جاهز لإكمال أي مهام معينة
تستعد السيدة دو تي مينه كوان، رئيسة مكتب وفد الجمعية الوطنية ومجلس الشعب في مدينة هو تشي منه، لتولي منصب رئيسة منطقة بينه كوي. وأعربت عن استعدادها لتسخير خبرتها العملية التي اكتسبتها على مدار السنوات الماضية لخدمة المنطقة وقطاع الأعمال، مؤكدةً أنها ستعزز دورها في أداء واجباتها. وستُنقل إلى المنطقة في الفترة المقبلة مهامٌ أكبر، لكنها ترى أن هذه فرصةٌ للموظفين لتعزيز قدراتهم في قيادة التنمية المحلية.
مدينة هو تشي منه (الجديدة) لديها 168 جناحًا وبلدية ومنطقة اقتصادية خاصة. في هذه الأيام، وفي حديثه إلى مراسلي صحيفة SGGP، فإن معظم القادة المحليين لديهم نفس المشاعر والتصميم مثل السيدة دو ثي مينه كوان. وفقًا لخطة ترتيب كوادر مدينة هو تشي منه، يتم النظر بعناية في المناصب الرئيسية لـ 168 جناحًا وبلدية، وهي مناسبة للخبرة المهنية لكل كادر. مع حوالي 1065 مهمة على مستوى المنطقة مخصصة لمستوى البلدية، لضمان القيادة والتوجيه وتشغيل العمل بسلاسة، نظرت اللجنة الدائمة للجنة حزب مدينة هو تشي منه أيضًا في كوادر الإدارات والفروع والقطاعات وخصصتها للأجنحة والبلديات. وهؤلاء جميعًا كوادر يتمتعون بخبرة مهنية قوية، ومدربون من الناحية العملية، ولديهم رؤية شاملة.
في وقت سابق، أثناء الإشارة إلى مهام مدينة هوشي منه في المتطلبات الجديدة، في جلسة عمل حديثة مع مدينة هوشي منه ومقاطعة بينه دونغ ومقاطعة با ريا - فونج تاو ، طلب الأمين العام تو لام أن تسعى مدينة هوشي منه (الجديدة) إلى أن تكون مكانًا جذابًا، يجمع المواهب، و"المبدعين"، ورجال الأعمال المحليين والدوليين، ومكانًا مناسبًا للشركات الناشئة، والابتكار، ورعاية الاتجاهات الجديدة والنماذج المتقدمة.
فيما يتعلق بالمتطلبات المذكورة أعلاه، صرّح الدكتور نجوين دوك كوين، من أكاديمية هو تشي منه للمسؤولين، بأنه بفضل شروطها، تستطيع مدينة هو تشي منه استقطاب المواهب من خلال قاعات المحاضرات الجامعية، والمنتديات الإبداعية، والندوات العلمية، وتوفير برامج المنح الدراسية، ودعم البحوث للطلاب المتفوقين. كما يمكن لمدينة هو تشي منه وضع سياسة "منفتحة" لغير الموظفين الحكوميين؛ واستقطاب الخبراء والعلماء وذوي الخبرة من القطاع الخاص أو المنظمات الدولية للعمل في أجهزة الدولة من خلال عقود عمل مرنة وآليات خاصة.
على وجه الخصوص، أقرّ المجلس الوطني مؤخرًا قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار. ينصّ هذا القانون الجديد على استثناء المسؤولية الجنائية بموجب أحكام قانون العقوبات عن المخاطر في مجال البحث والاختبار وتطبيق التطورات العلمية والتقنية والتكنولوجية. وعلّق الدكتور نجوين دوك كوين قائلاً إن هذا القانون الجديد يُحفّز المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على اقتراح واختبار مبادرات جديدة في إدارة الدولة.
من منظور مماثل، أفاد السيد نغوين توان آنه، عضو لجنة الحزب في مؤسسة سايغون الصناعية، بأن قانون الكوادر والموظفين المدنيين، الذي أقرته الجمعية الوطنية مؤخرًا، يتضمن محتوىً جديرًا بالملاحظة. فهو يسمح "بتوقيع عقود مع رجال أعمال بارزين ومتميزين، ومحامين بارعين، وخبراء، وعلماء، لأداء مهمة أو أكثر من مهام منصب قيادي أو إداري". تُنشئ هذه السياسة آلية مرنة لاختيار أشخاص "موهوبين ومتفانين"، قادرين على حل المهام المعقدة في النظام الإداري الحديث.
مع إيلاء اهتمام خاص لتدريب الموارد البشرية، كلف رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، نجوين فان دوك، وزارة الداخلية في المدينة بإجراء البحوث وتقديم المشورة للمدينة بشأن تحسين بيئة العمل من حيث الأجور، وفرص الترقية العادلة، والحوافز والمكافآت الحقيقية، وغيرها، لضمان جاذبية بيئة القطاع العام. بالإضافة إلى ذلك، يجب تطوير عملية التوظيف لاكتشاف الكفاءات واستقطابها، وضمان توظيف ذوي القدرات والكفاءات العالية؛ وتطوير تدريب وتطوير الكوادر، وتعزيز التعاون مع المعاهد والمدارس لتحسين مؤهلات ومهارات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية بشكل كبير.
تدريب الموظفين المبدعين
وفقًا لرئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، نجوين فان دوك، فإن مدينة هو تشي منه قد حددت هدفًا لها بأن تصبح مدينةً عملاقةً ماليةً وصناعيةً وبحريةً واقتصاديةً، تتمتع بأعلى كثافة تنمية في جنوب شرق آسيا. ولتحقيق هذا الهدف، يجب على كل كادر وعضو في الحزب أن يُحددوا دائمًا "الروح والفضيلة والذكاء والمسؤولية"، وأن يضعوا مصالح الأمة والشعب فوق كل اعتبار، وأن يُعززوا روح التضامن والحيوية والإبداع في أداء المهام.
لتحديد المتطلبات المذكورة أعلاه، تُنفّذ مدينة هو تشي منه مشروعًا لبناء خدمة عامة فعّالة وكفؤة في المدينة خلال الفترة 2024-2030، بهدف خدمة الشعب وتحقيق التنمية، بفريق من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام "الراغبين في العمل، القادرين على العمل، والقادرين على العمل". كما تُعزّز المدينة تدريب المعرفة والمهارات المهنية وأداء الخدمة العامة وفقًا لكل منصب ومسمى وظيفي في جهاز الدولة. وعلى وجه الخصوص، ستُجرّب مدينة هو تشي منه استخدام خدمات الاستعانة بمصادر خارجية وتوظيف الكوادر الإدارية. تُساعد هذه السياسة أنشطة الخدمة العامة في عدد من المجالات على اتباع نهج جديد، مما يضمن زيادة الإنتاجية والاحترافية والكفاءة.
تُعد جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بمثابة المركز التعليمي لمدينة هو تشي منه. وقد صرّح الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، بأن الوحدة قد وضعت نماذج تدريبية استباقية، وعززت قدرات الإدارة الحديثة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. ومن بين هذه النماذج، تم إنشاء معهد تنمية المهارات القيادية، الذي يُعنى بتطوير برامج تدريبية لتحسين قدرات الإدارة والحوكمة لدى القادة وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في مدينة هو تشي منه بشكل خاص، والمنطقة الجنوبية بشكل عام.
فيما يتعلق بالمهارات الرقمية، ووفقًا للام دينه ثانغ، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه، فقد نظمت إدارة العلوم والتكنولوجيا دورات تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المدينة. وستُعقد هذه الدورات التدريبية بشكل مستمر حتى يتم تدريب جميع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المدينة وتوجيههم وتدريبهم. تُسهم هذه الدورات التدريبية في تعميم أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة وتشجيع التطبيق العملي في العمل اليومي، بهدف تقليل وقت المعالجة وتحسين إجراءات العمل وخدمة المواطنين بشكل أفضل.
مع هذا التحضير الشامل في جميع الجوانب، أكد أمين عام اللجنة الحزبية في مدينة هوشي منه نجوين فان نين في جلسة العمل التي عقدها مع الأمين العام تو لام في ثلاث محليات: إن قاطرة مدينة هوشي منه (الجديدة) جاهزة لانتظار صافرة البداية!
السيد نجوين باك نام، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية لمدينة هوشي منه: نظم 55 دورة تدريبية للمسؤولين والموظفين المدنيين
تُنفّذ مدينة هو تشي منه مشروعًا لبناء خدمة عامة فعّالة وكفؤة في المدينة خلال الفترة 2024-2030؛ وفي الوقت نفسه، تُواصل تنفيذ مشروع لتدريب وتأهيل القادة والمديرين، وتدريب وتأهيل الموظفين المحترفين والمتخصصين خلال الفترة 2026-2030. في عام 2025 وحده، ستُنظّم مدينة هو تشي منه 55 دورة تدريبية لتدريب حوالي 32,000 مسؤول وموظف مدني، بما في ذلك التدريب المحلي والأجنبي. بالإضافة إلى ذلك، ستُرسل مدينة هو تشي منه موظفين لحضور دورات تدريبية تُنظّمها الحكومة المركزية ومدينة هو تشي منه، مع إعطاء الأولوية للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين يتولون مهام جديدة أو ينقلون وظائف ومهام من وحدة إلى أخرى.
الأستاذ المشارك الدكتور تران ثانه نام، نائب مدير جامعة التربية (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي): استخدام أدوات تقييم الكفاءة الحديثة
ينبغي على مدينة هو تشي منه بناء إطار عمل جديد للكفاءات، وفق معايير دولية، لموظفي الحكومة الرقمية. ولضمان استقطاب الكفاءات، يجب إعادة تصميم آلية التوظيف والتدريب لتكون مفتوحة ومرنة وتنافسية، باستخدام أدوات حديثة لتقييم الكفاءات. ويمكن لسلطات مدينة هو تشي منه توقيع عقود مع رجال أعمال ومحامين وخبراء وعلماء بارزين لتولي مهمة أو أكثر من مهام القيادة والإدارة؛ أو قبولهم مباشرةً في الخدمة المدنية من خلال آلية خاصة.
الدكتور فو ترونغ كين، الأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية: هناك آلية خاصة لحماية الأشخاص الموهوبين.
من بين الآليات والسياسات المحددة لتنمية مدينة هو تشي منه، وفقًا للقرار رقم 98 للجمعية الوطنية، لعلّ إحدى السياسات التي لا تزال تواجه العديد من العوائق في عملية التنفيذ هي استقطاب الكفاءات. فالمظهر الحضري لمدينة هو تشي منه (الجديدة) واستراتيجيات التنمية المخطط لها بحاجة ماسة إلى عدد كبير من الخبراء والعلماء البارزين.
في زمنٍ مضى، كرّس كبار المثقفين في البلاد عمومًا، ومدينة هو تشي منه خصوصًا، جهودهم وخبراتهم بحبٍّ ومسؤولية تجاه الوطن والمدينة. والآن هو الوقت المناسب لتنسيق المصالح، بما في ذلك الاستفادة من العلاج. ولا سيما ضرورة وجود آليات توظيف علنية وشفافة، مع توفير العلاج المناسب؛ وتهيئة بيئة عمل مواتية لهذا الفريق، ووضع آليات وسياسات خاصة لحمايتهم، لا سيما في مجال البحث في المواضيع والمشاريع التي تخدم تنمية المدينة.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
تعليق (0)