ما هي الوظيفة الأكثر طلبا في عام 2024؟

[إعلان 1]

Việc làm nào 'hot' nhất trong năm 2024?- Ảnh 1. — وفي السوق الفيتنامية، تحتل الوظائف المرتبطة بالمبيعات أيضًا المراكز الثلاثة الأولى مع ارتفاع الطلب على التوظيف من قبل الشركات.

أصدرت شركة غلينتس، المتخصصة في استشارات حلول الموارد البشرية، وصندوق مونكس هيل فينتشرز الاستثماري (MHV)، تقريرًا تحليليًا مفصلًا حول اتجاهات التوظيف وبيانات رواتب الشركات. استُطلعت البيانات من خلال أكثر من 10,000 نقطة من 183 من كبار الموظفين والمؤسسين، بالإضافة إلى 72 مقابلة مع مؤسسي شركات ناشئة من سنغافورة وإندونيسيا وفيتنام وتايوان.

بناءً على ذلك، ستشهد رواتب الشركات الناشئة انخفاضًا في عام ٢٠٢٣، حيث سيشهد المهندسون المبتدئون أكبر انخفاض بنسبة ٦٪. في السوق الفيتنامية، تُعدّ وظيفة مطور الأنظمة الخلفية (Back-end Developer) صاحبة أكبر انخفاض في الرواتب، بنسبة تصل إلى ٨.٢٪. ويعود هذا الانخفاض إلى فائض الموارد البشرية في السوق، وتأثير موجات التخفيضات وإعادة الهيكلة خلال فترة الركود الاقتصادي العام. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من الوظائف التي شهدت نموًا في الرواتب مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، مثل زيادة رواتب مهندسي البيانات ومطوري البرمجيات الكاملة بنسبة ٢-٣٪.

ارتفعت رواتب قطاعي تطوير الأعمال والمبيعات بشكل حاد، بنسبة وصلت إلى 20%. وواصلت رواتب الوظائف المدرة للدخل نموها الجيد، خاصةً في سنغافورة، بمتوسط زيادة في الرواتب تجاوز 14%. وفي السوق الفيتنامية، تُعدّ وظائف المبيعات من بين أعلى 3 وظائف من حيث الطلب على التوظيف من الشركات، مما يعكس التركيز الكبير على توليد الإيرادات لشركات جنوب شرق آسيا في عام 2024. أما بالنسبة للوظائف غير التقنية، فقد شهدت وظائف التسويق والعلامات التجارية أعلى انخفاض في الرواتب بنسبة 12.5% و8.8% على التوالي.

على الرغم من عمليات التسريح وتخفيض الرواتب والتسريحات، لا يزال الطلب على الكفاءات التقنية مرتفعًا في جميع الأسواق. وقد ازداد عدد المتقدمين لشغل وظائف المستوى المبتدئ نتيجةً لعمليات التسريح الأخيرة في قطاع التكنولوجيا، وخاصةً في قطاع الهندسة.

علّقت السيدة جيسيكا لي، الرئيسة التنفيذية لشركة غلينتس فيتنام، قائلةً: "خلال العام الماضي، واصلت الشركات الناشئة الفيتنامية التكيف مع تحديات السوق العامة. فقد أعادت هيكلة أجهزتها، لتصبح أكثر انسيابية وكفاءة. ونتوقع أن يستمر الطلب على توظيف الكفاءات التقنية في فيتنام، سواءً من الشركات المحلية أو من الأسواق الخارجية مثل سنغافورة واليابان."

يتوافق هذا التطور أيضًا مع تقرير شركة TopCV للتوظيف. وبناءً على ذلك، أفاد 75.8% من ممثلي الشركات المشاركين في الاستطلاع أن شركاتهم بحاجة إلى توظيف موظفين جدد هذا العام. وقد تتحقق الزيادة المتوقعة في هذا السياق من خلال زيادة معدل التوظيف في القطاعات التي تحتاج إلى موارد بشرية، مثل الأعمال والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، بما يخدم هدف تعزيز الأعمال.

وفقًا لـ TopCV، تُعدّ قطاعات التسويق/الاتصالات/الإعلان، والأعمال/المبيعات، وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، القطاعات الثلاث الأكثر عرضًا للعمالة، وذلك وفقًا للاستطلاعات والبيانات الفعلية المُجمّعة على نظام TopCV. ومن بينها، تُعدّ قطاعات الأعمال والمبيعات الأكثر توظيفًا، ولكنها تُعتبر أيضًا الأصعب توظيفًا. أما قطاع تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، فهو القطاع الأكثر طلبًا على التوظيف، ولكنه لا يُعتبر من القطاعات التي يصعب توظيفها، خاصةً للمستوى المبتدئ (التدريب).

[إعلان 2]
رابط المصدر