نفذوا إصلاح الرواتب فكم ستكون الزيادة؟

وبحسب النائبة فو ثي لو ماي، فإن أحد الأشياء التي تقلق الناخبين هو حجم الزيادة في الرواتب في إصلاح الرواتب القادم؟

وتساءلت النائبة فو ثي لو ماي، في حال تم تنفيذ إصلاح الرواتب، ما هو مقدار الزيادة؟

في أكتوبر 2023، ستقدم الحكومة خطة شاملة لإصلاح الرواتب.

وفي حديثها في قاعة الاجتماع بشأن التقييم الإضافي لنتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وميزانية الدولة في عام 2022؛ وتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وميزانية الدولة في الأشهر الأولى من عام 2023، أعربت المندوبة فو ثي لو ماي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هانوي) عن اهتمامها بقضية ليست جديدة ولكنها تهم الناس، وهي سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبحسب النائب فإن الحكومة ستقدم في أكتوبر المقبل، إذا سمحت الجهة المختصة، إلى الجمعية الوطنية خطة لإصلاح شامل للأجور وفقا لقرار 27-NQ/TW للمكتب السياسي .

أكد المندوب على أهمية سياسة الأجور، فسياسة الأجور السليمة تُسهم في تعزيز التنمية الاقتصادية. أما سياسة الأجور غير الرشيدة، فتشكل عائقًا أمام التقدم الاجتماعي.

قالت النائبة فو ثي لو ماي إن الحزب والدولة، على مر السنين، أوليا اهتمامًا كبيرًا بحياة الناس. وحتى الآن، خضعنا لأربعة إصلاحات في الرواتب. ومع ذلك، ثمة حقيقة لا يمكن إنكارها وهي أن مستوى رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الحالي منخفض للغاية.

متوسط ​​رواتب موظفي الخدمة المدنية الفيتناميين هو 10 مليون دونج؛ في كمبوديا 17 مليون؛ في تايلاند 56.7 مليون

"إذن، أين نحن من خريطة الدخل العالمية؟"، أثار المندوب هذه المسألة، وقال إنه من غير المجدي مقارنتنا بالدول المتقدمة. ومع ذلك، فإن مجرد المقارنة مع دول المنطقة سيكشف عن فجوة كبيرة.

وفقًا للمندوب، يتجاوز دخل الخريج الجديد 3.4 مليون دونج فيتنامي، بينما يبلغ متوسط ​​راتب الموظف الحكومي حوالي 10 ملايين دونج فيتنامي. وبالتحويل إلى العملة الفيتنامية، يبلغ دخل الموظف الحكومي في تايلاند أكثر من 56 مليون دونج فيتنامي، وفي ماليزيا 29 مليون دونج فيتنامي، وفي كمبوديا 17 مليون دونج فيتنامي.

فيما يتعلق بالأساس السياسي، أشار المندوب إلى أن القرار 27-NQ-CP الصادر عن المكتب السياسي قد وضع خارطة طريق إصلاحية محددة للغاية. ومع ذلك، فقد فاتنا الموعد النهائي لثلاث سنوات حتى الآن. ولثلاث سنوات متتالية، اقترحت الحكومة تأجيل إصلاح الرواتب. والسبب هو أننا بحاجة إلى تركيز الموارد على الاستثمار التنموي وبرنامج الإنعاش الاقتصادي، وهي السياسة الصحيحة.

ومع ذلك، بعد أكثر من عامين من التنفيذ، وعلى الرغم من حث الحكومة بشدة، وحثت وزارة التخطيط والاستثمار ووزارة المالية أيضًا، لا يزال هناك أكثر من 14 ألف مليار دونج من رأس مال برنامج الإنعاش الاقتصادي غير قابل للتخصيص، وأكثر من 429 ألف مليار دونج من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل لم يتم تخصيصها.

"وبالتالي، وبينما تطبق بلادنا سياسات تقشفية للاستثمار في التنمية، فإن جزءًا من الموارد لم يُستغل بفعالية في الاقتصاد. وهذا أمر مؤسف"، كما أعرب المندوب.

إن إصلاح الرواتب يجب أن يكون تغييراً أساسياً وجوهرياً.

وفقاً للمندوبة فو ثي لو ماي، فإن أحد الأمور التي تهم الناخبين هو مقدار الزيادة التي سيُجريها إصلاح الرواتب. في الوقت الحالي، لا يُمكن اعتبار أي معلومات دقيقة، لأن الحكومة ستُحيلها إلى الجمعية الوطنية للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها. ومع ذلك، فإن التغيير الجذري ضروري، وليس مجرد إجراء شكلي.

أفاد المندوبون بوجود آراء تشير إلى زيادة بنسبة 21-22%. مع ذلك، بهذا المستوى، سيحصل الشخص الذي يتقاضى راتبًا قدره 10 ملايين دونج على 2.1 مليون دونج إضافية فقط. في الوقت نفسه، يحدد القرار 27-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي هدفًا واضحًا للغاية، وهو أن يكون الراتب المصدر الرئيسي للدخل. ويجب أن تضمن سياسة الأجور التكامل الدولي.

وبحسب المندوب، فإن المنافسة على استقطاب موارد بشرية عالية الجودة شرسة، لا سيما في الدول ذات التركيبة السكانية المسنة. وبدون سياسة حكيمة، قد نخسر فرصة استقطاب موارد بشرية عالية الجودة.

وفيما يتعلق بالاقتراح، اقترحت المندوبة فو ثي لو ماي التنفيذ الصارم للوائح الواردة في القرار 27-NQ/TW، والتي تنص على أنه من الضروري كل عام تخصيص 50٪ من الزيادة في الإيرادات المقدرة، و70٪ من الزيادة في الإيرادات الفعلية لميزانيات المحليات، و40٪ من الزيادة في إيرادات الميزانية المركزية لإصلاح الرواتب.

ثانيًا، من الضروري الالتزام بالترتيب الصحيح للأولويات في تخصيص مصادر الإيرادات. وبناءً على ذلك، ينص القانون بوضوح على أولوية سياسة الرواتب قبل النظر في مشاريع الاستثمار. في عام ٢٠٢٢، ستزداد إيرادات بلادنا بشكل ملحوظ، حيث تبلغ الميزانية المركزية ١٩٥ مليار دونج، والميزانية المحلية ٢٠٨ مليارات دونج، والمبلغ المُحوّل لإصلاح الرواتب ٢٦٠ مليار دونج. في هذا الصدد، يجب إعطاء الأولوية لتوفير موارد كافية لسياسة إصلاح الرواتب.

ثالثا، علينا أن ننظر إلى دفع الرواتب كشكل من أشكال الاستثمار، استثمار في الناس، استثمار في المستقبل.

أكدت المندوبة فو ثي لو ماي: لن تُثمر الاستثمارات المتناسبة نتائج ملموسة إلا. بلدنا غني بالمواهب، ولا يفتقر إلى المخلصين الراغبين في المساهمة في بناء الوطن، لكننا نحتاج حقًا إلى سياسة قوية بما يكفي لتحفيز العمال ومنحهم الثقة.

مصدر: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html