إن انخفاض مهارات العمل يشكل خطرا على زيادة البطالة.

في صباح يوم 26 مايو، عُقد منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية بحلول عام 2024". وفيما يتعلق بالابتكار وتحسين تدريب العمالة عالي الجودة، قدّم الأستاذ المشارك الدكتور فام شوان خانه، مدير كلية هانوي للتكنولوجيا العالية، آراءه حول هذا المحتوى، ممثلاً عن مؤسسات التدريب.

عند تقييم السوق، أشار الخبراء إلى أن فيتنام تتمتع بوفرة في الأيدي العاملة وقدرة عالية على التكيف، وتُعتبر من الدول سريعة الاستيعاب للتقدم العلمي والتقني في مهارات الإنتاج والإدارة. يشهد هيكل القوى العاملة تحولاً إيجابياً، حيث لا يزال معدل المشاركة في القوى العاملة في سن العمل مرتفعاً، بينما يظل معدل البطالة منخفضاً مقارنة بالمنطقة. كما تشهد جودة التوظيف ودخل العمال ارتفاعاً مطرداً.

ومع ذلك، لا يزال سوق العمل لدينا يعاني من قيود كثيرة. فلا تزال الشركات تواجه نقصًا في العمالة بسبب فائض العمالة منخفضة الجودة، ووجود نسبة كبيرة من العمالة غير الماهرة، وانخفاض نسبة العمالة المدربة، ونقص الكوادر المؤهلة تأهيلاً عالياً في مختلف المجالات، بالإضافة إلى العديد من أوجه القصور في القدرة على إيجاد وظائف وتغيير المسار المهني.

أكد الأستاذ المشارك الدكتور فام شوان خانه على أهمية التدريب المهني (الصورة: VGP).

وفقًا للسيد فام شوان خانه، أدى هذا إلى اضطرار العديد من الشركات إلى توظيف عمال أجانب. وهذا أيضًا أحد أسباب ارتفاع معدلات البطالة في بلدنا اليوم. ستشهد مصادر الاستثمار الأجنبي المباشر في فيتنام انخفاضًا حادًا إذا لم يُتخذ إجراءٌ عاجلٌ لتحسين جودة التدريب، وستواجه البلاد خطر التخلف في الموارد البشرية، وفقدان ميزة انخفاض تكاليف العمالة.

وفي هذا السياق، من المطلوب الابتكار وتحسين جودة التدريس والتعلم، والتركيز على التدريب عالي الجودة، والتدريب المفتوح والمرن، والتحول من "العرض" إلى "الطلب"، والتدريب المرتبط باحتياجات العمالة للشركات، وخاصة الشركات التي تتطلب عمالاً ذوي مهارات عالية في مجالات التكنولوجيا المتقدمة، وهو متطلب إلزامي لنظام التعليم المهني"، كما قال فام شوان خانه.

لتحسين جودة الموارد البشرية، من الضروري تطبيق العديد من الحلول في نفس الوقت مثل: التدريب والرعاية لتحسين جودة هيئة التدريس؛ وابتكار البرامج والكتب المدرسية بشكل منتظم، وإدخال البرامج الدولية في التدريس؛

ابتكار نموذج الإدارة؛ والتعاون الوثيق مع الشركات بدءًا من التسجيل وتطوير البرامج والمناهج وتنظيم التدريب وحتى التوظيف.

حضر المنتدى عدد كبير من ممثلي العمال (الصورة: VGP).

مع ذلك، أثار السيد فام شوان خانه أيضًا بعض القضايا الجديدة التي ينبغي النظر فيها في المرحلة المقبلة، حيث من الضروري إنشاء مجلس للمهارات الصناعية في عدد من المجالات، بمشاركة هيئات إدارة الدولة، للتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية وفقًا للقطاع والمهنة ومستوى التدريب. سيشكل هذا أساسًا لمؤسسات التدريب لتطوير برامج تدريبية تلبي احتياجات الشركات من العمالة الفورية وطويلة الأجل.

إلى جانب ذلك، من الضروري إصدار قائمة بالمهن التي تحتاج إلى عمالة مدربة للحد من استقدام العمالة غير الماهرة دون تدريب مهني، مما يساهم في زيادة إنتاجية العمل لدى الشركات مع ضمان السلامة المهنية للعمال.

على وجه الخصوص، يُسمح للمدارس بإنشاء مدارس داخلها، مما يُضيف وظيفة تدريس الثقافة للطلاب المتخرجين من برامج التعليم النظامي في مؤسسات التعليم المهني. وفي الوقت نفسه، يُقدّم دعم تعليمي متزامن لطلاب التعليم المهني، وخاصةً أولئك الذين لديهم طلب كبير على العمالة وقليل من الطلاب.

ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، فبعد دخول السوق، غالباً ما يتعين على العمال تحسين مهاراتهم بانتظام من خلال مسابقات العمال المهرة.

السيد نجوين دينه ثانج - رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في هانوي (الصورة: VGP).

في المنتدى، قال السيد نجوين دينه ثانغ، رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في هانوي: "إن حركة التنافس بين العمال، التي تتمحور حول مراجعة النظريات، وممارسة المهارات، والتنافس على أفضل العمال، قد أكدت أن التنافس قوة دافعة بالغة الأهمية لتحفيز روح العمل الإبداعي، والشعور بالمسؤولية، والسعي لإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه. ولا سيما زيادة إنتاجية العمل، وتقليل السلع المعيبة والتالفة، وتحسين التصاميم، ومساعدة الشركات على تجاوز الصعوبات، وتحقيق الاستقرار وتطوير الإنتاج والأعمال".

وهذه أيضًا فرصة للنقابة لتأكيد إبداعها وابتكارها في المحتوى وأساليب العمل، والحصول على دعم أصحاب العمل واستجابة العمال.

ومع ذلك، في الفترة المقبلة، من أجل أن تحقق حركات المحاكاة نتائج عملية وتنتشر على نطاق أوسع، وفقا للسيد تانغ، من الضروري الحفاظ على المنافسة على العمال المهرة وتوسيعها في المقاطعات والمدن حيث يوجد العديد من العمال بمشاركة الحكومة وأصحاب العمل.

وتحتاج الشركات إلى استثمار المزيد من الوقت والمرافق والأموال لتنظيم مسابقات للعمال المهرة لتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة .

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html