اتحاد العمال العام الفيتنامي يوضح لماذا اقترح إضافة يومين عطلة بمناسبة اليوم الوطني؟

[إعلان_1]

كان هذا هو النقاش حول الاقتراح بإضافة عطلتين إضافيتين بمناسبة اليوم الوطني من قبل نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو في المؤتمر الصحفي لإبلاغ نتائج المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام بعد الجلسة الختامية هذا الصباح، 3 ديسمبر.

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — شارك السيد نجو دوي هيو معلومات حول الاقتراح الخاص بزيادة يومين إجازة بمناسبة اليوم الوطني للعمال.

في الجلسة الختامية، رفع الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام ثماني توصيات إلى قادة الحزب والدولة. ومن بين التوصيات التي حظيت بالاهتمام إضافة يومين إضافيين لعطلة العيد الوطني.

في معرض شرحه لهذا الأمر، قال السيد هيو: "في السابق، عند إبداء الرأي بشأن قانون العمل، كانت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تُقدم معلومات عن عدد أيام العطل في العالم ودول جنوب شرق آسيا. حاليًا، تتمتع معظم هذه الدول بـ 15-16 يومًا من العطلات والإجازات السنوية، بينما تتمتع فيتنام بـ 11 يومًا فقط. وهذا يُثير مسألة الحاجة إلى زيادة عدد أيام العطل".

وفقاً للسيد هيو، عندما توجه الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام إلى الميدان لتعديل قانون العمل، كانت آراء العديد من العمال بسيطة للغاية ولكنها مؤثرة للغاية. "كان هناك عمال يذرفون الدموع عندما أخبرونا أن رغبتهم هي اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الدراسي الأول. بالنسبة للعمال الذين يعملون بنظام المناوبات أو في خطوط التجميع، إن لم يكن يوم عطلة، فهو مجرد حلم. وإدراكاً منا لرغبات العمال، اقترحنا عدداً إضافياً من أيام العطلة في 2 سبتمبر، مرتبطاً بيوم افتتاح المدرسة لتلبية هذه الرغبة."

أشار السيد هيو إلى أن "الصين تمنح عطلة لمدة أسبوع كامل بمناسبة العيد الوطني، وهو ما يُعدّ مرجعًا قيّمًا لفيتنام عند اختيار يوم إجازة. فمع تحسّن حياة العمال يومًا بعد يوم، وارتفاع دخولهم، يصبح من الضروري طرح مسألة إضافة المزيد من أيام الإجازة".

وفقاً للسيد هيو، يُعدّ اصطحاب الأطفال إلى المدرسة لحضور حفل الافتتاح لفتةً إنسانية، كما أنه يُجسّد رابطاً بين الآباء والأبناء. وأضاف: "نحن بحاجة إلى زيادة عدد أيام الإجازات للعاملين في أقرب وقت، خاصةً وأنّ إجمالي عدد أيام الإجازات أقلّ منه في المنطقة، في حين يشهد اقتصاد فيتنام نمواً".

كما صرّح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام بأنّ العمل الجاد لا يُحسّن الدخل دائمًا. في ظلّ الظروف الراهنة، من الضروري تحسين مهارات العمال، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتحسين إدارة الأعمال... وعدم تحميل العمال مسؤولية إنتاجية العمل ونتائجه كاملةً.

نعتقد أنه في المراجعة المبكرة لقانون العمل، أو حتى دون انتظار المراجعة، يُمكننا اختيار لوائح عاجلة، بما في ذلك تقليل ساعات العمل الرسمية وزيادة عدد أيام الإجازة للعمال. بالنسبة للعمال، فإن قضاء الوقت مع عائلاتهم هو أيضًا قضاء وقت مع أطفالهم. هذا يعني أننا نفكر في الجيل القادم للبلاد، ونفكر في الموارد البشرية على المدى الطويل، كما أكد السيد هيو.

[إعلان 2]
رابط المصدر