في الآونة الأخيرة، ورغم وجود العديد من سياسات استقطاب الكفاءات في المقاطعة، إلا أن بعض الجوانب لا تزال بحاجة إلى مزيد من التطوير، مثل السياسات التي لا تحدد بوضوح وبشكل دقيق الصناعات والمجالات الرئيسية التي يجب إعطاؤها الأولوية لجذب الكفاءات وفقًا لتوجهات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة؛ ولا تزال بعض اللوائح المتعلقة بمعايير وشروط الاستقطاب مرتفعة نسبيًا (حيث تتطلب خريجين متفوقين وعلماء شباب)، مما يؤدي إلى قلة عدد الأفراد المؤهلين للحصول على المزايا. في الفترة 2015-2020، لم تجذب المقاطعة سوى 21 حالة، مما يجعل الموارد البشرية المتخصصة في العلوم والتكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في منظومة الوكالات الحكومية بالمقاطعة لا تزال محدودة. ويتعين على معظم الكفاءات البشرية التي تشغل مناصب ذات صلة تولي وظائف متعددة، في حين تتطلب طبيعة العمل خبرة عميقة وتحديثًا مستمرًا للمعارف والمهارات الجديدة...
على أساس الفهم الكامل لروح القرار رقم 57-NQ / TW (بتاريخ 22 ديسمبر 2024) الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني والقرارات والتوجيهات ذات الصلة للحكومة، تحدد المقاطعة بوضوح الحاجة إلى بناء فريق من الموظفين المدنيين ذوي القدرة على أداء إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا، والمساعدة في الوصول إلى الإنجازات العلمية والتكنولوجية واختيارها ونشرها والتحول الرقمي لتطبيقها بشكل فعال على التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.
في الدورة التاسعة والعشرين للمجلس الشعبي الإقليمي الرابع عشر، صدر قرارٌ يُنظّم سياسات استقطاب ودعم الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في الهيئات التابعة للنظام السياسي الإقليمي للفترة 2025-2030. وتُعد هذه السياسة من أوائل السياسات على مستوى المقاطعات على مستوى البلاد التي تُرسّخ رؤية الحكومة المركزية بشكل كامل لتطوير موارد بشرية عالية الجودة مرتبطة بالتحول الرقمي، وهي رؤية شاملة ومتزامنة ومُوجّهة نحو الفعالية العملية.
وبناءً على ذلك، ستنفذ المقاطعة بشكل متزامن 4 مجموعات من السياسات بما في ذلك: سياسة الجذب؛ وسياسة الدعم؛ وسياسة التدريب للدراسات العليا؛ وسياسة دعم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
تشمل فئات المتقدمين موظفي الخدمة المدنية، والمحاضرين، والعلماء، والطلاب المتفوقين المعينين للعمل في هيئات الحزب، والحكومة، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، ووحدات الخدمة العامة في المقاطعة. ويتراوح حجم الدعم المقدم لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة بين 300 مليون و2 مليار دونج للشخص الواحد/الوقت، حسب المستوى التعليمي والمنصب (أستاذ، أستاذ مشارك، دكتور، ماجستير، طلاب متفوقون...). كما يُدعم المستفيدون بدخل شهري إضافي، ودعم إيجار مسكن بمعدل 2.5-3 مليون دونج شهريًا لمدة 5 سنوات، بالإضافة إلى سياسات تفضيلية أخرى.
بالنسبة لفريق العمل، يُدعم من يُقدمون المشورة وينفذون مهامًا في مجال العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي بشكل مباشر بمبلغ يتراوح بين 2 و9 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ويُدعم على وجه الخصوص موظفو الخدمة المدنية المسؤولون مباشرةً عن تكنولوجيا المعلومات على مستوى البلديات بمبلغ 6 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تُقدم سياسة تدريب طلاب الدراسات العليا دعمًا محددًا وعمليًا للغاية، يتراوح بين 100 مليون دونج (للدراسة للحصول على درجة الماجستير داخل البلاد) و2 مليار دونج (للدراسة للحصول على درجة الدكتوراه في الخارج). أما بالنسبة للكوادر من الأقليات العرقية، فيزداد مستوى الدعم بمقدار مرة ونصف مقارنةً بالمستوى المعتاد.
على وجه الخصوص، كانت المقاطعة رائدة في طرح سياسة دعم مالي لتطبيق الذكاء الاصطناعي في الخدمة العامة، بحد أقصى مليون دونج فيتنامي شهريًا لكل وحدة ولكل فرد يستخدم برمجيات الذكاء الاصطناعي في العمل المهني. وتقدر التكلفة الإجمالية لتنفيذ السياسات المذكورة أعلاه خلال الفترة 2025-2030 بأكثر من 330 مليار دونج فيتنامي، مخصصة من الميزانية المحلية وفقًا للامركزية الحالية. ويُعد هذا استثمارًا استراتيجيًا، يُبرز رؤية كوانغ نينه ومسؤوليتها تجاه التنمية المستدامة للمقاطعة مستقبلًا.
قالت الرفيقة بوي ثي هوين ترانج، رئيسة اللجنة الشعبية لمنطقة ها لام: "تعاني المنطقة حاليًا من نقص في الكفاءات البشرية المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات لتقديم المشورة للمنطقة بشأن أعمال التحول الرقمي، كما أن توظيف هذه الكفاءات في هذا المجال أمرٌ بالغ الصعوبة. وستساهم سياسة استقطاب ودعم الكفاءات البشرية في تهيئة بيئة مناسبة للمواهب الموهوبة لاختيار العمل في المقاطعة والمناطق المجاورة والاستمرار فيه لفترة طويلة. وعلى المدى البعيد، تُعدّ الكفاءات البشرية عالية الجودة، المدربة والمُعتنى بها جيدًا، أساسًا لحكومة رقمية تعمل بمرونة وشفافية، وتهدف إلى خدمة الأفراد والشركات بفعالية أكبر".
إن إصدار هذا القرار ليس مجرد سياسة تفضيلية، بل هو أيضًا خطوة استراتيجية من جانب المقاطعة لتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي تدريجيًا، وخاصة في سياق تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين، وتعزيز فريق الموارد البشرية المتخصصة سيساعد الوكالات والوحدات على أداء دورها الاستشاري بشكل أفضل، وتنظيم تنفيذ مهام تطوير العلوم والتكنولوجيا، وتعزيز الابتكار وتحقيق هدف التحول الرقمي الشامل.
المصدر: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html
تعليق (0)