عقدت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه صباح اليوم (6 أغسطس) مؤتمرا لمراجعة المشروع التجريبي لتجنيد القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2022 وتجريب توظيف القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2024.

في كلمته خلال المؤتمر، أشاد رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، فان فان ماي، بنتائج امتحان التوظيف لعام ٢٠٢٢، والتي أسفرت عن اختيار ١٣ وظيفة على مستوى الإدارات. وتُعدّ هذه النتيجة الأولية بمثابة تجربة لمواصلة توسيع مشروع امتحان التوظيف في الفترة المقبلة.

وبحسب السيد ماي، فإن عملية التوظيف كانت علنية وشفافة وتم تنفيذها بشكل صحيح وتم اختيار الشخص المناسب لمتطلبات الوظيفة والمنصب.

وقد أدى امتحان التوظيف أيضًا إلى تغيير مفهوم تخطيط المدينة واختيار المسؤولين.

فان فان ماي.gif
طلب رئيس مدينة هو تشي منه، فان فان ماي، من المحليات المحتاجة التسجيل وتنظيم امتحانات لاختيار نواب رؤساء المناطق. الصورة: HV

ومع ذلك، أشار رئيس حكومة المدينة أيضًا إلى أنه نظرًا لأن المشروع التجريبي لا يحتوي على قواعد عامة، فإن الفهم والتطبيق لا يزالان يواجهان بعض الصعوبات.

وأكد السيد ماي أن "هذه كانت التجربة الأولى، ما أدى إلى ظهور مشكلتين: خوف المرشحين والارتباك من قبل لجنة الحزب وقياداته".

يعتقد مسؤولو مدينة هو تشي منه أن المرشحين يخشون تقييمهم في حال رسوبهم في الامتحان. هل لدى الوحدة التي يعمل بها المرشح خطة خاصة بهم، أم أنها تتبنى عقلية "هذا الشخص رسب في الامتحان"... في تخطيط الموظفين؟

وبناء على ذلك، طلب رئيس مدينة هوشي منه من المحليات والإدارات والفروع ووزارة الداخلية توضيح هذه المسألة والتعلم من التجربة لتجنب التسبب في قلق المرشحين في الامتحانات القادمة.

وأكد السيد فان فان ماي أيضًا أن المدينة ستواصل تجربة وتوسيع نطاق امتحان التوظيف ليس فقط للمناصب على مستوى القسم ولكن أيضًا للمناصب على مستوى القسم والمناصب المعادلة في عام 2024 والأعوام القادمة.

وطلب من وزارة الداخلية رئاسة وتنسيق الوحدات ذات الصلة لإنجاز الوثائق واللوائح بسرعة لتقديمها إلى لجنة الشعب بالمدينة قبل 15 أغسطس.

على رؤساء المحليات والأقسام والفروع التي لم تنظم امتحانات التوظيف بعد، العمل على تطوير وتنفيذ الخطط في عام 2024 على وجه السرعة.

أما بالنسبة للوحدات السبع التي نظمت الامتحان فإنها ستعمل على توسيعه إلى الحد الأقصى وتستطيع إجراء الامتحانات لمزيد من المناصب لأن لديها الخبرة.

الموعد النهائي لإكمال خطة التوظيف وتقديمها إلى السلطة المختصة في موعد أقصاه 30 سبتمبر.

صرح رئيس مدينة هو تشي منه أيضًا أن المدينة تخطط لعام ٢٠٢٤ لتعيين نائب مدير على مستوى الإدارات في أربع وحدات (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، ووزارة الثقافة والرياضة والعلوم والتكنولوجيا، ووزارة التخطيط والاستثمار). ومع ذلك، طلب توسيع نطاق منصب نائب الرئيس على مستوى المقاطعات والبلديات والأحياء؛ بما في ذلك منصب مدير ونائب مدير الشركات المملوكة للدولة (في الوحدات والمحليات المحتاجة).

يوجد في كل منطقة قائد واحد على الأقل على مستوى القسم من خلال التوظيف.

وفي وقت سابق، أكد ممثل وزارة الداخلية في التقرير الأولي عن أعمال التوظيف لعام 2022، أن المشروع التجريبي الأول كان ناجحًا بشكل أساسي.

وقد أدى ذلك إلى إحداث تغيير كبير في الوعي، وخلق بيئة تنافسية صحية، وساعد على اكتشاف واختيار الأشخاص ذوي القدرات المناسبة والصفات السياسية والأخلاقية، وساهم في التنفيذ الجيد للأنظمة المتعلقة بضبط السلطة في عمل الموظفين.

ثيتوين 4.jpg
منح رئيس لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه، فان فان ماي، شهادات تقدير للوحدات والمنظمات التي أجرت اختبار التوظيف لمناصب القيادة على مستوى الأقسام والمناصب المعادلة في عام 2022. الصورة: HV

لقد أدى تنظيم الامتحان إلى خلق أجواء تنافسية صحية، وتحفيز المسؤولين والموظفين المدنيين على أداء واجباتهم.

ومع ذلك، اعترف ممثل وزارة الداخلية أيضًا بأنه نظرًا لكونها التجربة الأولى، فقد كانت هناك بعض الصعوبات.

على وجه التحديد، هناك العديد من الوظائف التي بها عدد كبير من المتقدمين، ولكن هناك أيضًا وظائف ليس بها مرشحين أو بها عدد قليل جدًا من المتقدمين.

في العمل التنظيمي، أثناء التنفيذ، يتعين علينا أن نطلب التعليمات من الرؤساء، لذلك لا تزال بعض الوحدات سلبية فيما يتعلق بالوقت، ولا تضمن التقدم المحدد.

وأكدت وزارة الداخلية أيضًا أنه من خلال اختبارات التوظيف، لا تتمكن الوكالات والوحدات من اختيار الموظفين المناسبين فحسب، بل تتاح لها أيضًا الفرصة لمراجعة وتقييم الوضع العام واقتراح الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية.

وفيما يتعلق بمشروع توظيف القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2024، تطلب وزارة الداخلية من المحليات والوحدات إصدار الخطط على الفور وفقًا لتوجيهات لجنة الشعب بالمدينة قبل 30 سبتمبر، لتنظيم امتحان التوظيف في الربع الرابع من عام 2024.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للهيئات والوحدات التي لم تنظم بعد امتحان توظيف تجريبي، ينبغي الإسراع في تطوير خطة لتنظيم امتحانات التوظيف للمناصب القيادية والإدارية على مستوى القسم وما يعادله في عام 2024. وعلى وجه الخصوص، من الضروري التأكد من تعيين منصب قيادي واحد على الأقل على مستوى القسم أو الوكالة من خلال امتحانات التوظيف.

كانت مدينة هو تشي منه أول من جرّب نموذج التنمية الموجهة نحو النقل (TOD)، ولكن ذلك اقتصر على مستوى "التحدث ونسيان العمل" . سمح القرار رقم 98 لمدينة هو تشي منه بتجربة نموذج التنمية الموجهة نحو النقل (TOD) لحل مشاكل المرور العاجلة في وسط المدينة وتخفيف الضغط على المساحات الحضرية. ومع ذلك، وبعد مرور عام، لا تزال هذه المشاريع... حبرًا على ورق.
ستُجري مدينة هو تشي منه عملية تدوير للكوادر من المناطق التي لديها فائض من الموظفين إلى المناطق التي تعاني من نقص في الموظفين . وقد طلب رئيس مدينة هو تشي منه، فان فان ماي، من المناطق تدوير الكوادر من المناطق التي لديها فائض من الموظفين إلى المناطق التي تعاني من نقص في الموظفين لتعزيز الموارد المحلية بشكل فعال.