سيتحسن دخل العمال وحياتهم بشكل كبير في عام 2024

في صباح يوم 10 أبريل، عقدت شركة السكك الحديدية الفيتنامية مؤتمرا للعمال وكرمت الأمثلة النموذجية لعام 2025. وحضر المؤتمر السيد ماي ثانه فونج، عضو اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال فيتنام ورئيس نقابة عمال شركة السكك الحديدية الفيتنامية .

في تقرير نتائج تنفيذ المهام في عام 2024 والاتجاه والمهام الرئيسية في عام 2025، ذكر السيد هوانج نانج كانج، نائب المدير العام لشركة السكك الحديدية الفيتنامية، أنه في العام الماضي، حقق فريق موظفي الشركة العديد من النتائج الجيدة في جميع الجوانب: ضمان سلامة القطارات وأمنها وعمليات النقل المعقولة والفعالة؛ تنظيف القاطرات والعربات، وتجديد الجزء الداخلي والخارجي، وإجراء الإصلاحات لضمان التقدم وتلبية احتياجات الاستخدام على الفور؛ تتبع التخطيط التجاري عن كثب آلية السوق ويتم التخطيط لها على المدى الطويل؛ يضمن العمل المحاسبي المالي السلامة ويتوافق مع اللوائح، وخاصة تقديم المشورة بشأن آلية لتقليل تكلفة استخدام معدات السكك الحديدية لمؤسسات النقل من 8٪ إلى 4٪ في الفترة من 2022 إلى 2024؛ تضمن إدارة الاستثمار في البناء وإدارة البنية التحتية التقدم والجودة، وتلبية متطلبات الإنتاج والأعمال التجارية للشركة؛ عمل تنظيم الموظفين له العديد من المساهمات المهمة في تقديم المشورة بشأن تطوير مشروع إعادة هيكلة شركة السكك الحديدية الفيتنامية للفترة 2021-2025؛ وقد أحرزت أعمال التفتيش والتدقيق والتعاون الدولي والعلوم والتكنولوجيا العديد من التطورات الملحوظة؛ والعمل المكتبي فعال بالتنسيق مع الوحدات؛ ويتبع العمل الإداري عن كثب توجيهات مجلس الأعضاء؛ ويتم توجيه جميع أنشطة ومنظمات نقابة عمال السكك الحديدية الفيتنامية نحو القواعد الشعبية، والتنسيق لرعاية وتحسين الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابة والعمال؛ والعمل على بناء الحزب، وقيادة المنظمات الجماهيرية لإكمال المهام الموكلة إليها، ونشر تطوير وإصدار التوجيهات والقرارات العملية، وتقييم الوضع بشكل صحيح من خلال حلول استباقية ومرنة، وما إلى ذلك. كما أشار التقرير إلى أوجه القصور والقيود والأسباب والحلول للتغلب عليها، مع التركيز على متطلبات وسرعة التحول الرقمي، وتطبيق العلم والتكنولوجيا، فضلاً عن القدرة على التنسيق بسرعة وفعالية بين الوحدات في الشركة. وأخيرًا، أشار التقرير إلى 10 مهام رئيسية لعام 2025، مع التركيز على مهمة تقديم المشورة والمشاركة المباشرة في تنفيذ القرار رقم 28-NQ/DU المؤرخ 28 فبراير 2025، قرار اللجنة التنفيذية للحزب لشركة السكك الحديدية الفيتنامية بشأن السعي لتحقيق نمو بنسبة 8٪ أو أكثر في خطة الإنتاج والأعمال لعام 2025 ونمو مزدوج الرقم في السنوات التالية؛ القرار رقم 29-NQ/DU المؤرخ 20 مارس 2025 قرار اللجنة التنفيذية للحزب لشركة السكك الحديدية الفيتنامية بشأن تنفيذ سياسة الاستثمار لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة على محور الشمال والجنوب، مشروع الاستثمار لبناء خط سكة حديد لاو كاي - هانوي - هاي فونج.

كما أبلغ المؤتمر موظفي الشركة بنتائج تنظيم مؤتمر موظفي الوحدات التابعة، حيث أكملت 13/13 وحدة تنظيم مؤتمر الموظفين في عام 2025؛ مع 9 توصيات، بما في ذلك 06 توصيات بشأن ظروف العمل وظروف المعيشة؛ 03 توصيات بشأن السياسات وامتحانات زيادة الرواتب وحصص العمل وعمل موظفي الإدارات. وفيما يتعلق بنتائج بناء وإصدار وتنفيذ اللوائح والقواعد واللوائح الداخلية، ذكر تقرير المؤتمر: تم البحث بعناية في جميع اللوائح واللوائح الداخلية عند بنائها، مما يضمن الامتثال لأحكام القانون، وتنظيم جمع التعليقات والاقتراحات من الجماعات والأفراد ذوي الصلة، لذلك تم دعمها من قبل مجموعة الموظفين؛ تم حل مخاوف وأسئلة الموظفين في الوكالة على الفور وبشكل مرضٍ من قبل قادة المكتب والإدارات ورؤساء الوكالة بتفويض من المدير العام؛ بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم جميع أنشطة الموظفين في الشركة العامة وتسهيلها بانتظام من قبل المدير العام للشركة العامة. يتم نشر كافة السياسات ذات الصلة لكل موظف، ويتم حلها على الفور ووفقًا للوائح الخاصة بكل فرد.

وفي كلمته في المؤتمر، قال السيد ماي ثانه فونج، عضو اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام، ورئيس نقابة عمال شركة السكك الحديدية الفيتنامية، إن تعزيز تقليد مؤتمر العمال كشكل من أشكال الديمقراطية المباشرة للعمال للحوار والمشاركة في إدارة عمل الوحدة والمنظمة، وقد شهد مؤتمر العمال هذا العام تغييرات كبيرة في طريقة العمل والتنظيم، وقد تغيرت روح العمال بشكل واضح وإيجابي. وأكد السيد ماي ثانه فونج أنه بفضل جهود ما يقرب من 24000 عامل في الشركة بأكملها، بما في ذلك أكثر من 200 موظف في مكتب الشركة، في عام 2024، حققت الشركة العديد من الإنجازات في جميع الجوانب، وخاصة في أنشطة الإنتاج والأعمال، مما أدى إلى تحسن كبير في دخل العمال. حيث يبلغ متوسط ​​دخل موظفي الشركة بأكملها 12.9 مليون دونج/شخص/شهر، وتبلغ كتلة إدارة الشركة وحدها أكثر من 17 مليون دونج/شخص/شهر. يُعد هذا رقمًا مذهلاً مقارنةً بمتوسط ​​دخل الموظفين على مستوى البلاد البالغ 7.7 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، أو مقارنةً بمدينة هو تشي منه ، المدينة الأولى في البلاد، حيث يبلغ متوسط ​​دخل الموظفين 9.8 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. وفي هذا السياق، اقترحت الرفيقة ماي ثانه فونغ على موظفي الشركة تعزيز روح العمل والتضامن، والجرأة على التفكير والتنفيذ، والتغلب على المعوقات القائمة، مثل ضعف الوعي الذاتي، وضعف المبادرة في تقديم المشورة، وضعف القدرة على التنبؤ، والسعي لتحقيق المزيد من الإنجازات في الإنتاج والأعمال، وتبسيط الهيكل التنظيمي، وتدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة لتلبية متطلبات المهام الجديدة.

وفي إطار المؤتمر أيضًا، صوت المندوبون بأغلبية كبيرة لانتخاب لجنة التفتيش الشعبية للفترة 2025 - 2027، وانتخبوا وفدًا لحضور مؤتمر عمال 2025 للشركة الأم - شركة السكك الحديدية الفيتنامية؛ وفي الوقت نفسه حصلوا على لقب مقاتل المحاكاة، وشهادة الاستحقاق من رئيس لجنة إدارة الدولة في المؤسسة؛ وأشادوا بالموظفين المتقدمين النموذجيين لشركة السكك الحديدية الفيتنامية؛ وأطلقوا المحاكاة للفترة 2025 - 2030، وصوتوا على تمرير قرار مؤتمر عمال 2025.

المصدر: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html