اتفاقية جديدة بشأن خدمة إرسال العمال الفيتناميين إلى كوريا

فرص العمل المتاحة للعمال الفيتناميين في كوريا

شهد نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين نجوين با هوان والوفد المرافق له حفل توقيع الاتفاقية بين مدير مركز العمالة في الخارج (دولاب) دانج هوي هونغ ورئيس هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) لي وو يونغ.

تتكون الاتفاقية من 13 مادة، والغرض منها هو تحديد القضايا ومحتويات العمل اللازمة بدعم من إدارة الموارد البشرية ودولاب لتنفيذ نظام تسجيل الاختبارات (اختبار اللغة الكورية، واختبار المهارات، وتقييم القدرات).

وقع مركز العمل في الخارج (دولاب) وهيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) اتفاقية التزام الخدمة لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في كوريا (الصورة: ثاي آنه).

وتنص الوثيقة بشكل واضح على مسؤوليات والتزامات الوحدتين في تنظيم تطبيق نظام التقييم وإعلان نتائج الامتحانات وتوجيه الموظفين في استكمال طلباتهم وتسجيلهم.

مقارنةً باتفاقية عام ٢٠٢١، تُعدّ هذه الوثيقة بمثابة نسخة طبق الأصل من محتوياتها، مع بعض التفاصيل الإضافية التي تُناسب تنفيذ برنامج إرسال العمال الفيتناميين إلى كوريا للعمل (EPS). وكما هو منصوص عليه، يُطبّق نظام الاختيار بناءً على طريقة التقييم، بما في ذلك نماذج امتحانات الجولة الأولى (EPS-TOPIK) والجولة الثانية؛ وتقييم القدرات؛ ومنع الاحتيال ومعالجته (المادة ٨).

تم تعديل رسوم الامتحان من المستوى الحالي البالغ 24 دولارًا أمريكيًا للعامل إلى 28 دولارًا أمريكيًا.

في كلمته خلال حفل التوقيع، لخّص لي وو يونغ، رئيس هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا، برنامج تصاريح عمل العمالة الأجنبية الكورية (EPS) المُطبّق منذ عشرين عامًا، وحقق فوائد جمة. وتسعى كوريا حاليًا إلى توسيع نطاق البرنامج، وتأمل أن يجذب المزيد من العمالة الفيتنامية المؤهلة للعمل في كوريا.

يفتح هذا الحدث فرصًا للعديد من العمال الفيتناميين المؤهلين للعمل في كوريا (الصورة: تاي آنه).

ذكر السيد لي وو يونغ أن العامل الفيتنامي فو فان جياب فاز مؤخرًا بالجائزة الأولى في مسابقة المهارات بين 16 دولة مرسلة للعمالة إلى كوريا. وهذا يُظهر تميز العمال الفيتناميين وكفاءتهم العالية. في ظل نقص الموارد البشرية في العديد من القطاعات، سيكون العمال الفيتناميون مصدرًا جيدًا للدعم المالي لكوريا.

نود أن نشكر وكالتنا الشريكة، مركز العمل في الخارج - دولاب، التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في فيتنام، على إرسال عمالة متميزة. قبل نهاية عام ٢٠٢٣، دخل أكثر من ١٠٢٠٠ عامل فيتنامي البلاد. وفي عام ٢٠٢٤، نأمل أن يرسل مركز دولاب المزيد من العمال إلى كوريا.

خلال المناقشة، أشار نائب الوزير نجوين با هوان إلى أن برنامج خدمات الطاقة الشمسية (EPS) قد حاز على جوائز من الأمم المتحدة، إلى جانب هيئة تنمية الموارد البشرية (HRD). ويُعدّ توقيع اتفاقية الخدمة بين هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا ودولاب فيتنام بمثابة أرضية خصبة لتعاون المركزين وتعزيز تنفيذ برنامج خدمات الطاقة الشمسية (EPS).

لخّص وزير العمل والشؤون الاجتماعية الفيتنامية، السيد يان يون، أنه بعد عشرين عامًا من تطبيق برنامج "التعاون الاقتصادي بين فيتنام وكوريا"، تم إرسال ما يقرب من 130 ألف عامل فيتنامي للعمل في كوريا. ويُعدّ هذا رقمًا قياسيًا للتعاون في مجال العمل والتوظيف والتبادل الثقافي بين البلدين.

شهد نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين نجوين با هوان والوفد المرافق له حفل توقيع اتفاقية التعاون بين دولاب وتنمية الموارد البشرية (الصورة: ثاي آنه).

تأمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة وتطلب من إدارة الموارد البشرية في كوريا مواصلة الاهتمام والتنسيق الوثيق وتعزيز علاقة التعاون للارتقاء ببرنامج خدمات التوظيف الإلكتروني مع فيتنام إلى مستوى جديد. وصرح السيد هوان قائلاً: "سيحصل العمال الفيتناميون المشاركون في البرنامج، بالإضافة إلى حصولهم على وظائف ودخل جيد، على تدريب علمي وتقني، ليتمكنوا بعد عودتهم إلى الوطن من مواصلة المشاركة في سوق العمل المحلي كموارد بشرية فنية".

وقد كلفت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة مركز العمل في الخارج بمواصلة التنسيق الوثيق والفعال مع إدارة الموارد البشرية في كوريا، والإبلاغ الفوري عن القضايا الرئيسية والجديدة إلى الوزارة بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية لتنفيذ برنامج EPS بنجاح بالروح المتفق عليها في جلسة العمل بين الوزير داو نغوك دونج ووزير العمل والتوظيف الكوري لي جونج سيك في هانوي في عام 2023.

كوريا توسع الصناعات التي تقبل العمال

وفي حديثه بعد حفل التوقيع، أعرب مدير مركز العمالة في الخارج دانج هوي هونغ عن أمله في أن تواصل وكالة تنمية الموارد البشرية الكورية التعاون والعمل بشكل وثيق مع دولاب للوفاء بمتطلبات المهام الموكلة إلى الوكالتين من قبل وزارتي العمل.

ذكر السيد هونغ أيضًا أن كوريا تستهدف استقبال 165 ألف عامل من الدول المشاركة في برنامج EPS بحلول عام 2024. ويأمل أن ترفع كوريا سقف استقبال العمال بموجب تأشيرة E9 (تأشيرة العمال غير المهرة) إلى فيتنام.

في الواقع، في عام ٢٠٢٣، سجّل ٢٩ ألف عامل فيتنامي لاختبار اللغة الكورية، وتجاوزت نسبة من استوفى الشروط ٥٠٪ منهم، لكن لم يحصل سوى ١٠ آلاف شخص على تأشيرات للعمل في كوريا. ستتيح زيادة حصة التراخيص لعدد أكبر من العمال الذين اجتازوا الاختبار فرصة العمل في كوريا قريبًا، مما يُسهم في حل مشكلة نقص العمالة في بلدكم.

نائب الوزير نجوين با هوان يتحدث مع رئيس هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا لي وو يونغ (الصورة: ثاي آنه).

كما اقترح مدير مركز دولاب آلية لحجز نتائج الامتحانات لمدة عام لمن لم يحصلوا على تأشيرة، أو وثائق كاملة، أو إجراءات الخروج إلى كوريا بعد امتحان اللغة الكورية.

اقترح السيد هونغ أيضًا توسيع نطاق القطاعات المُستقبِلة للعمالة لتشمل قطاعات مثل المطاعم والفنادق والغابات والتعدين، وهي قطاعاتٌ وضعها الجانب الكوري وفقًا لسياسةٍ مُحددة. وطلب من الوكالة الشريكة إبلاغها قريبًا بخطة التوظيف الفعّالة لهذه المجموعة من العمال.

ردًا على ذلك، أكد الرئيس دولاب أن حصة العمالة تُطبق فقط على قطاع التصنيع. أما القطاعات الأخرى، كالزراعة والثروة الحيوانية ومصايد الأسماك والخدمات، فيمكنها توظيف العمال بحرية وشفافية. وسترتفع الحصة الفعلية بشكل ملحوظ إلى 165 ألف عامل العام المقبل.

وفيما يتعلق بنسبة 30% فقط من العمال الذين يتقدمون لامتحان اللغة الكورية والذين يتمكنون من مغادرة البلاد، أكد السيد لي وو يونغ أنه سينظر في خيار حجز نتائج الامتحان أو خيارات أخرى لتجنب هدر العمال.

كما تعهد الممثل الكوري بأنه بالنسبة للصناعات الجديدة التي لديها احتياجات لتوظيف العمالة والتي ذكرها السيد هونغ، عندما يكون لدى الحكومة الكورية تعليمات محددة، فإن وزارة الموارد البشرية سوف تخطر الشركاء الفيتناميين في أقرب وقت ممكن.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm