فان لانج (لانغ سون): التركيز على تزويد المعرفة بشأن المساواة بين الجنسين، وضمان تقدم النساء من الأقليات العرقية

تنفيذ المشروع 8، يولي برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية، مقاطعة فان لانغ، مقاطعة لانغ سون، اهتمامًا خاصًا لتزويد المسؤولين في النظام السياسي وشيوخ القرى ورؤساء القرى والأشخاص المرموقين في المجتمع بالمعرفة حول المساواة بين الجنسين (GED) والمهارات في تعميم مراعاة المنظور الجنساني. وبفضل ذلك، تم رفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين، مما يضمن تقدم نساء الأقليات العرقية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. أضاف المسح الرابع حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي لـ 53 أقلية عرقية وفقًا لاستبيان البلدية مهمة جمع المعلومات حول عدد مؤسسات التدريب المهني في البلديات/الأحياء/البلدات اعتبارًا من 1 يوليو 2024. إلى جانب جمع الوضع الفعلي لمؤهلات العمال وفقًا لتسجيل الأسرة، توفر المعلومات المتعلقة بمرافق التدريب المهني مجموعة بيانات مهمة لمراجعة التدريب المهني للعمال الريفيين والعاملين من الأقليات العرقية. أكد الأمين العام تو لام على ضرورة التنفيذ العاجل والفعال لملخص القرار رقم 18-NQ/TW، وإحداث ثورة في ترتيب وتنظيم وتبسيط جهاز النظام السياسي. وتُعد هذه مهمة بالغة الأهمية، ليس فقط من حيث الحجم أو الكمية، بل والأهم من ذلك، أنها ضرورية لإحداث تغييرات نوعية في آلية عمل النظام السياسي. من أجل تحسين قدرة الأشخاص المرموقين، نظمت لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة ين باي في نوفمبر وديسمبر 2024 دورات تدريبية لتعزيز المعرفة والمهارات للقوى الرئيسية والأشخاص المرموقين في الأقليات العرقية، في إطار برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، المرحلة الأولى: من 2021-2025 (برنامج الهدف الوطني 1719)، 2024. تنفيذ المشروع 8، برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، تولي مقاطعة فان لانج، مقاطعة لانج سون اهتمامًا خاصًا لتزويد المعرفة بالمساواة بين الجنسين (GEM) والمهارات اللازمة لتنفيذ تعميم مراعاة المنظور الجنساني للكوادر في النظام السياسي وكبار السن. القرية ورئيس القرية والأشخاص المرموقين في المجتمع. وبفضل ذلك، تم رفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين، مما يضمن تقدم نساء الأقليات العرقية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. حتى الآن، حققت مقاطعة ترا فينه 7/8 من محتويات البناء الريفي الجديد، وقد اعترف رئيس الوزراء بجميع المناطق على أنها تلبي المعايير الريفية الجديدة. أضاف المسح الرابع للوضع الاجتماعي والاقتصادي لـ 53 أقلية عرقية وفقًا لاقتراعات البلديات مهمة جمع معلومات عن عدد مرافق التدريب المهني في البلديات/الأحياء/البلدات اعتبارًا من 1 يوليو 2024. إلى جانب جمع الوضع الفعلي لمؤهلات العمل وفقًا لاقتراعات الأسر، توفر المعلومات المتعلقة بمرافق التدريب المهني مجموعة بيانات مهمة لمراجعة التدريب المهني للعمال الريفيين والعاملين من الأقليات العرقية. تتمتع 11 منطقة جبلية في نغي آن بمساحات ثقافية ذات هويات قوية. التراث الثقافي غير المادي هناك غني جدًا من حيث الكمية ومتنوع في الأنواع. ومع ذلك، تواجه أعمال العد والجرد بعض أوجه القصور؛ وهذا يمثل تحديًا كبيرًا يؤثر على عملية الحفظ والترميم والتطوير. لهذا السبب أيضًا، يجب على المواطنين بذل جهود حثيثة لتنفيذ المشروع السادس، وهو البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2025، والمتعلق بـ"الحفاظ على القيم الثقافية التقليدية الرفيعة للأقليات العرقية وتعزيزها، والمرتبطة بتطوير السياحة"، لضمان فعاليته. تضمن موجز أخبار صحيفة "الأعراق والتنمية" في 29 نوفمبر المعلومات المهمة التالية: لونغ آن - تطلعات نهر فام المشرقة. كعكة بخمسة ألوان - تخصص فريد لشعب كاو لان. حيث يتم الحفاظ على الهوية الثقافية لـ"با نا" وتعزيزها. إلى جانب أخبار أخرى في المناطق العرقية والمناطق الجبلية. نجح بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهم ( SeABank ، HOSE: SSB) في ترقية نظام الخدمات المصرفية الأساسية (الخدمات المصرفية الأساسية) T24 Temenos إلى الإصدار R22، وهو أحدث إصدار في السوق الفيتنامية، لتعزيز الامتثال للوائح الدولية، وإدارة المخاطر، والشفافية، والسلامة في العمليات المصرفية. بالإضافة إلى ذلك، يساعد الترقية على تحسين أداء النظام وسعته، وتلبية احتياجات توسيع الأعمال، وبالتالي جلب العملاء أكثر التجارب تميزًا عند استخدام المنتجات والخدمات المصرفية. في الجولة 13 من الدوري الإنجليزي الممتاز، أنشأ توتنهام وفولهام لعبة هجومية جذابة إلى حد ما في هذه المباراة. تم خلق العديد من الفرص اللذيذة من قبل الجانبين ولكن لم يتم استغلالها بنجاح. استضاف مانشستر يونايتد إيفرتون في الجولة 13 من موسم الدوري الإنجليزي الممتاز 2024-2025. وعلى الرغم من التغييرات العديدة في التشكيلة، إلا أن الفريق المضيف لا يزال يفوز بسهولة بنتيجة 4-0. في الجولة 13 من الدوري الإنجليزي الممتاز 2024-2025، واجه مانشستر سيتي رحلة صعبة إلى ملعب ليفربول. في مواجهة قوة وانضباط الفريق المضيف، اضطر مانشستر سيتي إلى مغادرة الملعب خالي الوفاض. في الآونة الأخيرة، واجهت عشرات الأسر في بلدية داك لونغ، مقاطعة داك ها، مقاطعة كون توم فيضانات وانهيارات أرضية بسبب أنشطة تخزين المياه في محطة داك بسي 6 للطاقة الكهرومائية. ورغم أن المواطنين تقدموا مرارا وتكرارا بطلبات إلى السلطات، فإن شركة داك بسي 6 للطاقة الكهرومائية الاستثمارية المشتركة لم يكن لديها حتى الآن خطة لتعويض الأضرار.

مهتم بالمعرفة

تتكون مقاطعة فان لانغ من 17 وحدة إدارية (16 بلدية ومدينة واحدة)، بما في ذلك 5 بلديات حدودية مجاورة لمدينة بانج تونج، منطقة قوانغشي تشوانغ ذاتية الحكم، الصين، بحدود يزيد طولها عن 36 كيلومترًا.

تتكون المنطقة من 8 بلديات ومدينة واحدة في المنطقة الأولى و8 بلديات في المنطقة الثالثة؛ ويوجد بها 161 قرية وحي؛ وتبلغ المساحة الطبيعية الإجمالية للمنطقة 56741.34 هكتارًا؛ ويبلغ عدد السكان أكثر من 50 ألف شخص، مع 4 مجموعات عرقية رئيسية: تاي، نونغ، كينه، هوا وعدد قليل من المجموعات العرقية الأخرى التي تعيش معًا.

مشهد من دورة تدريبية لتعزيز المساواة بين الجنسين، ومهارات دمج النوع الاجتماعي، والسياسات الرامية إلى دعم النساء من الأقليات العرقية للولادة بأمان لمسؤولي الجمعية، وفرق الاتصال المجتمعي، والشخصيات المرموقة في عام 2024.

بالنسبة لاتحاد المرأة في المقاطعة، يوجد 17270 امرأة تبلغ من العمر 18 عامًا فأكثر، و10944 امرأة عضوًا، و63.37٪ من النساء اللائي تبلغ أعمارهن 18 عامًا فأكثر في الاتحاد، أي أكثر من 87٪. يبلغ العدد الإجمالي لفروع اتحاد المرأة 161 فرعًا؛ ويبلغ العدد الإجمالي لرؤساء النقابات 161، من بينهم 46 رئيسة نقابة أعضاء في الحزب. يمثل عدد رؤساء النقابات الحاصلين على مستويات التعليم الابتدائي والثانوي 55٪، ويمثل عدد المهنيين غير المدربين أكثر من 84٪. لا يزال عدد رؤساء النقابات الذين يشغلون حاليًا أحد المناصب الثلاثة المستحقة لمخصصات ميزانية الدولة في القرى والأحياء وفقًا للمرسوم رقم 34/2019/ND-CP منخفضًا، ويمثل جزءًا صغيرًا فقط (6/161 رئيسة نقابة، وهو ما يمثل 3.72٪).

في إطار تنفيذ المشروع الثامن، نظّم اتحاد المرأة على جميع المستويات في مقاطعة فان لانغ، بشكل استباقي وفعال، أنشطة دعائية وتثقيفية لرفع مستوى وعي الكوادر والأعضاء بعمل المرأة والمساواة بين الجنسين؛ من خلال التدريب على تعميم مراعاة المنظور الجنساني، وحوار السياسات، وإنشاء نماذج والحفاظ عليها، مثل نادي "قائدات التغيير"، وفريق التواصل المجتمعي، والهيئات الرسمية على مستوى القاعدة الشعبية. كما أطلق الاتحاد دورات تدريبية حول توجيه الحوار لأمناء الخلايا الحزبية، ورؤساء القرى، ورؤساء لجان العمل في جبهات القرى، والكوادر، ورئيسات الجمعيات النسائية.

بالإضافة إلى ذلك، قام اتحاد المرأة بالمنطقة بالتنسيق مع إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والأقليات العرقية بالمنطقة لتنظيم 7 دورات تدريبية حول المساواة بين الجنسين وبناء القدرات المتعلقة بالنوع الاجتماعي لـ 324 من أمناء الخلايا الحزبية ورؤساء القرى ورؤساء ونواب رؤساء المنظمات الاجتماعية والسياسية والشخصيات المرموقة البارزة وعدد من النساء البارزات وأعضاء النقابات في المجتمع.

صرحت السيدة ليو ثي هون، رئيسة اتحاد المرأة في قرية كو لونغ، بلدية نهاك كي، بأنها شاركت مشاركة كاملة في جميع الدورات التدريبية التي نظمها اتحاد المرأة في المقاطعة حول المشروع 8. وشملت الدورات التدريبية غالبًا المواضيع التالية: الدعاية والتعبئة لتغيير "أساليب التفكير والعمل" للمساهمة في القضاء على الصور النمطية والتحيزات الجنسانية في الأسرة والمجتمع؛ اتحاد المرأة القاعدي وواجبات رئيسة الاتحاد؛ واجبات الاتحاد، والبنود الجديدة في ميثاقه، وتعليمات تنفيذه؛ بعض الأساليب والمهارات والدعاية واستقطاب الرأي العام؛ دور الاتحاد على جميع المستويات في التعامل مع القضايا السياسية والاجتماعية الساخنة؛ مهارات تنظيم أنشطة الدعاية واستخدام تكنولوجيا المعلومات في الدعاية، وغيرها.

ومن خلال المسابقات تكتسب رئيسات فروع اتحاد المرأة المزيد من المهارات والمعرفة، ويحسنون قدراتهن في الدعاية وتعبئة الشعب.

من خلال الدورة التدريبية، سيتم تزويد النساء ورئيسات الفروع بالمعرفة والمهارات المهنية في العمل الجمعوي، والمهارات والأساليب اللازمة لتعبئة الأعضاء من النساء وتقديم المشورة بشأن حل المشاكل التي تنشأ على مستوى القاعدة الشعبية لتلبية متطلبات ومهام العمل الجمعوي؛ بناء جمعية قوية بشكل متزايد، وخاصة ضمان صوت ومشاركة النساء والأطفال الحقيقية في أنشطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ تحسين القدرة على تنفيذ دمج النوع الاجتماعي...

وفقًا للسيدة هون، بعد كل دورة تدريبية في المنطقة، تُنظّم أنشطةً للاتحاد النسائي في القرية لتوعية وترويج محتوى التدريب، حتى تتمكن كل عضوة من استيعاب المعلومات والمعارف المتعلقة بالمشروع 8، وبالعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في الأسرة والمجتمع. من خلال كل نشاط، تكتسب العضوات معلومات مفيدة، ما يجعل معظم النساء منتبهات ومتحمسات للاستماع.

أفادت السيدة هون أيضًا بأن جمعية نساء كو لونغ تضم 46 عضوة. وعلى مر السنين، سعت العضوات بنشاط إلى تنمية اقتصاد الأسرة، وتحلين بالمسؤولية، وعززن تدريجيًا أصواتهن في المجتمع. تتحمل غالبية النساء مسؤولية الأعمال المنزلية، ورغم أنهن لسن ربات أسر، إلا أنهن يتخذن القرارات بشأن معظم الأمور الرئيسية في الأسرة. وهذه مؤشرات إيجابية، ويعود الفضل في ذلك جزئيًا إلى المشروع 8.

ضمان تقدم النساء من الأقليات العرقية

وقالت السيدة دانج ثي هين، رئيسة اتحاد المرأة في منطقة فان لانغ، إنه من أجل تحسين فعالية عمل المساواة بين الجنسين، قام اتحاد المرأة في المنطقة بالتنسيق بنشاط لتنفيذ برنامج الهدف الوطني للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030 بشكل فعال؛ وقدم المشورة بنشاط بشأن تنفيذ عمل الكوادر النسائية بروح القرار رقم 11-NQ/TW والتوجيه رقم 21-CT/TW للأمانة العامة (الفترة الثانية عشرة) بشأن الاستمرار في تعزيز عمل المرأة في الوضع الجديد، بما في ذلك اكتشاف النساء المتميزات وتقديمهن بشكل استباقي، والاهتمام بالتخطيط والتدريب والرعاية والتناوب والترتيب واستخدام الكوادر النسائية لبناء وإنشاء مصدر للكوادر النسائية للوكالات في النظام السياسي؛ والاهتمام برعاية وتطوير فريق من الموظفات المدنيات على مستوى القاعدة الشعبية، وخاصة الكوادر النسائية في المناطق النائية والجبلية والحدودية والمناطق التي تضم عددًا كبيرًا من الأقليات العرقية؛ وتدريب الكوادر ومساعدتها.

وبفضل الاهتمام بتزويد المعرفة حول المساواة بين الجنسين، فقد ساهم ذلك في تغيير وعي ومسؤولية الكوادر والأعضاء والشعب للتعاون من أجل تضييق الفجوة بين الجنسين، والقضاء على العنف القائم على النوع الاجتماعي، نحو هدف ضمان تقدم نساء الأقليات العرقية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية.

وعلى وجه الخصوص، قام اتحاد المرأة بالمنطقة بالتنسيق مع الإدارات والمكاتب والوحدات، وخاصة مع إدارة المنطقة للعمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية - الأقليات العرقية لتنظيم دورات تدريبية حول المساواة بين الجنسين وبناء القدرات الجنسانية لأمناء الخلايا الحزبية، ورؤساء القرى، ورؤساء ونواب رؤساء المنظمات الاجتماعية والسياسية، والشخصيات المرموقة البارزة، وعدد من النساء البارزات وأعضاء النقابات في المجتمع.

تركز جلسات التدريب في كثير من الأحيان على المحتويات التالية: الدعاية والتعبئة لتغيير "طرق التفكير والفعل" للمساهمة في القضاء على التحيزات والصور النمطية الجنسانية في الأسر والمجتمعات، والممارسات الثقافية الضارة وبعض القضايا الاجتماعية العاجلة للنساء والأطفال؛ بناء وتكرار النماذج لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة؛ ضمان صوت المرأة والطفل ومشاركتهما الحقيقية في أنشطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ تحسين القدرة على تنفيذ إدماج النوع الاجتماعي للمسؤولين في النظام السياسي، وشيوخ القرى، ورؤساء القرى، وكبار الشخصيات الدينية والأشخاص المرموقين في المجتمع.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل اتحاد المرأة في المنطقة على تعزيز تنظيم مهرجان نماذج الاتصال للقضاء على العادات المتخلفة، والتحيز الجنسي، والاتجار بالنساء والأطفال، وبناء أسر سعيدة؛ ومسابقة "رئيسة اتحاد المرأة المتميزة"...

وأكدت رئيسة اتحاد المرأة بمنطقة فان لانغ، دانج ثي هيين، أن تعزيز الدعاية والتدريب وبناء القدرات للمسؤولين في النظام السياسي، بما في ذلك رؤساء الفروع وأعضاء اتحاد المرأة وشيوخ القرى ورؤساء القرى والأشخاص المرموقين في المجتمع؛... يساهم في تغيير وعي ومسؤولية المسؤولين وأعضاء النقابات والشعب للتعاون من أجل تضييق الفجوة بين الجنسين، والقضاء على العنف القائم على النوع الاجتماعي، نحو هدف ضمان تقدم نساء الأقليات العرقية في جميع مجالات الحياة الاجتماعية، وبناء مجتمع آمن ومتحضر وسعيد للجميع.

المشروع رقم 8 يغير "أسلوب التفكير والعمل" لدى نساء الأقليات العرقية في منطقة فان لانغ

المصدر: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm