تبسيط الهيكل التنظيمي المرتبط بإعادة هيكلة الموظفين

إن تنظيم وتبسيط الجهاز مهمة صعبة للغاية، وتؤثر بشكل مباشر على كل شخص في كل منظمة؛ والشيء الأكثر أهمية هو أن يكون هناك مستوى عالٍ جدًا من الوحدة في الإدراك والعمل داخل الحزب بأكمله والنظام السياسي بأكمله، والإجماع العالي بين الشعب.

السيدة هو ثي كام داو.

هذا هو تقاسم السيدة هو ثي كام داو - نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب في مقاطعة سوك ترانج مع مراسلي صحيفة داي دوآن كيت.

المراسل: هل قامت مقاطعة سوك ترانج بتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة وتوجيه ترتيب وتبسيط جهاز الوكالات والوحدات، سيدتي؟

السيدة هو ثي كام داو: فور استلام وثائق اللجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية خطة وأنشأت لجنة توجيهية وفريق تحرير لتلخيص تنفيذ القرار 18. وحتى هذه النقطة، أعدت مقاطعة سوك ترانج بشكل استباقي جميع جوانب العمل لتلخيص تنفيذ القرار 18 بالتزامن مع تطوير مشروع وخطة توجيهية لترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للوكالات والوحدات.

من المهام المهمة في الفترة المقبلة تنظيم وتبسيط الجهاز التنظيمي، والعمل بكفاءة وفعالية، وتلبية متطلبات المهام في ظل الوضع الجديد. كيف ركزت جمعية "سوك ترانج" على هذه المهمة، سيدتي؟

- إن تنظيم وتبسيط الجهاز التنظيمي وتشغيله بفعالية وكفاءة وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد يعد من المهام الهامة والملحة التي "يجب إنجازها على الفور ودون أي تأخير".

وبناءً على ذلك، ستركز المقاطعة في الفترة المقبلة على المهام التالية: تلخيص القرار رقم 18 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة وإرسال التقرير الموجز إلى اللجنة المنظمة المركزية قبل 31 ديسمبر 2024. مراجعة وتطوير خطط لترتيب وتبسيط الجهاز وكشوف المرتبات وترتيب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال في الوكالات والوحدات والمنظمات في نطاق القيادة والإدارة وفقًا للمحتويات والتوجهات المقترحة من المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية. البحث وتطوير مشروع لإنهاء أنشطة وفود الحزب على مستوى المقاطعة واللجان التنفيذية للحزب ولجان الحزب للوكالات والمؤسسات الإقليمية؛ وإنشاء لجان الحزب للوكالات الحزبية والنقابات والمجالس الشعبية والقضاء الإقليمي؛ ولجان الحزب الحكومية على مستوى المقاطعة.

في الوقت نفسه، دمج وحل وإنهاء مهام عدد من اللجان التوجيهية للجان الحزب على مستوى المقاطعات والأقاليم، والهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المقاطعات والأقاليم. مراجعة وتحديث وتعديل اللوائح المتعلقة بالمهام والوظائف والهيكل التنظيمي، وترتيب وتعيين ونقل الموظفين، والإعداد الجيد لتنظيم مؤتمرات الحزب على جميع المستويات في المقاطعة.

برأيكم، ما هو أهم ما يجب مراعاته في تبسيط الهيكل التنظيمي؟ ما هي القضايا التي ستركز عليها مقاطعة سوك ترانج في الفترة المقبلة؟

- إن مهمة تبسيط الجهاز التنظيمي مهمة صعبة وحساسة ومعقدة للغاية، وتؤثر بشكل مباشر على كل فرد في كل منظمة؛ والشيء الأكثر أهمية هو أن يكون هناك مستوى عال للغاية من الوحدة في الإدراك والعمل في جميع أنحاء الحزب والنظام السياسي بأكمله، والإجماع العالي بين الشعب؛ يجب على لجان الحزب والمنظمات والوكالات والوحدات الحزبية، وخاصة القادة، أن يدعموا روح المسؤولية بأعلى تصميم سياسي، ويعرفوا كيف يضحون بالمصالح الشخصية، ويعملون بكل إخلاص من أجل المصالح المشتركة للحزب والبلاد.

بالنسبة لمقاطعة سوك ترانج، فهي مصممة على التركيز على قضايا رئيسية مثل: أداء العمل السياسي والأيديولوجي بكفاءة، ووضع سياسات وأنظمة مُرضية ومتميزة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين المتأثرين بتنفيذ تنظيم الجهاز وتبسيطه. دراسة وتنفيذ ترتيبات ودمج وتوحيد وإنهاء عمليات ونقل مهام عدد من الهيئات على مستوى المقاطعات والمناطق، مع وضع خطوات وخطط عمل وفقًا لمتطلبات اللجنة التوجيهية المركزية.

وفي الوقت نفسه، يرتبط تبسيط الهيكل التنظيمي بإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين وترتيب الموارد البشرية الكفؤة لتنظيم الجهاز للعمل بشكل فعال وسلس، دون انقطاع العمل وابتكار أساليب العمل، وتعزيز كفاءة الإدارة.

فيما يتعلق بالفائض وتقليص القوة في الفترة المقبلة، كيف حسبت مقاطعة سوك ترانج السياسات، سيدتي؟

أولاً، ستُوجِّه المقاطعة الوكالات والوحدات لإجراء مسوحات وتقييم الوضع لتحديد كمية ونوعية وسعة عمل القوى العاملة الفائضة. بعد ذلك، ستُوضَع خطة للانتقال المهني، أو إعادة التدريب، أو إعادة توزيع الوظائف لمن لم يعودوا مناسبين للجهاز الجديد، لضمان حصولهم على فرصة العثور على وظائف جديدة أو الانتقال إلى وظائف أكثر ملاءمة.

في حال تعذر إعادة التوزيع، تُقدّم مكافأة نهاية الخدمة أو مكافآت التقاعد أو دعم الانتقال الوظيفي وفقًا للقانون. ويتم تنفيذ هذه السياسات بشكل علني وشفاف، مما يضمن العدالة والتوافق بين الأطراف المعنية، ويهيئ بيئة عمل مستقرة دون التسبب في أي خلل في عمل المؤسسة.

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html