لماذا يزيد الراتب الأساسي 30% لكن المعاش التقاعدي يزيد 15% فقط؟

نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج - الصورة: جيا هان

في المؤتمر الصحفي حول نتائج الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، تساءل موقع Tuoi Tre Online عن سبب زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج / شهر) اعتبارًا من 1 يوليو، ولكن المعاش التقاعدي زاد بنسبة 15٪ فقط؟

التغيير من 11.5% إلى 15% زيادة في المعاش التقاعدي

وفي رده على هذا المحتوى، قال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج إن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا ليسألوه.

وقال السيد فونج إن معاشات المتقاعدين ارتفعت بشكل مستمر في الآونة الأخيرة، استناداً إلى زيادة مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي .

وأفاد أنه بحسب حسابات لجنة توجيه إصلاح الرواتب، فإنه مع عدد زيادات المعاشات في الفترة الماضية فإن زيادة المعاشات بنسبة 11.5% فقط ستكون مساوية لـ30% من زيادة معاشات الكوادر والموظفين المدنيين.

مع ذلك، يصعب تحديد المتقاعدين، وهذا العام، مع ارتفاع الرواتب، سترتفع الأسعار. لذلك، درست اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب كثيرًا وقررت رفع النسبة من 11.5% إلى 15%.

قال السيد فونغ: "الزيادة أعلى قليلاً استعدادًا لنهاية العام. ارتفع المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية مع الزيادة المستمرة وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، نجد أنه أعلى بنسبة 30% من رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية".

إن إصلاح الرواتب يحتاج إلى أن يتم بعناية وفعالية.

وفيما يتعلق بإصلاح سياسة الرواتب وفقا للقرار 27 للجنة المركزية، قال السيد دانج ثوان فونج إنه تم تأجيله ثلاث مرات ولكن لم يكتمل بعد، وأن خارطة الطريق حذرة ومؤكدة وفعالة.

وفيما يتعلق بمسألة طول خارطة الطريق، أوضح السيد فونج أن اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب عقدت 24-25 اجتماعا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوىين حتى الآن.

مع وضع جدول الرواتب الجديد في الأساس وتحديد الوظائف، وتبسيط جدول الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة.

وبحسب السيد فونج فإن عملية الإصلاح طويلة ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنا وليس موحدا بين الوزارات والمحليات على الرغم من كونها في نفس المجال.

يتقلب سلم رواتب القوات المسلحة أيضًا. بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن نسبة الاستقلالية الكاملة، والاستقلالية في الإنفاق والاستثمار المنتظم، منخفضة جدًا، إذ لا تتجاوز 30%.

لا يزال يتعين إنفاق الـ 70% المتبقية من ميزانية الدولة. إذا لم نتمكن من توفير فرص عمل في هذه المؤسسات العامة، فسيكون من الصعب جدًا إصلاح الرواتب.

وأكد وجهة نظر اللجنة التوجيهية بضرورة تأجيل موعد إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من حسابها بعناية.

المبدأ هو تحديد الوظائف بناءً على تبسيط نظام الرواتب، ومن ثم حساب معاملات الرواتب المختلفة، ومن ثم إصلاح الرواتب. في المستقبل القريب، ستُراجع الحكومة جميع جداول الرواتب والوظائف لإجراء حسابات دقيقة.

هناك مشكلة أخرى تتمثل في توزيع البدلات على تسع مجموعات. هيكل الرواتب الحالي هو ٤٠٪ - ٦٠٪، أي ٤٠٪ بدل و٦٠٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة توزيع البدلات على تسع مجموعات، تصبح النسبة ٣٠٪ - ٧٠٪.

إذا لم تتم معالجة هذه المسألة بشكل متزامن، فسيعاني الكثير من الناس من وضع سيء. ففي المناطق النائية والصعبة بشكل خاص، وبفضل هذا البدل،

وأضاف فونج "بالمقارنة مع إصلاح الرواتب الحالي، إذا تم تطبيق الإصلاح، فسوف تكون الرواتب أعلى، ولن تشجع الموهبة والجهد".

وأضاف أنه في حال تطبيق جميع البدلات التسعة بالكامل، ستنشأ العديد من المشاكل التي يصعب تفسيرها، والتي لا تتوافق مع احتياجات المستفيدين. لذلك، تسمح اللجنة التوجيهية بالاحتفاظ بهذا الجزء لمزيد من الحساب والبحث والإنجاز.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي بحاجة إلى تعديل، ولذلك لم تتمكن الحكومة من تقديمها بعد. وحتى الآن، لم تتمكن الحكومة من تقديمها للمعالجة.

وأفاد السيد فونج أيضًا بإضافة 10٪ من صندوق المكافآت، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.

المصدر: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm