لماذا يزيد الراتب الأساسي بنسبة 30%، لكن المعاش التقاعدي يزيد بنسبة 15% فقط؟

نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج - الصورة: جيا هان

في المؤتمر الصحفي حول نتائج الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، تساءل موقع Tuoi Tre Online عن سبب زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج / شهر) اعتبارًا من 1 يوليو، ولكن المعاش التقاعدي زاد بنسبة 15٪ فقط؟

التحول من زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 11.5٪ إلى 15٪

وفي رده على هذا المحتوى، قال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج إن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا ليسألوه.

وقال السيد فونج إن معاشات المتقاعدين ارتفعت بشكل مستمر في الآونة الأخيرة، استناداً إلى زيادة مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي .

وأفاد أنه بحسب حسابات لجنة توجيه إصلاح الرواتب، فإنه مع عدد زيادات المعاشات في الفترة الماضية فإن زيادة المعاشات البالغة 11.5% فقط ستكون مساوية لـ30% من زيادة معاشات المسؤولين والموظفين المدنيين.

مع ذلك، يصعب تحديد المتقاعدين، وهذا العام، مع ارتفاع الرواتب، سترتفع الأسعار. لذلك، درست اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب الأمر مليًا وقررت رفع النسبة من 11.5% إلى 15%.

قال السيد فونغ: "الزيادة أعلى قليلاً استعدادًا لنهاية العام. ارتفع المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية مع الزيادة المستمرة وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، فإنه أعلى بنسبة 30% من معاش موظفي الخدمة المدنية".

يجب أن يتم إصلاح الرواتب بعناية وفعالية

وفيما يتعلق بإصلاح سياسة الرواتب وفقا للقرار 27 للجنة المركزية، قال السيد دانج ثوان فونج إنه تم تأجيله ثلاث مرات ولكن لم يكتمل بعد، وأن خارطة الطريق حذرة ومؤكدة وفعالة.

وفيما يتعلق بأسباب طول خارطة الطريق، أوضح السيد فونج أن اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب عقدت 24-25 اجتماعًا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوىين حتى الآن.

مع نظام الرواتب الجديد في المنشأة وتحديد الوظائف الشاغرة، وتبسيط نظام الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة.

وبحسب السيد فونج فإن عملية الإصلاح طويلة ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنا وليس موحدا بين الوزارات والمحليات على الرغم من كونها في نفس المجال.

يتقلب سلم رواتب القوات المسلحة أيضًا. بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن نسبة الاستقلالية الكاملة، والاستقلالية في النفقات العادية والاستثمار، منخفضة جدًا، إذ لا تتجاوز 30%.

لا يزال يتعين إنفاق الـ 70% المتبقية من ميزانية الدولة. إذا لم نتمكن من توفير فرص عمل في هذه المؤسسات العامة، فسيكون من الصعب جدًا إصلاح الرواتب.

وأكد أن وجهة نظر اللجنة التوجيهية هي تأجيل موعد إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من حسابها بعناية.

المبدأ هو تحديد الوظائف بناءً على تبسيط نظام الرواتب، ومن ثم حساب معاملات الرواتب المختلفة، ومن ثم إصلاح الرواتب. في المستقبل القريب، ستُراجع الحكومة جميع جداول الرواتب والوظائف لإجراء حسابات دقيقة.

هناك مشكلة أخرى تتمثل في توزيع تسع مجموعات من البدلات. هيكل الرواتب الحالي هو ٤٠٪ - ٦٠٪، أي ٤٠٪ بدل و٦٠٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة توزيع تسع مجموعات من البدلات، تكون النسبة ٣٠٪ - ٧٠٪.

إذا لم تتم معالجة هذه المسألة بشكل متزامن، فسيعاني الكثير من الناس من الحرمان. لأنه في المناطق النائية والصعبة بشكل خاص، بفضل هذا البدل.

وأضاف فونج "بالمقارنة مع إصلاح الرواتب الحالي، فإن الأجور ستكون أعلى إذا تم تطبيق الإصلاح، وهو ما لا يشجع الموهبة والجهد".

وأضاف أنه في حال تطبيق جميع البدلات التسعة بالكامل، ستنشأ مشاكل عديدة يصعب تفسيرها، ولن تتوافق مع احتياجات المستفيدين. لذلك، سمحت اللجنة التوجيهية بالاحتفاظ بهذا الجزء لمزيد من الحساب والبحث والإنجاز.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي بحاجة إلى تعديل، ولذلك لم تتمكن الحكومة من تقديمها حتى الآن. وحتى الآن، لم تتمكن الحكومة من تقديمها للمعالجة.

وأفاد السيد فونج أيضًا بإضافة 10٪ من صندوق المكافآت، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.

المصدر: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm