الدرس الأول: كسر "عنق الزجاجة" في الموارد البشرية الرقمية

يحدد القرار رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني ما يلي: إن تطوير الموارد البشرية الرقمية هو إحدى المهام الاستراتيجية لتحويل فيتنام إلى دولة قوية في مجال التكنولوجيا الرقمية.

فاز فريق هندسة الذكاء الاصطناعي في VNPT بالجائزة الأولى في مسابقة معالجة الصور بالذكاء الاصطناعي الرائدة في العالم - AI City Challenge 2024.

لأول مرة، تُركّز هذه القوة على قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية ، مع العديد من السياسات التفضيلية للمتعلمين والخبراء. تُعد هذه خطوة مؤسسية مهمة، إذ تُزيل أكبر عقبة في مسيرة التحول الرقمي. ومع ذلك، لجذب المواهب ورعايتها، يجب أن تترافق السياسات مع بيئة عمل حقيقية ومنفتحة ومبدعة.

اعتبارًا من عام ٢٠٢٦، سيدخل قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية حيز التنفيذ. ولكي يدخل القانون حيز التنفيذ، من الضروري ترجمة السياسات إلى إجراءات ملموسة، وخلق بيئة عمل جاذبة للمواهب والكوادر البشرية المتخصصة في التكنولوجيا الرقمية عالية الجودة، مما يشجعهم على البقاء.

عروض شاملة للمتعلمين ومحترفي التكنولوجيا

يُعدّ إصدار فيتنام لأول مرة نظامًا شاملًا للسياسات التفضيلية، مُخصصًا للطلاب والعاملين في مجال التكنولوجيا الرقمية (بدءًا من الإعفاء من الرسوم الدراسية، وبدل المعيشة، ووصولًا إلى آلية التوظيف المرنة)، خطوةً كبيرةً نحو بناء موارد بشرية عالية الجودة بشكل استباقي منذ البداية. وعلّق البروفيسور الدكتور تو مينه فونغ، رئيس مجلس أكاديمية البريد وتكنولوجيا الاتصالات، قائلاً: "هذه السياسة مُحددة وعملية، وتُحفّز بشكل واضح على استقطاب الطلاب المؤهلين حقًا والمتحمسين للتكنولوجيا". وأضاف أنه يُمكن لمؤسسات التدريب الاستفادة من السياسة الجديدة، إلى جانب نقاط القوة الموجودة، لتطوير الموارد البشرية في قطاع التكنولوجيا الرقمية.

يُتيح قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية أيضًا آليةً لتعزيز المواهب من خلال العديد من النقاط الجديدة التي تُمكّن من "تجاوز" العوائق المؤسسية. وتلتزم الدولة بالاستثمار في البنية التحتية التدريبية الحديثة، بدءًا من المختبرات، والبرمجيات المحمية بحقوق الطبع والنشر، والمعدات، وصولًا إلى المنصات الرقمية المشتركة، وذلك لربط التدريب والبحث والتطبيق العملي بشكل وثيق، لا سيما في مجالات رئيسية مثل الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والبيانات الضخمة، والأصول الرقمية.

من النقاط الجديدة الجديرة بالملاحظة سياسة التفضيل الواسعة النطاق لخبراء التكنولوجيا المتقدمة. صرّح مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات ( وزارة العلوم والتكنولوجيا )، نجوين خاك ليتش، بأن الخبراء الأجانب سيُمنحون بطاقة إقامة مؤقتة لمدة 5 سنوات، وسيتمتع أزواجهم وأطفالهم دون سن 18 عامًا بنفس النظام؛ إعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لمدة 5 سنوات؛ تعيين في مناصب قيادية دون شروط الأقدمية أو التخطيط؛ ودعم السكن، وشروط البحث، والمكافآت... بالإضافة إلى ذلك، في 8 أغسطس 2025، أصدرت الحكومة المرسوم 221/2025/ND-CP، الذي يُعفي من التأشيرات لفترة محدودة لفئات خاصة تعمل على التنمية الاقتصادية والاجتماعية. تشمل القائمة الباحثين والخبراء والعلماء والأساتذة وكبار المهندسين، والموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية، وضيوف المعاهد والمدارس والشركات الكبرى، وقادة الشركات والمؤسسات الرائدة عالميًا...

من المؤشرات الإيجابية أن المرسوم 179/2024/ND-CP قد أرسى أسس سياسة لتعزيز الموارد البشرية عالية الجودة في القطاع العام. ويرى الخبراء أنه من الضروري مواصلة توسيع نطاق هذه السياسة لتشمل القطاع الخاص ومراكز البحوث والجامعات، مع توفير آليات مرنة لهذه الموارد البشرية.

خلق الزخم للموارد البشرية الرقمية عالية الجودة

تضم البلاد حاليًا أكثر من 75 ألف شركة متخصصة في التكنولوجيا الرقمية، تلعب دورًا محوريًا في التحول الرقمي في قطاعات التعليم والرعاية الصحية والمالية. في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، بلغ إجمالي إيرادات هذه الصناعة ما يقارب 2.3 مليون مليار دونج، بزيادة تقارب 21% عن الفترة نفسها، مُكملةً بذلك 54% من الخطة السنوية.

إلى جانب الحوافز المؤسسية، يُظهر التطبيق العملي في الشركات والجامعات ومعاهد البحث جهودًا حثيثة لرعاية المواهب والاحتفاظ بها. وقد تعاونت العديد من المؤسسات مع شركات التكنولوجيا لتطوير مختبرات الذكاء الاصطناعي ومراكز الرقائق الدقيقة ومنصات البيانات الضخمة، مما قلّص الفجوة بين التدريب والتطبيق. ويُستثمر في هذا المجال ما لا يقل عن 20% من ميزانية العلوم والابتكار (ما يعادل 10,000 مليار دونج سنويًا)، مما يجذب الخبراء المحليين والأجانب.

جامعة هانوي الوطنية هي إحدى الجامعات التي شهدت تحولاً جذرياً من البحث الأساسي إلى حل المشكلات العملية، بمشاركة أكثر من 3000 عالم. ويجري حالياً تطبيق سياسات مثل بناء مجموعات بحثية قوية، وتقديم منح دراسية بدوام كامل، واستقطاب خبراء دوليين، وإنشاء معاهد بحثية جديدة. إلى جانب تحديد ثمانية مجالات تكنولوجية استراتيجية وإنشاء حديقة تكنولوجية متقدمة، صرّح الأستاذ المشارك، الدكتور فام باو سون، نائب رئيس الجامعة، بأن أهم ما في الأمر الآن هو العمل الدؤوب على إنشاء مؤسسات تُمكّن الجامعات من أن تصبح مراكز لاستقطاب الكفاءات.

ومع ذلك، لا يزال نقص الموارد البشرية عالية الكفاءة، وخاصةً في التقنيات الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات، هو العائق الأكبر. يُعدّ هذا العامل الحاسم لنجاح أي استراتيجية طويلة الأجل. تواجه العديد من الشركات، وخاصةً الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المحلية، صعوبة في توظيف مهندسين أكفاء بسبب نقص العرض ونقص المهارات المتخصصة. ووفقًا للأستاذ المشارك، الدكتور نجوين لونغ جيانج، نائب مدير معهد تكنولوجيا المعلومات بأكاديمية العلوم والتكنولوجيا الفيتنامية، فإن هذا يُمثل أكبر عائق أمام تطوير منتجات تكنولوجية تحمل علامات تجارية فيتنامية. تشير الإحصاءات إلى أن الطلب الفعلي سنويًا يتراوح بين 50,000 و60,000 مهندس متخصص في التكنولوجيا المتقدمة. بالإضافة إلى ذلك، تواجه فيتنام تحديات في الحفاظ على المواهب. تعتمد الشركات الفيتنامية بشكل أساسي على التكنولوجيا وتطويرها؛ ولا تزال قدرتها على إتقان التكنولوجيا محدودة، وخاصةً التقنيات الجديدة...

إلى جانب قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية، تُطبّق وزارة العلوم والتكنولوجيا العديد من السياسات المحددة لتحقيق هدف استقطاب وتوظيف الكفاءات. وصرحت نائبة مدير إدارة التنظيم وشؤون الموظفين (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، ماي آنه هونغ، بأن آلية "تجاوز الإطار" من حيث الراتب والسكن وظروف العمل تُعدّ خطوةً للأمام، ولكن لا ينبغي اعتبارها امتيازًا، بل شرطًا أساسيًا لضمان ثقة الكفاءات في تفانيها. ولتعزيز الفعالية، من الضروري تحديد نطاقها وتطبيقها عمليًا.

لكي تكون السياسات الجديدة المذكورة أعلاه فعّالة حقًا، تحتاج فيتنام إلى إصلاح جذري لآلية توظيف الكفاءات. صرّح الدكتور تران فان خاي، نائب رئيس لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في الجمعية الوطنية، بأنه من الضروري في المستقبل القريب وضع برنامج وطني لجذب الكفاءات للمشاركة في المشاريع الرئيسية، بظروف عمل ومزايا تتناسب مع المعايير الدولية. تتمتع فيتنام بميزة وجود شبكة تضم أكثر من 600 ألف مثقف من أصل فيتنامي في الخارج، وهو مورد قيّم لم يُربط بفعالية. كما أن العديد من الخبراء الدوليين على استعداد للقدوم إلى فيتنام للعمل إذا توفرت بيئة مناسبة. تُظهر التجربة الدولية أن الصين طبّقت "خطة الألف موهبة" منذ عام 2008، بميزانية ضخمة لجذب مجموعة من العلماء البارزين للعودة، مما رفع مستوى البحث المحلي. تبني سنغافورة مراكز بحث وتطوير عالمية المستوى مثل بيوبوليس، حيث 70% من العلماء أجانب، بفضل بيئتها الابتكارية ومؤسساتها المنفتحة.

(يتبع)

TRA MY - HUY LIEN

المصدر: https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html