في الرابع من أبريل، عقدت شركة دونج باك مؤتمرا لتلخيص تنفيذ لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك في الشركة، للفترة 2012-2024.
في الفترة من 2012 إلى 2024، استوعبت لجان الحزب والقادة على جميع المستويات في الشركة تمامًا ونفذت بدقة قرارات وتوجيهات ولوائح وإرشادات اللجنة المركزية واللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والإدارة العامة للسياسة والشركة في مجال الإدارة وبناء وتطوير الثقافة والأشخاص وفقًا لواقع الوحدة والمنطقة التي تتمركز فيها الوحدة، بالتزامن مع تنفيذ لوائح الثقافة المؤسسية (CCR) ومدونة قواعد السلوك في الشركة. وبناءً على ذلك، تم بناء الثقافة في الاقتصاد، مما أدى إلى خلق بيئة ثقافية قانونية عند تنسيق العمل داخل الوكالات والوحدات؛ وعند التواصل والتعاون مع الشركاء والعملاء وعند الاتصال بالأشخاص والوكالات الحكومية.
كما بنت الشركة سمعة راسخة وسمعة طيبة في هذا المجال. وترسخت ثقافة "الشمال الشرقي" لدى شركائها وعملائها، وترسخت صورة "جنود الشمال الشرقي" في قلوب سكان المنطقة المتمركزة فيها. ومن هنا، عززت الشركة أداء الوكالات والوحدات لمهامها السياسية على أكمل وجه، وبناء لجان ومنظمات حزبية نزيهة وقوية، ووحدات قوية شاملة، ومنظمات جماهيرية قوية؛ ولم تُسجل أي مخالفات جسيمة للقانون أو الانضباط تستدعي معالجتها.
في المؤتمر، ساهم المندوبون بآرائهم، وناقشوا بحماس ومسؤولية نتائج تنفيذ VHDN ومدونة السلوك؛ وفي الوقت نفسه، أشاروا إلى الصعوبات والعقبات والنقائص في عملية التنفيذ وقدموا التوصيات والحلول المقترحة.
وفي كلمته الختامية في المؤتمر، طلب العقيد دو مانه خام، المدير العام لشركة دونغ باك، من الوكالات والوحدات أن تستمر في الفهم الكامل والتنفيذ الجاد لبناء الثقافة والشعب في الفترة الجديدة بالتزامن مع تنفيذ لوائح الثقافة المؤسسية في الشركة؛ وأن تستمر في الفهم الكامل والتنفيذ الجاد لاستنتاجات ولوائح اللجنة المركزية الثالثة عشرة بشأن بناء وتصحيح الحزب والنظام السياسي بالتزامن مع تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته، والحملة لتعزيز التقاليد، والمساهمة بالموهبة، وأن تكون جديرًا بلقب "جنود العم هو" في الفترة الجديدة.
تعديل واستكمال لائحة ثقافة الشركات لتتناسب مع الوضع الجديد؛ وتعزيز الإصلاح الإداري، والتحول الرقمي، وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتبسيط الإجراءات الإدارية في مجالات عمل الشركة، وتحسين كفاءة العمل والأسلوب المهني للمسؤولين والموظفين والعمال.
بناءً على مهامها ووظائفها، تقوم الهيئات والوحدات بمراجعة اللوائح والأنظمة وتقديم المشورة واقتراح تعديلاتها بما يتوافق مع لوائح ثقافة الشركات، بما يضمن تغلغل الثقافة في جميع مجالات العمل، وبناء بيئة عمل ديمقراطية وشفافة. كما تولي اهتمامًا ورعايةً مستمرين لضمان حياة مادية وروحية جيدة للكوادر والموظفين والعمال، وخاصةً أماكن تناول الطعام والسكن والراحة وتجديد القوى العاملة.
كما منحت الشركة خلال المؤتمر شهادات تقدير لـ 14 مجموعة و14 فردًا حققوا إنجازات متميزة في تنفيذ لوائح ثقافة الشركات ومدونة قواعد السلوك في الشركة للفترة 2012-2024.
فان آنه
مصدر
تعليق (0)