كم سيكون دخل موظفي البنوك في الربع الثاني من عام 2025؟

يُعد بنك MB أحد أفضل البنوك من حيث دخل الموظفين. ووفقًا للتقرير الموحد، بلغ إجمالي عدد موظفي MB والشركات التابعة له 18,808 موظفًا بنهاية يونيو. وقد أنفق البنك 5,587 مليار دونج على تكاليف الموظفين في النصف الأول من العام، بزيادة قدرها 21% عن الفترة نفسها من العام الماضي. وبلغ متوسط دخل موظفي البنك (بما في ذلك الشركات التابعة) خلال الأشهر الستة الأولى من العام حوالي 49.5 مليون دونج شهريًا.

فيما يتعلق بأداء الأعمال، سجل التقرير المالي للربع الثاني من عام 2025 لبنك MB ربحًا مجمعًا قبل الضريبة قدره 7,503 مليار دونج فيتنامي، بانخفاض قدره 2% على أساس سنوي. وبعد خصم ضريبة دخل الشركات، سجل البنك صافي ربح قدره 6,005 مليار دونج فيتنامي، بانخفاض قدره 2%.

بفضل ارتفاع دخل موظفيه، بلغ متوسط دخل موظفي Techcombank في النصف الأول من هذا العام 43 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. وفي 30 يونيو 2025، بلغ عدد موظفي Techcombank 11,306 موظفًا، بزيادة تقارب 8.1% عن الفترة نفسها من العام الماضي. وخلال هذه الفترة، خفّض البنك تكاليف رواتب الموظفين والتكاليف المرتبطة بها بنسبة 5%.

أعلن بنك آسيا التجاري المساهمة ( ACB ) للتو عن تقريره المالي للربع الثاني من عام 2025. في نهاية يونيو، بلغ عدد موظفي البنك 13,006 موظفًا، بانخفاض قدره 284 موظفًا عن بداية العام. وبلغ متوسط عدد الموظفين العاملين في البنك خلال الأشهر الستة الأولى 13,311 موظفًا. كما وافق البنك على إنفاق 3,291 مليار دونج لدفع رواتب الموظفين. وبلغ متوسط راتب كل موظف في البنك خلال الأشهر الستة الأولى 86 مليون دونج، ومتوسط دخله 247 مليون دونج.

زاد عدد موظفي العديد من البنوك بشكل كبير في الربع الثاني من عام 2025. (صورة توضيحية)

وهكذا، خلال الأشهر الستة الماضية، بلغ متوسط دخل موظفي بنك ACB حوالي 41.1 مليون دونج شهريًا للفرد. ولم يشهد هذا المستوى تقلبات كبيرة مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

وبحسب التقرير المالي للربع الثاني من عام 2025، سجلت ACB ربحًا قبل الضريبة بلغ 6,093 مليار دونج، بزيادة قدرها 9% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

سجل التقرير المالي للربع الثاني من عام 2025 لبنك سايغون ثونغ تين التجاري المساهم ( ساكوم بنك ) انخفاضًا حادًا في عدد موظفيه. في 30 يونيو 2025، بلغ عدد موظفي ساكوم بنك 15,900 موظف، بانخفاض قدره 1,158 موظفًا مقارنةً بـ 31 ديسمبر 2024.

ومع ذلك، ارتفعت إجمالي نفقات الرواتب والبدلات لموظفي بنك ساكومبنك بشكل طفيف مقارنة بالفترة نفسها، لتصل إلى 3,914 مليار دونج.

وعلى وجه التحديد، بلغ متوسط دخل موظفي بنك ساكوم (بما في ذلك الراتب والمخصصات) في النصف الأول من هذا العام 41 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة حادة قدرها 8 ملايين دونج/شخص/شهر مقارنة بمتوسط الدخل في عام 2024.

بنك VPBank هو بنك آخر يشهد ارتفاعًا في رواتب موظفيه. ووفقًا للتقرير المالي المنفصل لبنك VPBank للربع الثاني من عام 2025، بلغ إجمالي عدد موظفي البنك الأم VPBank 15,680 موظفًا بنهاية يونيو 2025، بزيادة قدرها 677 موظفًا مقارنةً بنهاية العام الماضي (بزيادة قدرها 4.5%).

على الرغم من أن متوسط عدد الموظفين لم يرتفع إلا بنسبة 13.4% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، إلا أن تكلفة رواتب وبدلات موظفي VPBank ارتفعت بنحو 42%. ونتيجةً لذلك، بلغ متوسط دخل موظفي هذا البنك خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام 40.85 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (بزيادة قدرها 23.6% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي).

كما قام بنك VIB بتسريح 1244 موظفًا مقارنةً ببداية العام، أي بنسبة 6.6%، ليصل إجمالي عدد موظفيه إلى 10492 موظفًا. ويعكس هذا التخفيض استراتيجية البنك لإعادة هيكلة وتحسين أداء أجهزته التشغيلية.

على الرغم من انخفاض عدد الموظفين، ارتفع متوسط تكلفة الموظف والموظفة بشكل ملحوظ. وتحديدًا، ارتفع متوسط التكلفة الشهرية لموظفي البنوك بنسبة 10.5%، من 33.9 مليون دونج فيتنامي إلى 37.5 مليون دونج فيتنامي. كما سجل متوسط الدخل الشهري للموظفين نموًا ملحوظًا، ليصل إلى 35 مليون دونج فيتنامي للفرد، بزيادة تجاوزت 13% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

فيما يتعلق بنتائج الأعمال، أعلن بنك فيرجينيا الدولي (VIB) عن تحقيق أرباح قبل الضريبة في الربع الثاني من عام 2025 بلغت 2,596 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 23.4% عن نفس الفترة. وبلغت الأرباح قبل الضريبة المتراكمة خلال الأشهر الستة الأولى من العام 5,016 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 8.9%، مُكملةً بذلك ما يقرب من 46% من الخطة السنوية. وشهد قطاع الأعمال غير المرتبطة بالفوائد نموًا قويًا بنسبة تقارب 59%، مما ساهم بشكل كبير في الأرباح.

يُعدّ بنك LPBank من البنوك التي طبّقت العديد من سياسات ترشيد استخدام الموظفين. بنهاية يونيو 2025، كان قد خفّض عدد موظفيه بمقدار 367 موظفًا مقارنةً بنهاية مارس 2025. وفي الربع الأول من عام 2025، انخفض عدد موظفي LPBank بمقدار 1619 موظفًا. وبذلك، يكون بنك LPBank قد خفّض عدد موظفيه بمقدار 1986 موظفًا في النصف الأول من عام 2025.

على الرغم من التخفيض الكبير في عدد الموظفين، أبدى بنك LPBank سخاءً في إنفاقه على موظفيه. ووفقًا للتقارير المالية، يتجاوز متوسط الدخل الشهري (بما في ذلك دخل المديرين والقادة) لبنك LPBank 26.9 مليون دونج فيتنامي، وهو أعلى بكثير من متوسط الدخل الذي تجاوز 27.1 مليون دونج فيتنامي في منتصف العام الماضي.

قام بنك KienLongBank بخفض تكاليف الرواتب والبدلات للموظفين بنسبة تزيد عن 10٪، مما أدى إلى انخفاض إجمالي دخل الموظفين إلى 23 مليون دونج / شخص / شهر في الأشهر الستة الأولى من العام، بدلاً من 25 مليون دونج في نفس الفترة من العام الماضي.

وفي الوقت نفسه، سجل بنك PGBank أيضًا زيادة طفيفة في عدد الموظفين (زيادة قدرها 127 شخصًا) مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، بينما ارتفع متوسط دخل الموظفين إلى 26.7 مليون دونج/شخص/شهر (زيادة بنسبة 8.8٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي).

يتضح أنه خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، ورغم تحقيقها أرباحًا، قامت العديد من البنوك بتسريح عدد كبير من الموظفين. وصرح السيد لو دانه دوك، نائب المدير العام لبنك LPBank، بأن سبب تخفيض LPBank لعدد موظفيه بشكل حاد في النصف الأول من هذا العام هو إعادة تنظيمه وتبسيطه لأجهزته من ١٨ فرعًا إلى ٨ فروع. ورغم أن رغبات أصحاب البنوك كبيرة جدًا، ورأس المال الاستثماري ليس صغيرًا، إلا أن توظيف كوادر تقنية رفيعة المستوى ليس بالأمر السهل. ويعود ذلك إلى نقص الكفاءات التقنية والمعرفية في مجالي التمويل والخدمات المصرفية في سوق العمل.

في معرض تعليقه على سوق العمل في القطاع المصرفي خلال الفترة المقبلة، صرّح السيد فان دوك ترونغ، رئيس جمعية البلوك تشين في فيتنام، بأن ما يصل إلى 60% من الموارد البشرية المصرفية ستحتاج إلى إعادة تدريب خلال السنوات الخمس المقبلة. وهذا يُظهر أن الموارد البشرية المصرفية تواجه فرصًا كبيرة، لكنها تواجه أيضًا تحديات كبيرة.

اقرأ المزيد