 |
| المتحدثون المشاركون في فعالية "تعزيز قدرة سوق العمل في فيتنام على التكيف - تجربة دول الشمال الأوروبي وتوصيات لفيتنام". (الصورة: KT) |
في 20 مارس في مدينة هوشي منه ، نظمت سفارات دول الشمال الأوروبي في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) بالتعاون مع جامعة فولبرايت حدثًا للاحتفال بيوم الشمال الأوروبي 2024. هذه هي السنة السادسة التي تنظم فيها الأطراف هذا الحدث بمناسبة يوم الشمال الأوروبي في 23 مارس.
تُتيح هذه الفعالية فرصةً لدول الشمال الأوروبي لمشاركة تجاربها ودروسها القيّمة مع فيتنام. وموضوع فعالية هذا العام هو "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامي على التكيف - تجارب دول الشمال الأوروبي وتوصيات لفيتنام".
جمعت الفعالية باحثين من دول الشمال الأوروبي وفيتنام، وهيئات حكومية، وصحافة، وأوساط أكاديمية، ومجتمع مدني، وجهات معنية أخرى. وتضمن الحدث عروضًا تقديمية وحلقات نقاش حول كيفية مساهمة سوق العمل المتكيف في تلبية الاحتياجات العالمية بفعالية، وتشجيع الابتكار، وتحسين الإنتاجية والقدرة التنافسية.
الحوار هو العنصر الأساسي لضمان الرفاهية
في العقود الأخيرة، شهد اقتصاد فيتنام تحولاً كبيراً، إذ انتقل من دولة زراعية منخفضة الدخل إلى دولة حديثة متوسطة الدخل. وقد ساهم في هذا التحول الإصلاحات الاقتصادية والتجارة الحرة والاستثمار الأجنبي المباشر. ونتيجةً لذلك، أصبحت فيتنام مركزاً صناعياً لمجموعة متنوعة من الصناعات، جاذبةً الاستثمارات من جميع أنحاء العالم.
خلال الفعالية، أكدت السفيرة النرويجية هيلدي سولباكن: "يُعدّ الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال عنصرًا أساسيًا في تطوير دول الرفاه في دول الشمال الأوروبي، وفي مساعدة اقتصاداتنا وأسواق العمل لدينا على التكيف مع عالم متغير باستمرار. آمل أن يُسهم تبادل تجارب دول الشمال الأوروبي في تنمية فيتنام ومسيرتكم نحو سوق عمل عالية المهارة ومبتكرة وعادلة".
تسعى فيتنام حاليًا إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى وانبعاثات صفرية صافية بحلول عام 2050. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو الصناعات والتقنيات عالية التقنية التي تتطلب مهارات عالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار والرقمنة والتدريب المهني والتعليم وتنمية المهارات والاستثمار في البحث والتطوير.
من جانبه، أكد السفير الفنلندي كيجو نورفانتو أن الأمن والابتكار عاملان أساسيان في نجاح منطقة الشمال الأوروبي. وتعزز شبكة الأمان الاجتماعي في دول الشمال الأوروبي الابتكار من خلال منح الأفراد الثقة اللازمة للمخاطرة والتفكير الإبداعي. ويتيح هذا الأمان للأفراد استكشاف أفكار جديدة دون خوف من فقدان ما بنوه في حياتهم. كما تولي دول الشمال الأوروبي اهتمامًا بالغًا بالتوازن بين العمل والحياة.
قال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو: "إن ساعات العمل الميسورة، وترتيبات العمل المرنة، ومجموعة من الدعم للأسر، بما في ذلك إجازة الوالدين لكلا الوالدين، ورعاية الأطفال بأسعار معقولة، ليست سوى أمثلة قليلة من المبادرات الاجتماعية العديدة التي ننفذها لضمان توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. وليس من قبيل الصدفة أن تكون دول الشمال الأوروبي من بين أسعد عشر دول في تقرير السعادة العالمي لسنوات عديدة".
التزمت فيتنام بالتصديق على جميع الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل، بما في ذلك الاتفاقية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات، خلال الفترة 2021-2030. ويُعد تعزيز الحوار في العمل وتحسين ظروف العمل عنصرين أساسيين في هذا الالتزام. إضافةً إلى ذلك، لا تزال فيتنام تواجه تحدي شيخوخة السكان، وهو عامل يُمثل اختبارًا صعبًا لنظام الرعاية الاجتماعية الوطني.
 |
| نقاش مستدير خلال الفعالية. (صورة: KT) |
"النموذج الاسكندنافي"
خلال الفعالية، صرّح رئيس جامعة فولبرايت فيتنام، البروفيسور سكوت فريتزن، قائلاً: "يشرفنا أن نشارك في استضافة فعالية يوم الشمال لعام ٢٠٢٤ وأن نشارك في النقاش حول موضوع تعزيز مرونة سوق العمل الفيتنامي. وبصفتها منظمة ملتزمة بتعزيز الابتكار والتفكير النقدي والمناهج متعددة التخصصات، تُدرك جامعة فولبرايت أهمية التعلم من النماذج الناجحة، مثل منطقة الشمال الأوروبي.
من خلال جمع الأكاديميين وصانعي السياسات وخبراء الصناعة، نهدف إلى تعزيز حوار هادف واستكشاف سبل تمكين فيتنام من استغلال كامل إمكاناتها لبناء سوق عمل ديناميكي وشامل. ونعتقد أن هذا الحدث سيوفر رؤى قيّمة ويلهم استراتيجيات فعّالة لتشكيل مستقبل القوى العاملة في فيتنام.
صرحت السفيرة السويدية آن ماوي بأن أصحاب العمل والنقابات والحكومات في منطقة الشمال الأوروبي يتعاونون بشكل وثيق لإنشاء شبكة أمان اجتماعي متطورة للأفراد. وقد جذب هذا النموذج، المعروف غالبًا باسم "النموذج الشمالي"، اهتمامًا دوليًا، وحظي بتقدير كبير لصمود المنطقة خلال الأزمة الاقتصادية الأخيرة. وقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في البحث العلمي في تكوين مواطنين متعلمين تعليمًا عاليًا وبناء مجتمع حديث عالي التقنية.
وأكدت السيدة آن ماوي أيضًا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك أنظمة التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح قريبًا حقيقة ملحة بالنسبة لفيتنام أيضًا.
يقدم "النموذج الاسكندنافي" دروسًا قيّمة فيما يتعلق بتعزيز مرونة سوق العمل لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. تشتهر دول الشمال الأوروبي بنموذجها القائم على الضرائب في توفير الخدمات الاجتماعية الحكومية، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، ورعاية صحة المسنين، وغيرها من الخدمات المتعلقة برأس المال البشري.
كما تُولي الكتلة الاسكندنافية أولويةً لحماية القوى العاملة من خلال نقابات مستقلة وشبكات أمان اجتماعي متينة. والجدير بالذكر أن هذه الدول تُصنّف باستمرار بين أغنى دول العالم من حيث نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي، وتتفوق في مجال الابتكار.
التحول الأخضر ومشكلة العمالة
في كلمته خلال الفعالية، أكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز أن التحول الأخضر لا يمكن أن يتحقق دون قوى عاملة تتمتع بالمهارات اللازمة لتلبية متطلبات اقتصاد أكثر خضرة. يوفر التحول الأخضر العديد من فرص العمل الجديدة، ولكنه قد يُهمل أيضًا العمال ذوي المهارات المحدودة، أو العاملين في القطاع غير الرسمي، أو في وظائف مُلوِّثة.
لذلك، ترغب دول الشمال الأوروبي في مشاركة شركائها وأصدقائها الفيتناميين الخبرات والدروس المستفادة من التحول الأخضر على مدى الأربعين عامًا الماضية. وصرح السفير نيكولاي بريتز قائلاً: "نأمل أن يكون هذا مصدر إلهام لفيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي احتياجات التحول الأخضر الجاري بفعالية فحسب، بل يضمن، والأهم من ذلك، أن يكون هذا التحول عادلاً في سوق العمل ويراعي الاهتمامات الاقتصادية للفئات الضعيفة".
جمعت أيام الشمال الأوروبي 2024 متحدثين من دول الشمال الأوروبي لمشاركة رؤاهم حول مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التدريب المهني وتنمية المهارات، والحوار في مكان العمل والعمل اللائق، والابتكار والإنتاجية، وأنظمة الرعاية الاجتماعية. كما حضر الفعالية ممثلون عن الجهات الحكومية المعنية والقطاع الخاص في دول الشمال الأوروبي، حيث شاركوا وجهات نظرهم.
أعربت كل من وكالة الابتكار السويدية Vinnova، وH&M من السويد، وJotun وNHO - اتحاد الشركات النرويجية من النرويج، وWärtsilä وEduCluster من فنلندا، وLEGO LMV Denmark، ومنظمة العمل الدولية (ILO)... عن رغبتها القوية في المساهمة في سوق عمل ديناميكي ومتطور في فيتنام.
أتاحت اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام (EVFTA) فرصًا تجارية واستثمارية جديدة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام. ومن خلال إلغاء التعريفات الجمركية، وتعزيز الوصول إلى الأسواق، وحماية الملكية الفكرية، وتعزيز حقوق العمال، وحماية البيئة، حققت الاتفاقية فوائد كبيرة لسوق العمل الفيتنامي. وسّعت الاتفاقية نطاق وصول الشركات الفيتنامية إلى الأسواق، لا سيما في القطاعات كثيفة العمالة، مما أدى إلى زيادة فرص العمل وتطوير سوق العمل بشكل عام. إضافةً إلى ذلك، يُسلّط فصل الاستدامة في الاتفاقية الضوء على أهمية الممارسات المستدامة، مما يُسهم بشكل أكبر في ازدهار فيتنام الاقتصادي والبيئي على المدى الطويل.
ومن خلال التنفيذ الكامل لاتفاقية منطقة التجارة الحرة الأوروبية والفينية والنظر في اعتماد عناصر النموذج الشمالي، تستطيع فيتنام تعزيز سوق العمل لديها، وتشجيع الابتكار، وتحسين الإنتاجية، وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)