10 حالات لا يحق فيها للعمال الحصول على إعانات البطالة

(دان تري) - سيحصل العاملون المشتركون في تأمين البطالة على إعانات البطالة عند فقدانهم وظائفهم. ومع ذلك، هناك حالات لا يستحق فيها العاملون إعانات البطالة عند تركهم وظائفهم.

عملت السيدة كيم نغوك لمدة عام وعشرة أشهر، ثم تركت عملها للبقاء في المنزل. بعد عام، توجهت إلى هيئة التأمينات الاجتماعية للاستفسار عن إجراءات الحصول على إعانات البطالة، فأُبلغت بانقضاء مدة المعالجة. وقد تم حجز المدة التي دفعت فيها السيدة نغوك إعانات البطالة، لكنها لا تتلقى إعانات بطالة حاليًا.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — الحالات التي يتعين فيها على الموظفين المشاركة في التأمين ضد البطالة (الرسم: تونغ نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط الحصول على إعانات البطالة منصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل لعام 2013 والوثائق التوجيهية.

وبناءً على ذلك، فإن الموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة يحق لهم الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون أربعة شروط.

الأول هو أن يقوم الموظف بإنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

ثانياً، يجب على الموظف أن يدفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 24 شهراً قبل انتهاء العقد لعقد محدد المدة أو غير محدد المدة؛ ويجب عليه أن يدفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 36 شهراً قبل انتهاء العقد لعقد موسمي أو عقد لوظيفة محددة مدتها من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهراً.

ثالثا، يقوم الموظف بتقديم طلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء العقد.

رابعا، لم يجد الموظف عملا بعد مضي 15 يوما من تاريخ تقديمه طلب الحصول على إعانة التأمين ضد البطالة.

مع ذلك، في الحالات الأربعة المذكورة أعلاه، هناك عشرة استثناءات. إذا انطبق على الموظف أحد هذه الاستثناءات العشرة، فلن يُؤخذ في الاعتبار استحقاقه لإعانات البطالة.