعاية الاجتماعية: من برنامج An Cu، وبرنامج الإيجار للتملك، إلى مكافآت الأداء التنافسية، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في تطوير مهنة مستدامة في فيتنام.

في الوقت الحالي، يعمل أكثر من 13000 موظف في بيئة عمل ذات معايير دولية، ويطبقون نموذج Agile الشامل، مما يجعل Techcombank "أفضل مكان عمل في فيتنام" وضمن أفضل 9 أماكن عمل في آسيا 2024 (وفقًا لـ Great Place to Work).

وردة حمراء

المصدر: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html