لتلبية الحاجة إلى نقل المصنع من مقاطعة بينه دونغ إلى منطقة كوتشي (مدينة هو تشي منه) في يوليو، أعلنت شركة T. وطلبت من وحدات الوساطة منذ بداية العام توظيف عمال غير مهرة. ومع ذلك، حتى الآن، تم تجهيز المصنع بالكامل، إلا أن عدد العمال غير الماهرين الذين ترغب الشركة في توظيفهم لا يزال غير كافٍ.
تُعدّ صعوبة توظيف العمال غير المهرة مشكلة شائعة في الشركات كثيفة العمالة في مدينة هو تشي منه. ويرجع ذلك غالبًا إلى عدم توافق الشركات والعمال بشأن مستويات الرواتب.
تواجه الشركات صعوبة في توظيف العمال غير المهرة، ويرجع ذلك عادة إلى عدم قدرة الشركات والعمال على إيجاد أرضية مشتركة بشأن الراتب (صورة توضيحية: هوو كوا).
تظهر إحصائيات الأشهر الستة الأولى من عام 2023 لمركز توقعات الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه (فالمي، التابعة لإدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في المدينة) أن الشركات تحتاج إلى أكثر من 23000 وظيفة (تمثل 15.01٪ من إجمالي الطلب على الموارد البشرية) في مجموعة الأجور المنخفضة (أقل من 5 ملايين دونج / شهر)، ومعظمها وظائف تتطلب عمالة غير ماهرة.
مع ذلك، يختار 0.68% فقط من الباحثين عن عمل هذا المستوى من الراتب. يبحث معظم العمال غير المهرة عن وظائف براتب يتراوح بين 5 و10 ملايين دونج شهريًا. إذا لم يجدوا وظيفة مستقرة بهذا المستوى من الراتب، فسيلجأون إلى العمل الحر بدخل يومي، ونادرًا ما يشاركون في البحث عن عمل في سوق العمل الرسمي.
وبحسب الصناعة، فإن المجموعتين من الصناعات ذات أكبر احتياجات التوظيف هما قطاع الأعمال التجارية (38 ألف وظيفة) وقطاع الخدمات الشخصية والأمن (يحتاج إلى أكثر من 14 ألف وظيفة).
معظم وظائف التوظيف في هاتين الصناعتين مخصصة للعمالة غير الماهرة مثل: موظفي المبيعات ومستشاري المبيعات؛ موظفي المبيعات؛ المتعاونين في المبيعات عبر الإنترنت؛ حراس الأمن؛ موظفي التعبئة والتغليف؛ موظفي التنظيف...
مع ذلك، يصعب توظيف الكفاءات في هذين القطاعين "الضخمين". وخاصةً في قطاعي الخدمات الشخصية والأمن، حيث تحتاج الشركات إلى أكثر من 14,000 وظيفة، لكن 251 شخصًا فقط يتقدمون للوظائف.
هناك فجوة بين احتياجات الشركات من التوظيف والعرض في السوق من حيث الراتب والمؤهلات المهنية (المصدر: فالمي).
بالإضافة إلى مجموعة العمال غير المهرة، تحتاج الشركات في مدينة هوشي منه أيضًا إلى توظيف عدد كبير من العمال المهرة من المرحلة الابتدائية إلى مستوى الجامعة.
وعلى وجه التحديد، تحتاج الشركات في الأشهر الستة الأولى من العام إلى توظيف ما يقرب من 36 ألف عامل على مستوى جامعي، وما يقرب من 38 ألف عامل على مستوى متوسط، وما يقرب من 29 ألف عامل على مستوى ابتدائي.
مع ذلك، خلال الأشهر الستة الأولى من العام، لم يسجل سوى ما يقرب من 7000 عامل جامعي، وحوالي 1400 عامل متوسط، و258 عامل ابتدائي، للبحث عن عمل. ويُعدّ هذا العدد ضئيلاً للغاية مقارنةً بطلب السوق.
في هذه الأثناء، يبلغ عدد العاملين الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى والذين يشاركون في البحث عن عمل أكثر من 64 ألف شخص (ما يمثل أكثر من 84% من إجمالي عدد العاملين المسجلين للبحث عن عمل)، في حين أن عدد الوظائف على مستوى الجامعة التي تريد الشركات توظيفها لا يتجاوز 30 ألف وظيفة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)