الجامعات "تتسابق" لتلبية معايير الدكتوراه

طلاب جامعة المالية والتسويق. حاليًا، تبلغ نسبة محاضري الدكتوراه في الكلية 32% فقط، ومن المتوقع أن ترتفع إلى 68% بحلول عام 2027 - صورة: NT

يدخل التعميم رقم 01/2024 الصادر عن وزارة التربية والتعليم والتدريب بشأن معايير مؤسسات التعليم العالي حيز التنفيذ اعتبارًا من مارس 2024.

وبحسب هذا التعميم، بالنسبة لمؤسسات التعليم العالي التي لا تدرب حاملي الدكتوراه، يجب ألا تقل نسبة المحاضرين بدوام كامل الحاصلين على درجة الدكتوراه عن 20%، وابتداء من عام 2030 يجب ألا تقل عن 30%؛ وبالنسبة لمؤسسات التعليم العالي التي تدرب حاملي الدكتوراه: يجب ألا تقل عن 40%، وابتداء من عام 2030 يجب ألا تقل عن 50%.

وستبدأ وزارة التربية والتعليم بالإعلان عن نتائج تطبيق معايير التعليم الجامعي للمدارس قبل 30 يونيو من كل عام ابتداء من عام 2025.

سياسة الجذب السياحي

وفقًا لإحصاءات نظام HEMIS التابع لوزارة التعليم والتدريب، والمعلنة من قِبل مؤسسات التدريب، بلغ عدد المحاضرين المتفرغين على مستوى البلاد في عام ٢٠٢٤، ٩١,٢٩٧ محاضرًا. منهم ٧٤٣ محاضرًا يحملون لقب أستاذ، و٥٦٢٩ محاضرًا يحملون لقب أستاذ مشارك، و٢٣,٧٧٦ محاضرًا يحملون لقب دكتوراه، و٥٣,٤١٢ محاضرًا يحملون لقب ماجستير، وأكثر من ٦٠٠٠ محاضر جامعي.

وبذلك يبلغ إجمالي عدد المحاضرين الجامعيين الحاصلين على درجة الدكتوراه أكثر من 30 ألف شخص، ويمثلون 33% من إجمالي عدد المحاضرين.

المعدل الوطني مشابه، لكن نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه في الجامعات تشهد فجوة كبيرة. في العديد من الجامعات الكبيرة ذات التاريخ العريق، تصل هذه النسبة إلى 60-70%. في الوقت نفسه، تتراوح نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه في الجامعات الجديدة بين 20% وأكثر من 30%.

قال السيد فام تيان دات، مدير جامعة المالية والتسويق، إن النسبة الحالية للمحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه في المدرسة تبلغ حوالي 32٪، وهي زيادة حادة مقارنة بـ 22٪ في عام 2021.

ومع ذلك، من الصعب على المدرسة تلبية معيار حصول 40٪ من المحاضرين على درجة الدكتوراه بحلول عام 2025. حاليًا، يقوم 210 محاضرًا في المدرسة بدراسة الدكتوراه ومن المتوقع إكمالها بحلول عام 2027. في السنوات القليلة الماضية، اجتذبت المدرسة 6 طلاب فقط من حملة الدكتوراه لأن سياسات المدارس متشابهة، كما قال السيد دات.

وبالمثل، صرّح السيد نجوين كوك آنه، نائب مدير جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا، بأن الجامعة واجهت صعوبة في تلبية معيار نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه عند الإعلان عنه لأول مرة. حاليًا، لا تتجاوز نسبة الحاصلين على درجة الدكتوراه من محاضري الجامعة حوالي 25%.

تسعى الكلية جاهدةً لتحقيق نسبة 30% في الإعلان الأول. بالإضافة إلى دعم سياسات تشجيع المحاضرين الشباب على متابعة دراساتهم العليا، تعمل الكلية أيضًا على زيادة استقطاب الأطباء، وخاصةً من درسوا في الخارج.

وأضاف السيد كوك آنه أنه بالإضافة إلى سياسات الجذب، حددت المدرسة قضايا مهمة لجذب محاضري الدكتوراه مثل بيئة العمل وسياسات المكافآت المناسبة.

في الوقت نفسه، لم تحقق العديد من الجامعات بعدُ معيار نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه، ولكن من المتوقع أن تحققه بحلول عام ٢٠٢٥. وصرح السيد نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، بأن حوالي ٣٩٪ من محاضري الجامعة حاصلون على درجة الدكتوراه. ومن المتوقع أن تتجاوز نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه ٤٠٪ بحلول نهاية عام ٢٠٢٤.

سياسة استقطاب المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه إلى الكلية فعّالة نسبيًا. خلال العامين الماضيين، التحق أكثر من 20 طبيبًا بالعمل في الكلية، ثلثهم تخرجوا من الخارج.

علاوةً على ذلك، تتبنى الكلية سياساتٍ لدعم ومعاقبة المحاضرين الذين يُجرون أبحاث الدكتوراه. وقد أدى ذلك إلى زيادة عدد المحاضرين الدائمين الحاصلين على درجة الدكتوراه،" صرّح السيد هوان عن سياسة الكلية لزيادة عدد الحاصلين على درجة الدكتوراه.

في جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية، صرّح السيد فان هونغ هاي، مدير الجامعة، بأن الجامعة وظّفت 15 طالب دكتوراه الأسبوع الماضي. ويتلقى كل طالب دكتوراه دعمًا ماليًا يتراوح بين 100 و200 مليون دونج، حسب التخصص والمنصب. وتبلغ نسبة محاضري الدكتوراه في الجامعة حاليًا حوالي 40%.

وأضاف السيد هاي أن "استقطاب حاملي الدكتوراه من الخارج، وخاصة أولئك الذين درسوا في الخارج، يساعد على تقصير الوقت وتلبية معايير المدرسة وأهداف الجودة".

تتوقع جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة أنه بحلول نهاية عام 2024، ستتجاوز نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه 40٪ - الصورة: HUIT

التركيز على القوة الداخلية

حاليًا، لدى معظم الجامعات سياسة تسمح لحاملي الألقاب والشهادات الأكاديمية بالعمل فيها. مع ذلك، لا تنطبق هذه السياسة بالضرورة على جميع الجامعات. ناهيك عن أن من يأتون بدافع الجاذبية قد يغادرون أيضًا لأن سياسات الجامعات الأخرى أفضل.

حتى السيد نجوين توان خانه، السكرتير الحزبي في جامعة كيان جيانج ، يشعر بالقلق: فالجامعة تدعم التكاليف وتضمن سياسات لأساتذتها عندما يقومون بالأبحاث في الداخل والخارج، ولكن خطر فقدان الناس مرتفع للغاية عندما يكون لدى جميع الجامعات حاليًا سياسات لجذب حاملي الدكتوراه.

قال السيد خان بصراحة: "المدرسة على وشك أن تصبح مستقلة، لكن نطاق تدريبها ليس واسعًا. ومع سياسات التوظيف الجذابة التي تنتهجها العديد من الجامعات الأخرى، تشعر المدرسة بقلق بالغ إزاء خطر فقدان الكوادر".

وفي حديثه عن استراتيجية تطوير الفريق، حيث لا تتجاوز نسبة محاضري الدكتوراه 20%، قال السيد خان إن معظم الجامعات ترسل موظفيها لإجراء البحوث داخل وخارج البلاد. وتتكفل الجامعة بجميع الرسوم الدراسية خلال فترة الدراسة في موعدها، مما يضمن مزايا مثل العمل في الجامعة.

"بحسب اللوائح، يحصل الطلاب الذين يدرسون في الخارج على 60% من راتبهم، لكن المدرسة تخصم الـ40% المتبقية من صندوق التوظيف حتى يحصل الطلاب على 100% من راتبهم.

نعتبر الدراسة واجبًا علينا، ووسيلةً للمساهمة في المدرسة. عند انتهائنا من الدراسة، سنحصل على دعم مالي. حاليًا، يُجري 38 شخصًا من المدرسة أبحاثًا. هذا هو المصدر الرئيسي للدعم المالي للمدرسة، وليس مجرد جذب للطلاب.

ومن واقع سياسة جذب حملة الدكتوراه إلى المدرسة، رأى السيد فام تيان دات أن سياسة جذب حملة الدكتوراه ليست فعالة بقدر تنمية القوة الداخلية لهيئة التدريس.

وفقًا للسيد دات، يوجد حاليًا أكثر من 200 محاضر يُجرون أبحاث الدكتوراه. ومن المتوقع أن يحصل معظمهم على درجة الدكتوراه بحلول نهاية عام 2027. وعندها، ستصل نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه في الكلية إلى حوالي 68%.

"لدينا سياسة لجذب حاملي الدكتوراه من الخارج إلى المدرسة، ولكن الإجراءات الإدارية معقدة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً.

في هذا الصدد، تواجه المدارس الحكومية صعوبة في منافسة المدارس الخاصة. ناهيك عن أن من يلتحقون بها لسياساتها الجذابة، لا لهدف الالتزام طويل الأمد، سينتقلون بسهولة إلى مدارس أخرى إذا كانت سياساتها أفضل.

لذلك، تُدرك الكلية أهمية تطوير فريق من المحاضرين في الموقع، وهو أمرٌ مستدام. وأضاف السيد دات: "لدى الكلية سياساتٌ لدعم الرسوم الدراسية، ونفقات العمل، ودعم ما بعد الدكتوراه، لتشجيع المحاضرين على مواصلة دراستهم".

تشجيع المعلمين الشباب

قال السيد فان هونغ هاي إن الجامعة تشجع المحاضرين الشباب على البحث العلمي، مع توفير سياسات داعمة. ويوجد حاليًا حوالي 200 محاضر في جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية يُجرون أبحاثًا.

يحصل المحاضرون المشاركون في الدورة على راتب كامل، وخصم 50% من ساعات التدريس، وتتكفل المدرسة برسوم الدراسة. وعند انتهاء دراستهم وعودتهم إلى مقاعد الدراسة، سيحصلون على 8 ملايين دونج إضافية شهريًا، شريطة نشر مقال علمي واحد في مجلة علمية مرموقة سنويًا.

نشجع المحاضرين على دراسة الدكتوراه ونقدم لهم الدعم اللازم. ومع ذلك، سينظر مدير الجامعة في مدى ملاءمة التخصص وجودة الكلية، وليس في أي كلية أخرى، كما أضاف السيد هاي.

من الصعب تحقيقه

وفقًا للعديد من الجامعات، يُعدّ وضع معايير لنسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أمرًا ضروريًا حتى تتمكن الكليات من إيجاد حلول لتحسين مؤهلات المحاضرين وجودة التدريس والبحث. إلا أن معامل المرجعية ووقت التنفيذ العاجل يُصعّبان تحقيق ذلك على العديد من الكليات.

قيّم نائب مدير جامعة خاصة في مدينة هو تشي منه أن نسبة الـ 40% تبدو مرجعية لجامعات كبيرة عريقة. وسيكون من الصعب على الجامعات الخاصة والمدارس الإقليمية تحقيق هذا المعيار في وقت قصير.

في غضون ذلك، صرّح السيد ترينه هوو تشونغ، نائب مدير جامعة جيا دينه، بأنّ الجامعة لم تُدرّب بعدُ حاملي الدكتوراه، ولم تُلبِّ النسبة القياسية لمحاضري الدكتوراه. ومع ذلك، فإنّ هدف الجامعة التنموي هو تدريب حاملي الدكتوراه.

لتحقيق ذلك، يجب على الكلية استيفاء معيار الدكتوراه بنسبة 40% للمحاضرين. وصرح السيد تشونغ بأن هذا المعيار سيكون من الصعب على الكلية تحقيقه في المستقبل القريب.

المصدر: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm