معايير وشروط التسجيل للترقية إلى المسمى الوظيفي

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 85/2023/ND-CP لتعديل عدد من مواد المرسوم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2023 بشأن توظيف وإدارة الموظفين المدنيين، بما في ذلك تعديل المعايير والشروط الخاصة بالتسجيل للنظر في ترقية الألقاب المهنية.

وعلى وجه التحديد، يكون الموظفون الحكوميون مؤهلين للتسجيل للترقية إلى الرتبة المهنية الأعلى التالية عندما يستوفون المعايير والشروط التالية:

+ أن يكون مصنفاً على أنه أنجز المهام بشكل جيد أو أفضل في السنة العملية التي تسبق مباشرة سنة النظر في الترقية إلى اللقب المهني؛ وأن يتمتع بصفات سياسية وأخلاق مهنية جيدة؛ وأن لا يكون تحت إجراءات تأديبية؛ وأن لا يكون تحت تطبيق اللوائح المتعلقة بالانضباط وفقاً لأنظمة وقوانين الحزب.

+ أن يكون لديه القدرة والمؤهلات والمهارات المهنية اللازمة لتولي لقب مهني بمستوى أعلى من اللقب المهني الحالي في نفس المجال المهني.

استيفاء متطلبات الدبلومات والشهادات وغيرها من متطلبات معايير الألقاب المهنية للنظر في الترقية. في حال لم تُصدر وزارة إدارة الألقاب المهنية لموظفي الخدمة المدنية المتخصصين لوائح بشأن محتوى وبرنامج وشكل ومدة التدريب عند النظر في الترقية، فلا يُشترط استيفاء متطلبات شهادات تدريب الألقاب المهنية؛ ويُعتبر موظفو الخدمة المدنية المرشحون للترقية مستوفين لمعايير وشروط الرتبة المعنية.

+ استيفاء الحد الأدنى من متطلبات وقت العمل اللازم لشغل اللقب المهني الأدنى التالي وفقاً لمتطلبات معايير اللقب المهني للنظر في الترقية، باستثناء حالة النظر في ترقية اللقب المهني حيث لا يحتوي اللقب المهني، وفقاً للوائح في وقت النظر، على رتبة أدنى تالية.

في حال كان الموظف قبل التعيين أو القبول لديه فترة عمل (لا تشمل فترة الاختبار) وفقاً لأحكام القانون، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، وعمل في وظيفة تتطلب مؤهلات ومهارات مهنية مناسبة (إذا كانت هناك فترة عمل غير متواصلة دون تلقي إعانة تأمين اجتماعي لمرة واحدة، فسيتم تجميعها) وتم حساب هذه الفترة كأساس لتصنيف الراتب في المسمى الوظيفي الحالي، فسيتم اعتبارها معادلة لرتبة المسمى الوظيفي الحالية.

في حالة حساب المدة المعادلة، يجب أن تكون مدة الاحتفاظ باللقب المهني الأدنى مقارنة برتبة اللقب المهني قيد النظر 12 شهرًا على الأقل من الموعد النهائي لتقديم طلب الترقية.

بالإضافة إلى المعايير والشروط المنصوص عليها أعلاه، فإن وزارة إدارة الألقاب المهنية للموظفين المدنيين المتخصصين مسؤولة عن تحديد المعايير والشروط للنظر في الترقية في حالات الترقية إلى الدرجة الثانية والدرجة الأولى في قطاع الإدارة والمجال المرتبط بمتطلبات الوظيفة المقابلة لمستوى اللقب المهني قيد النظر، وضمان متطلبات تحسين جودة الفريق وحقوق الموظفين المدنيين.

وتحدد وزارة الداخلية على وجه التحديد المعايير والشروط اللازمة للترقية إلى الدرجة الثانية والدرجة الأولى بالنسبة للموظفين الإداريين والموظفين الكتابيين وموظفي الأرشيف.

بالنسبة لموظفي الدرجة الخامسة والرابعة، سيتم النظر في ترقيتهم إلى اللقب المهني الأعلى إذا كانوا يعملون في وظيفة مناسبة لللقب المهني المعتبر ويستوفون المعايير والشروط للنظر وفقًا للوائح المذكورة أعلاه.

بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين يشغلون حاليًا رتبةً مهنيةً لم تعد خاضعةً لقانونٍ ساري، يُنظر في ترقيتهم إلى رتبةٍ مهنيةٍ أعلى من رتبةِ رتبتهم المهنية الحالية، إذا كانوا يشغلون وظيفةً مناسبةً ويستوفون المعايير والشروط المقررة. لا ينطبق هذا الحكم على الحالات التي يطرأ فيها تغييرٌ على رمزِ رتبة ...

يقوم رئيس وحدة الخدمة العامة بتنظيم مراجعة الترقيات.

المرسوم 85/2023/ND-CP يعدل المادة 33 بشأن التعيين واللامركزية في التنظيم للنظر في ترقية الألقاب المهنية والسلطة لإدارة واستخدام الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة.

فيها رئيس وحدة الخدمة العامة المنصوص عليها في البند 1 من المادة 7 من هذا المرسوم (بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن النفقات العادية والاستثمارية ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن النفقات العادية، يتولى رئيس وحدة الخدمة العامة عملية توظيف الموظفين المدنيين):

+ تنظيم مراجعة وترقية الألقاب المهنية من الدرجة الأولى ذات التصنيف الراتبي أ3 وفق اللامركزية والتفويض.

+ تنظيم مراجعة وترقية المسميات المهنية من الدرجة الأولى ذات التصنيف الراتبي أ2 ومن الدرجة الثانية فما دون للموظفين المدنيين العاملين في وحدات الخدمة العامة وفقا للوظيفة والهيكل الوظيفي وفقا للمسميات المهنية المعتمدة.

+ قرار تعيين الألقاب المهنية وتصنيف الرواتب وزيادة الرواتب (بانتظام وقبل الموعد المحدد) وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار للموظفين الحكوميين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى أو أقل (بما في ذلك الألقاب المهنية من الدرجة الأولى مع تصنيف رواتب الموظفين الحكوميين من النوع A3) ضمن نطاق الإدارة.

يتم تنفيذ توزيع ولامركزية تنظيم امتحانات الترقية المهنية في وحدات الخدمة العامة للمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية وفقا للوائح الأجهزة الحزبية المختصة.

تصنيف رواتب الموظفين الحكوميين الذين اجتازوا امتحان الترقية إلى الرتبة المهنية

كما يعدل المرسوم 85/2023/ND-CP المادة 42 بشأن التعيين وتصنيف الرواتب للألقاب المهنية للموظفين المدنيين الذين يجتازون امتحان الترقية إلى الألقاب المهنية.

وعلى وجه التحديد، في غضون 15 يومًا من تاريخ استلام قائمة المسؤولين الذين اجتازوا امتحان الترقية إلى اللقب المهني، يجب على رئيس الجهة المختصة أو الشخص المفوض أو المخول إجراء ترتيب التعيين والراتب في اللقب المهني الجديد للمسؤولين الذين اجتازوا الامتحان وفقًا للوائح.

في حالة اجتياز الموظف لاختبار الترقية ولكن تم النظر في اتخاذ إجراءات تأديبية بحقه أو تم تأديبه أو مقاضاته أو التحقيق معه أو محاكمته أو محاكمته، لم يتم إصدار قرار بالتعيين وتصنيف الراتب على أساس اللقب المهني الناجح.

عندما تنقضي المدة التأديبية دون تأديب أو يكون القرار التأديبي قد انقضى أو بعد أن تتخذ السلطة المختصة قراراً في قضية الملاحقة أو التحقيق أو المقاضاة أو المحاكمة، فإنه بناءً على هيكل الموظفين المدنيين وفقاً للألقاب المهنية المعتمدة وقت النظر وقرار التعيين، تقرر السلطة المختصة تعيين وتصنيف الراتب لللقب المهني للموظف المدني الذي اجتاز الامتحان في فترة ترقية اللقب المهني.

يتم تحديد موعد صرف الراتب الجديد و موعد النظر في الزيادة التالية للراتب و تمديد فترة زيادة الراتب (إن وجدت) وفقاً لأحكام القانون.

يتم تنفيذ ترتيبات الرواتب للمناصب المهنية المعينة حديثًا وفقًا لأحكام القانون.

مصدر