وتجد الجامعات صعوبة في الاحتفاظ بخريجي الدكتوراه عندما تدفع الشركات ثلاثة أضعاف هذا المبلغ.

وفي جلسة المناقشة الجماعية حول الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي في 24 أكتوبر، قال مندوب الجمعية الوطنية لي كوان (مدير جامعة هانوي الوطنية) إن المؤسسة تواجه العديد من الصعوبات في حساب نفقات الدخل للموظفين عند زيادة الراتب الأساسي والتنافس مع القطاع الخاص لجذب الموارد البشرية.

تُكلَّف جامعة هانوي الوطنية بالتدريب في مجالات مطلوبة بشدة في المجتمع، وخاصةً الهندسة والتكنولوجيا. ووفقًا للوائح، يتراوح راتب الجامعة لحاملي الدكتوراه بين 15 و20 مليون دونج فيتنامي. ومع ذلك، تُبدي الشركات استعدادها لدفع ما بين 40 و50 مليون دونج فيتنامي. وقال: "المنافسة مع الجامعة شديدة للغاية" .

تحدث مندوب الجمعية الوطنية لي كوان (مدير جامعة هانوي الوطنية) بعد ظهر يوم 24 أكتوبر.

لضمان راتب شهري قدره 15 مليون دونج، اضطرت جامعة هانوي الوطنية، في نهاية العام الماضي، إلى تطبيق سياسة دعم مالي للمحاضرين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، وذلك من خلال تقديم طلبات التوظيف، وتوزيع المهام، وتحديد المواضيع العلمية. ورغم الجهود الكبيرة المبذولة، إلا أن هذا الراتب ليس مرتفعًا مقارنةً بالشركات.

يرى هذا النائب في الجمعية الوطنية أن مشكلة الابتكار وتحسين جودة التعليم الجامعي يجب أن تنبع من الدخل، ناهيك عن ظروف معيشة وعمل الخبراء والعلماء. في الوقت نفسه، لا تملك الجامعات الموارد الكافية لاستقطابهم، لا سيما في المجالات الجديدة أو ذات التطبيق العملي العالي. والسبب هو أن آلية استقلالية الجامعات لا تزال تعاني من العديد من المشاكل.

ما زلنا نقول إن الاستقلالية لا تعني خفض النفقات، ولكن في الواقع، لا يزال الأمر كذلك. ومع وتيرة خفض النفقات العادية والموظفين، يتضح أن الجامعات تواجه استقلالية مالية، كما قال السيد كوان.

علاوةً على ذلك، تخضع الجامعات لقيودٍ عديدة عند تطبيق سياسات الرسوم الدراسية. ترغب العديد من التخصصات في زيادة الرسوم الدراسية، لكنها لا تزال عالقةً في سقفها. كما لا يمكن للجامعات الاعتماد كليًا على الرسوم الدراسية للبقاء والتطور.

بناءً على هذه العيوب والمشاكل، اقترح السيد كوان أن تدعم الجمعية الوطنية سياسات الدعم المالي للجامعات، خاصةً مع انخفاض النمو الاقتصادي وتراجع دخل الأفراد. وفي ظل استقلالية مؤسسات التعليم العالي، يتعين على الحكومة تحديد آلية دفع رواتب أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين في سياق إصلاح الرواتب الحالي.

تبلغ نسبة أساتذة الجامعات الحاصلين على درجة الدكتوراه في فيتنام حاليًا حوالي 31%، مع هدف الوصول إلى 35% بحلول عام 2025. وهذا المستوى أقل بكثير من مستوى الجامعات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وماليزيا وسريلانكا (50-75%).

وفقًا لتقرير وزارة التعليم والتدريب حول استقلالية الجامعات، بلغت نسبة أساتذة الجامعات الذين يتقاضون رواتب أقل من 150 مليون دونج سنويًا عام 2021، 46.3%، بينما بلغت نسبة من يتقاضون رواتب أقل من 200 مليون دونج 69.66%. وبالتالي، تراوحت رواتب غالبية الأساتذة بين 12.5 و17 مليون دونج شهريًا.

وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من عام 2021، تجاوزت نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه في الجامعات 31%، وهي زيادة قدرها 6% عن السنوات الثلاث الماضية.

ها كوونغ

مصدر: https://vtc.vn/dbqh-truong-dai-hoc-kho-giu-chan-tien-si-khi-doanh-nghiep-tra-luong-cao-gap-3-ar829322.html