وفي السوق الفيتنامية، تحتل الوظائف المرتبطة بالمبيعات أيضًا المراكز الثلاثة الأولى من حيث الطلب المرتفع على التوظيف من قبل الشركات.
أصدرت شركة غلينتس، المتخصصة في استشارات حلول الموارد البشرية، وصندوق مونكس هيل فينتشرز الاستثماري (MHV)، تقريرًا تحليليًا مفصلاً حول اتجاهات التوظيف وبيانات رواتب الشركات. استُطلعت البيانات بأكثر من 10,000 نقطة من 183 من كبار الموظفين والمؤسسين، بالإضافة إلى 72 مقابلة مع مؤسسي شركات ناشئة من سنغافورة وإندونيسيا وفيتنام وتايوان.
بناءً على ذلك، ستشهد رواتب الشركات الناشئة انخفاضًا في عام ٢٠٢٣، حيث سيشهد المهندسون المبتدئون أكبر انخفاض بنسبة ٦٪. في السوق الفيتنامية، تُعدّ وظيفة مطور الواجهة الخلفية (Back-end Developer) صاحبة أكبر انخفاض في الرواتب، بنسبة تصل إلى ٨.٢٪. ويعود هذا الانخفاض إلى فائض الموارد البشرية في السوق، وتأثير موجات التخفيضات وإعادة الهيكلة خلال فترة الركود الاقتصادي العام. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من الوظائف التي شهدت نموًا في الرواتب مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، مثل زيادة بنسبة ٢-٣٪ في وظيفتي مهندس البيانات ومطور البرمجيات الكاملة (Full Stack Developer).
ارتفعت رواتب قطاعي تطوير الأعمال والمبيعات بشكل حاد، بنسبة وصلت إلى 20%. وواصلت رواتب الوظائف المدرة للدخل نموها الجيد، خاصةً في سنغافورة، بمتوسط زيادة في الرواتب تجاوز 14%. وفي السوق الفيتنامية، تُعدّ وظائف المبيعات من بين أعلى 3 وظائف من حيث الطلب على التوظيف من الشركات، مما يعكس التركيز الكبير على توليد الإيرادات لشركات جنوب شرق آسيا في عام 2024. أما بالنسبة للوظائف غير التقنية، فقد شهدت وظائف التسويق والعلامات التجارية أعلى انخفاض في الرواتب بنسبة 12.5% و8.8% على التوالي.
على الرغم من عمليات التسريح وتخفيض الرواتب وتسريح الموظفين، لا يزال الطلب على الكفاءات التقنية مرتفعًا في مختلف الأسواق. وقد ازداد عدد المتقدمين لشغل وظائف المستوى المبتدئ نتيجةً لعمليات التسريح الأخيرة في قطاع التكنولوجيا، وخاصةً في قطاع الهندسة.
علّقت السيدة جيسيكا لي، الرئيسة التنفيذية لشركة غلينتس فيتنام، قائلةً: "على مدار العام الماضي، واصلت الشركات الناشئة الفيتنامية التكيف مع تحديات السوق العامة. فقد أعادت هيكلة أجهزتها، لتصبح أكثر انسيابية وكفاءة. ونتوقع أن يستمر الطلب على توظيف الكفاءات التقنية في فيتنام، سواءً من الشركات المحلية أو من الأسواق الخارجية مثل سنغافورة واليابان."
يتوافق هذا التطور أيضًا مع تقرير شركة TopCV للتوظيف. وبناءً على ذلك، أفاد 75.8% من ممثلي الشركات المشاركين في الاستطلاع أن شركاتهم بحاجة إلى توظيف موظفين جدد هذا العام. وقد تتحقق الزيادة المتوقعة في هذا السياق من خلال زيادة معدل التوظيف في القطاعات التي تحتاج إلى موارد بشرية، مثل الأعمال والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، بما يخدم هدف تعزيز الأعمال.
وفقًا لـ TopCV، تُعدّ قطاعات التسويق/الاتصالات/الإعلان، والأعمال/المبيعات، وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، من بين القطاعات الثلاث الأكثر عرضًا للعمالة، وذلك وفقًا للاستطلاعات والبيانات الفعلية المُجمّعة على نظام TopCV. ومن بينها، تُعدّ قطاعات الأعمال والمبيعات الأكثر توظيفًا، ولكنها تُعتبر أيضًا الأصعب توظيفًا. أما قطاع تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، فهو من القطاعات التي تشهد طلبًا كبيرًا على التوظيف، ولكنه لا يُعتبر من المناصب التي يصعب توظيفها، خاصةً للمستوى المبتدئ (التدريب).
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)