مكافأة رأس السنة الجديدة لمعلمي رياض الأطفال في مدينة هوشي منه: صاحب المدرسة يجهز 500 مليون دولار

تعتبر مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لمعلمي رياض الأطفال والموظفين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية عملية وإنسانية، وتشجع العاملين بعد عام من العمل الجاد والتفاني.

الآن هو الشهر القمري الحادي عشر، والناس منشغلون بالترحيب بالعام القمري الجديد 2025. ما هو حجم المكافأة، هل هي كثيرة، هل هي نفس العام الماضي، هل هي أفضل أو أقل من العام الماضي؟ هذه هي مخاوف العديد من معلمي ومعلمات ما قبل المدرسة في المدارس غير الحكومية في مدينة هوشي منه.

مكافأة تيت بناءً على الراتب الأساسي للمعلمين

صرحت السيدة دونغ ثي كيم آنه، مديرة روضة هاي ين، بمنطقة تان فو، مدينة هو تشي منه، بأنه بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025، ستمنح مدرستها مكافآت تيت بناءً على الراتب الأساسي للمعلمين. على سبيل المثال، إذا كان المعلم حاصلًا على شهادة جامعية وراتبه 9 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، فستكون مكافأة تيت 9 ملايين دونج. وإذا كان المعلم حاصلًا على شهادة جامعية وراتبه 8.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا، فستكون مكافأة تيت أيضًا 8.7 مليون دونج. وإذا كان المعلم حاصلًا على شهادة ثانوية وراتبه 8 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، فستكون مكافأة تيت أيضًا 8 ملايين دونج فيتنامي.

المعلمون والطلاب في روضة هاي ين، منطقة تان فو، مدينة هوشي منه

ابتداءً من عام ٢٠٢٣ وحتى الآن، تشجع المدرسة المعلمين والموظفين على العمل طويل الأمد فيها من خلال احتساب مكافآت تيت أعلى. للمعلمين الذين عملوا في المدرسة لمدة ٥ سنوات، تُعادل مكافأة تيت ١.٥ ضعف الراتب الأساسي.

وقالت السيدة كيم آنه: "إذا لم تعمل لمدة 12 شهرًا خلال العام، فسيتم حساب المكافأة وفقًا للصيغة التالية: أخذ الراتب الأساسي مقسومًا على 12 شهرًا، ثم ضربه في عدد الأشهر التي عملت فيها في عام 2024".

هكذا حُسبت مكافأة تيت للمدرسة في السنوات الأخيرة. وبالمقارنة مع مكافأة تيت لعام ٢٠٢٤، زادت مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥، لأن المعلمين تلقوا زيادة في رواتبهم اعتبارًا من بداية سبتمبر ٢٠٢٤، حسبما قالت السيدة كيم آنه.

المعلمون والطلاب في روضة هاي ين، منطقة تان فو، في نشاط أقيم مؤخرًا للاحتفال بالذكرى الثمانين لتأسيس جيش الشعب الفيتنامي.

وأضافت السيدة كيم آنه أنه في روضة هاي ين، بمنطقة تان فو، في أول يوم عودة للعمل بعد عطلة تيت، حصل المعلمون والموظفون على جوائز نقدية من صاحب المدرسة عبر سحب، تراوحت قيمتها بين 50,000 و500,000 دونج فيتنامي. كما نُظمت لهم جولة لمشاهدة أفلام تيت وتناول العشاء.

وبحسب السيدة كيم آنه، فإن تقديم مكافآت تيت المدروسة هي إحدى الطرق لرعاية الحياة المادية والروحية لموظفي المدرسة بشكل أفضل، وبالتالي إبقاء المعلمين والموظفين مرتبطين بالمدرسة لفترة أطول.

يجب الاهتمام بالحصول على مكافأة نهاية العام اللائقة على الرغم من أن التسجيل ليس جيدًا كما كان في العام الماضي.

يصادف رأس السنة القمرية الجديدة 2025 أواخر يناير 2025 وأوائل فبراير، مما يُثير قلق مالكي رياض الأطفال غير الحكومية في مدينة هو تشي منه وسعادةً في آنٍ واحد. أعرب مالك حضانة خاصة عن سعادته لأن أولياء أمور أطفاله ما زالوا يرسلونهم إلى المدرسة منذ بداية الشهر ويدفعون الرسوم الدراسية. أما إذا صادف رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) منتصف الشهر، فهناك حالاتٌ يسمح فيها العديد من الآباء لأطفالهم بأخذ إجازة شهرية كاملة، حتى لا يضطروا لدفع الرسوم المدرسية. ولكن ما يُقلق أيضًا هو قلق مستثمري رياض الأطفال غير الحكومية بشأن دفع رواتب المعلمين الشهرية ومكافآت رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) في آنٍ واحد.

صرح صاحب روضة أطفال في مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) أن الإدارة تُعدّ أكثر من 500 مليون دونج لدفع رواتب ومكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2025 لجميع الموظفين. تُعادل مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للمعلمين راتب شهر كامل، بالإضافة إلى حضور الجميع حفل نهاية العام، كما تحتاج المدرسة إلى تجهيز مكافأة مالية للمعلمين في بداية العام.

على الرغم من أن المدارس ستواجه صعوبات، خاصةً هذا العام الذي يشهد تراجعًا في أعداد المسجلين مقارنةً بالعام الماضي، إلا أن مالك المدرسة أكد على ضرورة ضمان حصول الموظفين والمعلمين على مكافأة تيت مناسبة. ونظرًا للتنافسية الشديدة في قطاع رياض الأطفال الخاصة، فإن عدم وجود مكافأة تيت مناسبة بعد انتهاء العطلة سيدفع الموظفين إلى ترك العمل والانتقال إلى مدرسة أخرى. وستضطر المدرسة إلى إنفاق المزيد من الوقت والمال على توظيف وتدريب موظفين جدد.

إن المكافأة السنوية الجيدة والمستقرة هي أحد الحلول للاحتفاظ بالموظفين.

أطفال في روضة أطفال غير حكومية

قالت السيدة نجوين ثي كام دان، مالكة روضة أطفال في منطقتي بينه تان وتان فو في مدينة هوشي منه، إنها وقسم المحاسبة يقومان بمراجعة الإيرادات والنفقات لإعداد حوالي 1.2 مليار دونج لدفع رواتب شهر يناير ومكافآت رأس السنة القمرية الجديدة للموظفين، وتنظيم حفل نهاية العام للمعلمين.

يبلغ إجمالي عدد طلاب مدرستي السيدة دان 480 طالبًا، ويعمل فيهما أكثر من 80 موظفًا، من مديرين ومعلمين وموظفات. وستبقى مكافأة تيت لهذا العام كما هي في السنوات السابقة، أي ما يعادل راتب الشهر الثالث عشر لكل شخص. وتتراوح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة بين 7 و11 مليون دونج للمعلمين، وأكثر من 20 مليون دونج للمديرين.

هذا العام، ووفقًا للسيدة دان، فإن الوضع العام في المدينة يُصعّب الالتحاق بمدارس رياض الأطفال غير الحكومية مقارنةً بالأعوام الدراسية السابقة. إذ لا تتجاوز نسبة الالتحاق في مدرستيها 85% مقارنةً بالعام الدراسي السابق. ورغم انخفاض عدد الأطفال، وزيادة النفقات، وعدم إمكانية تخفيض رواتب المعلمين، يواجه أصحاب المدارس عمومًا صعوبات. ومع ذلك، يشجع جميع أصحاب المدارس بعضهم البعض على تجاوز هذه الفترة، آملين أن يتحسن الالتحاق في الفترة القادمة.

المعلمون والطلاب في روضة تاي ثانه 2 (نظام روضة تاي ثانه)، مدينة هوشي منه

في حديثه مع مراسل صحيفة "ثانه نين" ، قال صاحب روضة أطفال في منطقة بينه ثانه بمدينة هو تشي منه إن مكافأة "تيت" التي تُمنح للمعلمين هذا العام لا تزال كما هي في السنوات السابقة، أي حوالي 70% من الراتب الفعلي، نظرًا للصعوبات التي تواجهها المدرسة. وأضاف: "عدد الأطفال أقل، لكن المصاريف الشهرية لرياض الأطفال الخاصة مرتفعة جدًا. ومع ذلك، نسعى جميعًا جاهدين، لأن مكافأة "تيت" الجيدة والمستقرة هي أحد الحلول للاحتفاظ بالموظفين، ومساعدة المدرسة على الاستقرار والعمل بكفاءة، وإلا سيضطر الموظفون بعد "تيت" إلى تغيير وظائفهم، مما سيزيد الوضع صعوبة".

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-mam-non-tphcm-chu-truong-chuan-bi-500-trieu-12-ti-dong-185241219151601551.htm