أكثر من 4000 معلم في هانوي يطالبون بتعديل اللوائح المتعلقة بالدخل الإضافي

أرسل أكثر من 4000 معلم في هانوي رسائل إلى قادة المدينة يطالبون فيها بدعم إضافي للدخل بموجب المرسوم رقم 46/2024.

تقديرًا لقرار مجلس شعب هانوي رقم 46/2024 الذي ينظم الدخل الإضافي للمعلمين، والذي يُظهر اهتمام المدينة بزيادة الدخل وتحسين مستوى المعيشة. مع ذلك، يُقيّد القرار أيضًا عدد المعلمين العاملين في وحدات الخدمة العامة المستقلة من الحصول على دخل إضافي.

يعتقد المعلمون أن هذا يُخلِّف تفاوتًا بين صفوف الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والمعلمين في العاصمة. لذلك، يأمل أكثر من 4000 معلم أن تُعيد قيادة المدينة النظر في وضع المستفيدين من زيادة الدخل وتعديله، ليستفيد جميع موظفي الخدمة المدنية والمعلمين في العاصمة.

أرسل آلاف المعلمين في العاصمة رسالةً يطالبون فيها بتعديل رواتب المستفيدين من سياسة الدخل الإضافي. (صورة توضيحية)

المعلم فان تيان يعمل في مدرسة هوآي دوك الثانوية (هواي دوك، هانوي)، ويعرب عن أسفه لعدم أهليته للحصول على الدخل الإضافي وفقًا للقرار 46/2024.

وبحسب قوله، تُعدّ هذه سياسةً مهمةً لتحفيز وتشجيع الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والمعلمين. ومع ذلك، لا يحظى هذا النظام بإعجاب الجميع، إذ يشعر العديد من المعلمين بالتهميش، في حين أن التدريس يتطلب تفانيًا ومسؤوليةً وضغطًا متساويًا.

وقال السيد تين: "نأمل أن ينظر قادة المدينة في توسيع نطاق ومواضيع تطبيق السياسة، وضمان المزيد من العدالة في نظام العلاج، ومساعدة جميع المعلمين على الحصول على المزيد من التحفيز للمساهمة في مسيرة تعليم الناس".

قالت السيدة تران ثي فونغ نام، من مدرسة هانوي الداخلية للأقليات العرقية، بحزن: "بعد 30 عامًا من العمل، لا يعادل راتبي سوى راتب خريج جديد. أسعدني سماع خبر زيادة الدخل بموجب القرار 46/2024. لكنني شعرت بخيبة أمل عندما أدركت أنني لا أستحق هذا الدخل المرغوب".

شاركت المعلمة نجوين ثي مينه من مدرسة نجو كوين الثانوية (دونغ آنه، هانوي) الرأي نفسه، قائلةً إنه على الرغم من كونها وحدةً تجريبيةً مستقلةً، إلا أن دخل مدرستها الإضافي شهريًا لا يتجاوز حوالي 400 ألف دونج، وإذا توخّت الحذر، فسيكون عليها الإنفاق بحكمة. وقالت السيدة ترونغ: "الآن، وبعد خفض الدخل الإضافي للمدينة، أصبحنا في وضعٍ غير مواتٍ" ، آملةً أن يُعيد مسؤولو المدينة النظر في المستفيدين ويُغيّروا نظامهم ليُعامل المعلمون معاملةً عادلةً كغيرهم من مسؤولي المدينة.

في السابق، كاد آلاف المعلمين في المدارس المستقلة في هانوي أن يفقدوا مكافآتهم السنوية، وذلك وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024. وتنبع هذه المشكلة من القرار رقم 46/2024 الصادر عن مجلس شعب هانوي.

ثم اجتمعت إدارة التعليم والتدريب في هانوي ووزارة المالية لمناقشة خطة لدعم المدارس والوحدات المستقلة بالكامل التي سجلت لطلب أسعار الخدمات التعليمية وتقديم تقرير إلى لجنة الشعب بالمدينة بشأنها.

وفقًا لممثل إدارة التعليم والتدريب في هانوي، سيحصل آلاف معلمي المدارس الثانوية والعديد من المدارس من رياض الأطفال إلى المرحلة الإعدادية في المدينة على مكافآت وفقًا للمرسوم 73/2024 بعد عطلة تيت، بعد موافقة مجلس الشعب. وستُخصم هذه المكافآت من ميزانية المدينة.

وفقًا للقرار 46/2024/NQ-HDND، يتم استخدام مصدر تمويل الدخل الإضافي من صندوق إصلاح الرواتب المتبقي في الميزانيات على جميع المستويات بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية.

يُموّل مصدر الدخل الإضافي للهيئات والوحدات بضرب صندوق الراتب الأساسي (بما في ذلك الراتب حسب الرتبة والمنصب) في مستوى الاستقطاع الذي يقرره مجلس المدينة. ويُعادل مستوى الاستقطاع اللازم لإنشاء مصدر تمويل نفقات الدخل الإضافي في عام ٢٠٢٥ ٠.٨ ضعف صندوق الراتب الأساسي.

المصدر: https://vtcnews.vn/hon-4-000-giao-vien-ha-noi-kien-nghi-sua-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-ar923885.html