اجتذاب أعضاء النقابة للانضمام إلى المنظمة النقابية

بحلول عام ٢٠٢٥، يسعى الاتحاد الإقليمي للعمل إلى أن يكون ١٠٠٪ من موظفي القطاع العام أعضاءً في النقابات، وأن يكون ٩٠٪ من موظفي المؤسسات غير الحكومية أعضاءً فيها، وأن تُنشئ المؤسسات التي تضم ٢٠ موظفًا فأكثر نقاباتٍ شعبية. ولتحقيق هذا الهدف، تُركز النقابات على جميع المستويات على ابتكار محتوى وأساليب عملها، وتحسين جودة وفعالية النقابات الشعبية، والتأكيد على دورها في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة، وتشجيع العمال على المشاركة.

عمل قادة الاتحاد الإقليمي للعمل مع نقابة عمال مدرسة نغوك لينه الابتدائية على تطوير أعضاء النقابة.

أفادت السيدة تاي ثي ماي، نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل، قائلةً: "بشعار "حيث يوجد عمال، توجد منظمة نقابية"، يُبادر الاتحاد الإقليمي للعمل سنويًا بالتنسيق مع لجان الحزب والهيئات والوكالات المتخصصة والفروع الوظيفية لمسح وجمع إحصاءات عن العمالة والمؤسسات في المنطقة. وفي الوقت نفسه، يُنشئ الاتحاد ويوقع لوائح التنسيق مع جمعية الأعمال الإقليمية والوحدات ذات الصلة، مع التركيز على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية. كما يُنظم الاتحاد الإقليمي للعمل فرق مسح لفهم وضع العمالة في القطاع غير الرسمي، وحشد الجهود لإنشاء نقابات شعبية.

تعزيز دور النقابات العمالية العليا في توجيه ودعم القاعدة الشعبية في تنفيذ حركات المحاكاة "عمال جيدون - عمال مبدعون"، وتشجيع العمال على تحسين الإنتاجية وتعزيز المبادرات. تعزيز الدعاية وتعبئة أعضاء النقابات والعمال للامتثال لتوجيهات الحزب، وقوانين وسياسات الدولة، ولوائح المنظمات والهيئات والشركات.

تعزيز دور النقابات العمالية في التفتيش والإشراف والنقد الاجتماعي؛ وابتكار وتحسين جودة التفاوض والتوقيع على اتفاقيات العمل الجماعية وتنفيذها؛ وضمان الحقوق المتعلقة بالأجور والمكافآت ووجبات العمل المناوب وحماية العمال؛ وبناء علاقات عمل منسجمة. والاستماع بانتظام إلى آراء وتطلعات أعضاء النقابات وفهمها لحل المشكلات الناشئة على الفور، مما يساهم في بناء منظمة نقابية قوية.

قدم قادة نقابة مستشفى المقاطعة العام قرارًا بقبول أعضاء جدد.

منذ بداية العام، أنشأ الاتحاد الإقليمي للعمل ١٢ نقابة شعبية في المؤسسات الحكومية ونقابة عمالية واحدة، وانضم إليه ٦٣٣ عضوًا جديدًا. ويدير الاتحاد حاليًا ١٨٨ نقابة شعبية، منها ٥٨ نقابة للقطاع العام، و١٣ نقابة للقطاع الخاص، و٨ نقابات للمؤسسات الحكومية، و٨٦ نقابة للقطاع الخاص، و١٠ نقابات تعاونية، و١٣ نقابة عمالية، ويبلغ إجمالي عدد أعضائها ١٢,٠٥١ عضوًا.

تضم نقابة عمال مدرسة بنه مينه الدولية الابتدائية والإعدادية والثانوية، شركة مام لوك المحدودة، حاليًا 86 عضوًا وموظفًا. بعد انتقالها إلى الاتحاد الإقليمي للعمل، وتحت إشرافه المباشر، نسقت اللجنة التنفيذية للنقابة مع مجلس إدارة الشركة لوضع اتفاقية عمل، وجمع آراء الموظفين، وتوقيعها في مؤتمر العمل.

وقال السيد نجوين ترونغ ثانه، رئيس نقابة عمال مدرسة بينه مينه الدولية الابتدائية والإعدادية والثانوية: من خلال التنظيم النقابي، تم توقيع اتفاقية العمل، ويعمل 100٪ من الموظفين والمعلمين والموظفين والعمال في بيئة واسعة وحديثة من حيث المرافق ونظام الراتب المضمون والمكافآت والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وأنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى، مما يساعد العمال على الشعور بالأمان في ارتباطهم بالوحدة.

نظمت نقابة عمال مستشفى كوينه نهاي العام الإقليمي "وجبة نقابية" لأعضاء النقابة والعمال.

عازمًا على توسيع المنظمة وتنمية أعضاء النقابة، يهدف الاتحاد الإقليمي للعمل من الآن وحتى نهاية العام إلى إنشاء نقابتين شعبيتين في المؤسسات غير الحكومية وتجنيد 500 عضو نقابي جديد. وقد أنشأ الاتحاد الإقليمي للعمل مجموعات عمل للعمل مباشرة مع لجان الحزب المحلية والسلطات والمؤسسات، واستيعاب أفكار وتطلعات العمال، وتعزيز العلاقة بين النقابات والعمال. وتنظيم التدريب وتعزيز المهارات والخبرات لمسؤولي النقابات، وخاصة أولئك الذين يعملون بشكل مباشر على تنمية أعضاء النقابة. وفي الوقت نفسه، الثناء على الفور ومكافأة الجماعات والأفراد ذوي الإنجازات البارزة في أعمال الدعاية والتعبئة، والمساهمة في بناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد ...، وحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة، والجدير بأن يكون جسرًا موثوقًا به بين العمال والمؤسسات والحكومة، والمساهمة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

المصدر: https://baosonla.vn/xa-hoi/thu-hut-doan-vien-tham-gia-to-chuc-cong-doan-p9yGd06Hg.html