Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

تم زيادة مكافآت تيت للعديد من الأطباء والممرضات

VnExpressVnExpress13/01/2024

[إعلان 1]

كوفيد-19 تحت السيطرة، وعدد المرضى أعلى، والعديد من المستشفيات لديها فرق في الإيرادات والنفقات، ومكافآت تيت للموظفين الطبيين مرتفعة، وتضاعفت بعض الأماكن في العام الماضي.

في 13 يناير، صرّح الدكتور ديب باو توان، نائب مدير مستشفى الأورام في مدينة هو تشي منه، بأن المستشفى منح جميع موظفيه، بمن فيهم المدير، مكافأة قدرها 12 مليون دونج فيتنامي بمناسبة عيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). في العام الماضي، واجه المستشفى صعوبات مالية كبيرة، حيث حصل كل موظف على دخل إضافي قدره 8 ملايين دونج فيتنامي، مُخصّص من صندوق الرعاية الاجتماعية للمستشفى. في العام السابق، بلغت مكافأة عيد رأس السنة القمرية الجديدة 7.5 مليون دونج فيتنامي. بعد جائحة كوفيد، واجه المستشفى صعوبات مالية كبيرة، ونفدت أموال الرواتب، ولم يكن لديه ما يكفي من المال لدفع الدخل الإضافي للموظفين.

حصل أطباء وممرضو مستشفى مدينة هو تشي منه للأذن والأنف والحنجرة على مكافآت بمناسبة رأس السنة الميلادية الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة هذا العام، بلغ مجموعها 41 مليون دونج فيتنامي. كما حصل مدير المستشفى والممرضون على مكافأة رأس السنة القمرية نفسها. في العام الماضي، بلغ إجمالي المكافآت لهذا المستشفى 29.3 مليون دونج فيتنامي.

يسعدني جدًا الإعلان عن زيادة مكافأة تيت للموظفين. آمل أن ينعم الجميع بمزيد من السعادة بعد عام من العمل الجاد والتحفيز المستمر لخدمة المرضى بشكل أفضل،" صرّح الدكتور لي تران كوانغ مينه، مدير المستشفى، مضيفًا أن عدد الفحوصات والعلاجات الطبية في المستشفى العام الماضي ارتفع بنسبة 6% مقارنةً بفترة ما قبل الجائحة.

وبالمثل، صرّح الدكتور فام كوك دونغ، مدير مستشفى المنطقة 11، بأن مكافأة تيت تبلغ 700 ألف دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا، وسيحصل العاملون لمدة 12 شهرًا في السنة على 8.4 مليون دونج، بزيادة قدرها 1.2 مليون دونج عن العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل كل شخص على مليون دونج للعام الجديد. في العام الماضي، وبسبب تأثير الوباء، بلغت مكافأة العام الجديد 300 ألف دونج، وبلغت للعام القمري الجديد 2.4 مليون دونج، بالإضافة إلى الدعم المقترح من المدينة والبالغ 1.5 دونج للشخص الواحد.

أما معهد هو تشي منه للقلب، فقد حصل كل موظف على مكافأة رأس السنة الجديدة بقيمة 10 ملايين دونج فيتنامي، وهو مستوى مُحافظ عليه لسنوات طويلة. وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، يُخطط المعهد لمنح مكافأة راتب شهرية بقيمة 13 مليون دونج فيتنامي و35 مليون دونج فيتنامي، وهو نفس المبلغ المُقدم في العام الماضي.

خلال السنوات الثلاث 2020-2022، واجه المستشفى صعوبات جمة بسبب الجائحة، لكنه سعى جاهدًا للحفاظ على متوسط ​​دخل شهري قدره 23 مليون دونج للفرد، بالإضافة إلى مصادر دخل أخرى، إلى جانب الرواتب ومكافآت تيت، كما كان الحال قبل الجائحة. في عام 2023، عادت أنشطة الفحص والعلاج الطبي إلى طبيعتها، ما جذب العديد من المرضى بفضل التحسينات التقنية، وارتفع متوسط ​​دخل الموظفين إلى حوالي 26 مليون دونج.

صرّح الدكتور بوي مينه ترانج، مدير المستشفى، قائلاً: "ستُوزّع مكافأة قدرها 45 مليون دونج بالتساوي بين القادة والممرضين ومقدمي الرعاية الصحية، ليتقاسمها جميع الموظفين. وسيكون راتب الشهر الثالث عشر أعلى لأصحاب الأقدمية والدخل الشهري المرتفع".

الطاقم الطبي في مستشفى الأطفال 2، المنطقة 1، مدينة هوشي منه، يوليو 2023. تصوير: كوينه تران

الطاقم الطبي في مستشفى الأطفال 2، المنطقة 1، مدينة هوشي منه، يوليو 2023. تصوير: كوينه تران

في هانوي ، تُحافظ مستشفيات باخ ماي، وفيت دوك، وطب الأمراض الجلدية المركزي، وطب الشيخوخة، ودوك جيانج على رواتبها ومكافآتها السنوية كاملةً، مما يضمن للموظفين دخلًا كافيًا للاستعداد لرأس السنة القمرية الجديدة. وتتوقع العديد من المستشفيات أن تكون مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة أعلى من العام الماضي. على سبيل المثال، مُنح جميع أفراد الطاقم الطبي في مستشفى باخ ماي، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، مليوني دونج فيتنامي، أي ضعف مبلغ العام الماضي. أما بالنسبة لرأس السنة القمرية الجديدة، فيجري العمل على موازنة الرواتب والمكافآت، لكن يتوقع موظفو المستشفى الحصول على مكافآت أعلى من كل عام.

وبالمثل، صرّح السيد نجوين فان ثونغ، مدير مستشفى دوك جيانج العام، بأن المكافأة ستُوزّع وفقًا لصندوق الرعاية الاجتماعية للمستشفى بناءً على ملخص السنة، ثم تُقسّم. وأكد أن مكافأة تيت للمستشفى هذا العام لن تنخفض.

صرح ممثل وزارة الصحة بأن المنشآت الطبية تدفع مكافآت "تيت" للموظفين بشكل استباقي. هذا المبلغ ليس "مبلغًا ثابتًا" في قانون العمل، بل يعتمد على إنتاجية الوحدة ونشاطها التجاري. كما تُدفع المكافآت للمنشآت الطبية وفقًا للطاقة الاستيعابية الفعلية لكل مستشفى.

في السنوات السابقة، وبسبب جائحة كوفيد-19، انخفضت معدلات التوظيف والرواتب والمكافآت للكوادر الطبية. واستمر الوضع الصعب بسبب مشاكل مثل نقص الأدوية، والاختلالات المالية، ونضوب صندوق الرواتب، والعقبات السياسية. أما هذا العام، فقد تمت السيطرة على وباء كوفيد، وأصبح الناس يهتمون بصحتهم، لذا فهم يزورون المستشفيات ويتلقون العلاج بوتيرة أكبر، مما أحدث فرقًا في إيرادات ونفقات المستشفيات. على سبيل المثال، في مدينة هو تشي منه، ارتفع عدد زيارات العيادات الخارجية بنسبة 11% مقارنة بعام 2022، وزاد بنسبة 6% مقارنة بعام 2020. كما زاد عدد زيارات المرضى الداخليين بشكل ملحوظ. وتُطبق المستشفيات بشكل متزايد أنشطة تحسين الجودة، بهدف تحقيق رضا المرضى، وقد ارتفعت تصنيفات جودة المستشفيات عامًا بعد عام.

وفقًا لإحصاءات وزارة العمل وعلاقات الأجور (وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية)، التي شملت ما يقرب من 47,400 شركة في 62 مقاطعة ومدينة (باستثناء كوانغ تري)، ستمنح 61.4% من الشركات مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024. ويبلغ متوسط ​​المكافأة 6.85 مليون دونج فيتنامي للفرد، وهو ما يعادل العام الماضي. ومن بين هذه المكافآت، حصلت شركة يابانية في لونغ آن على أعلى مكافأة، والتي بلغت حوالي 5.7 مليار دونج، بينما حصلت شركة أخرى في كا ماو على أقل مكافأة، وهي 20,000 دونج فيتنامي.

لي نجا - لي فونج


[إعلان 2]
رابط المصدر

تعليق (0)

No data
No data
كهف غامض يجذب السياح الغربيين، يشبه كهف "فونج نها" في ثانه هوا
اكتشف الجمال الشعري لخليج فينه هاي
كيف تتم معالجة أغلى أنواع الشاي في هانوي، والذي يصل سعره إلى أكثر من 10 ملايين دونج للكيلوغرام؟
طعم منطقة النهر
شروق الشمس الجميل فوق بحار فيتنام
قوس الكهف المهيب في تو لان
شاي اللوتس - هدية عطرة من شعب هانوي
دقت أجراس وطبول أكثر من 18 ألف معبد في جميع أنحاء البلاد للصلاة من أجل السلام والازدهار الوطني صباح اليوم.
سماء نهر الهان "سينمائية تمامًا"
ملكة جمال فيتنام 2024 تدعى ها تروك لينه، وهي فتاة من فو ين

إرث

شكل

عمل

رحلة التحول الرقمي في كوانج نام

أخبار

النظام السياسي

محلي

منتج