بصفتي قائدًا كبيرًا يتمتع بخبرة سنوات عديدة في المؤسسات والشركات الكبرى، وباحثًا تربويًا في فن القيادة التطبيقية العملية، فقد عملت في العديد من المؤسسات والتقيت بمئات من أصحاب الأعمال وأدركت أن: "معظم أصحاب الأعمال لا يشكلون ثقافة القراءة أو لم يشكلوها بعد، مما يجعل مستندات التقديم للمرشحين الكبار غير فعالة... لا يتم التأكيد على الحد الأدنى من الاحترام للمرشحين أو التأكيد عليه!"
مع التقلبات المستمرة في "عصر VUCA"، فإن عقلية الإدارة التي يتسم بها التاجر أو الأثرياء الجدد سوف تختفي قريبًا من سوق العمل في فيتنام.
لماذا لا يقرأ أصحاب الأعمال السيرة الذاتية للمرشحين لشغل مناصب عليا إلا نادرا؟
"مشغول" - صفة جافة لتبرير تصرفٍ يفتقر إلى الصدق والشجاعة، بل إلى "التسلط" لدى عددٍ كبيرٍ من أصحاب الأعمال في فيتنام. في الواقع، عندما يدرك الناس أهمية أمرٍ ما، سيجدون الوقت الكافي له. هل يُعَدّ هذا "نشاطًا إضافيًا" في العمل عند قراءة طلب توظيفٍ لمرشحٍ كبير؟ أنا متأكدٌ من أن هذه هي عقلية رجل الأعمال الإدارية!
في قاعة المحاضرات الجامعية، يبذل أمثالنا من المحاضرين الدؤوبين والمسؤولين جهودًا حثيثة ليلًا نهارًا لتدريب "جيل المستقبل" على كتابة كل كلمة وكل حجة بعناية في طلبات التوظيف. نقدم تعليمات مفصلة حول كيفية كتابة طلبات التوظيف وهيكلتها لتكون منظمة، معربين عن احترامنا المطلق للشركة وصاحب العمل. إلا أن أصحاب الأعمال لديهم عقلية معاكسة، إذ يتخذون أفعالًا تستحق الإدانة والنقد.
 |
| نادرًا ما يقرأ العديد من أصحاب الأعمال السيرة الذاتية للمرشحين لشغل مناصب عليا (صورة توضيحية). |
هل التوظيف عملية "أحادية الاتجاه"؟ طرف واحد فقط يحترم، والطرف الآخر لا يبالي ويفترض "أنتم بحاجة إلينا"؟ في الواقع، هناك العديد من أصحاب الأعمال الذين يتبنون هذه العقلية، ومعدل دوران الموظفين في أعمالهم مرتفع للغاية، وقصة "دخول وخروج" الموظفين من الشركة تتكرر باستمرار. يبدو أنهم لا يكترثون لأنهم يعتقدون أنه "قانون" طبيعي، ومن البديهي أن يحدث هكذا...
يجب أن نعترف بأنه من المستحيل تمامًا تغيير عقلية أصحاب الأعمال الناجحين في السوق بفلسفة العيش والعمل "بلامبالاة وتميز" (مقتبس من كتاب "التجار، الأثرياء الجدد، ورواد الأعمال: تفكير إداري مختلف"). فهم لا يكترثون بالاستماع إلى أي شخص أو طلب مشورة منه، وهم وحدهم الحقيقة، "القديسون" في عالم الأعمال. وبسبب هذه العقلية، نادرًا ما نجد في سوق بلدنا "رواد أعمال" حقيقيين...
الأدب هو علم الإنسان، ويجب القضاء على التفكير التجاري!
منذ أيام الدراسة، سمعنا مقولة الكاتب الروسي الكبير م. غوركي: "الأدب أنثروبولوجيا". فهل من لا يُحب "قراءة الثقافة" شخصٌ مستقيم وشجاع؟ ممارسة الأعمال التجارية هي أيضًا إنسانية (جيان سي تشونغ)، إذ يُمكننا النظر إلى طريقة إدارة الأعمال، ومعاملة الموظفين، وتوظيف المرشحين لتقييم أخلاقيات صاحب العمل و"كفاءته الثقافية".
 |
| ماجستير العلوم، نجوين فام هوو هاو - خبير في إعادة هيكلة المؤسسات. |
غالبًا ما نخطئ عندما نقول: "رجل الأعمال الناجح والثري هو... رائد أعمال". هذا صحيح، ولكنه ينطبق فقط على حالات معينة، وليس على معظمها. على سبيل المثال، بالنسبة للسيد ترينه فان كويت، ودو آنه دونغ، وتران كوي ثانه... الذين كانوا وما زالوا في مشاكل قانونية، هل يستحقون أن يُطلق عليهم... "رواد أعمال" رغم امتلاكهم أصولًا بآلاف المليارات؟ رائد الأعمال لقب نبيل، وليس لقبًا عشوائيًا يُطلق على أصحاب الأعمال الذين أضرّوا، وما زالوا، بمصالح العملاء والمجتمع.
كثيراً ما نُعلّم أطفالنا ومرؤوسينا العيش والعمل وفقاً للقانون، لتعزيز إنسانية "الحق - الخير - الجمال" في ثقافة الأعمال. لماذا نخالف ما قلناه؟ لقد وظّف العديد من أصحاب الأعمال مُعلّمين لتعليم موظفيهم، ومساعدتهم على تطوير قدراتهم بشكل أفضل. لكنهم أنفسهم ليسوا منفتحين ولا يُروّجون لـ"ثقافة القراءة" - هل هذه مفارقة قائمة ولا تزال قائمة بشكل مستدام في الشركات؟
قراءة السيرة الذاتية لمرشح ذي خبرة عملية بسيطة ولا تستغرق وقتًا طويلًا، لكنها تُظهر احترام الشركة له. هذا الاحترام حافزٌ مهمٌّ لصاحب العمل ليصبح نصبًا تذكاريًا راسخًا في أذهان مسؤول التوظيف والموظف.
فكروا في الأمر، لو لم يقرأ الملوك الحكماء كتاب "بينه نجو ساش" (نجوين تراي) أو كتاب "نغوا لونغ كونغ فان" (داو دوي تو)، هل كانوا سيجدون ويجندون مواهب لبناء قضية عظيمة ويخلّدون أسمائهم؟ لو لم يتحلوا بعزيمة أسلافهم الواضحة، لكانوا على الأقل قد تحلوا بفضيلة قائد ذي كفاءة ثقافية...
المعلم نجوين فام هوو هاو
[إعلان 2]
المصدر: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html
تعليق (0)