إلغاء نظام الرواتب لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات اعتبارًا من يوليو

تم إلغاء اللوائح الخاصة برواتب موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات بموجب المرسوم 33 رسميًا اعتبارًا من شهر يوليو بموجب أحكام المرسوم الجديد.

ينص المرسوم 170/2025/ND-CP بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين على إلغاء المحتويات ذات الصلة بالموظفين المدنيين على مستوى البلدية في المرسوم رقم 33/2023/ND-CP للحكومة (اللوائح المتعلقة بالكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية وفي القرى والتجمعات السكنية).

وقد ربط قانون الكوادر والموظفين المدنيين بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المحافظات، ووحد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي لتنفيذ سياسة بناء خدمة مدنية موحدة ومترابطة ومتزامنة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، دون التمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المحافظات.

يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات وفقاً للوائح إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقاً للوائح الجديدة لقانون الكوادر والموظفين المدنيين إذا استوفوا المعايير والشروط المتعلقة بمستوى التدريب دون متطلبات بشأن وقت العمل والمعايير والشروط الخاصة برتب الموظفين المدنيين.

ينص القرار رقم 76/2025/UBTVQH15 الصادر عن اللجنة الدائمة للمجلس الوطني المعنية بترتيبات الوحدات الإدارية على ما يلي: "الحفاظ على نظام الرواتب والسياسات وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المتأثرين بترتيبات الوحدات الإدارية، مع استمرار عمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الهيئات والمنظمات التابعة للنظام السياسي لمدة ستة أشهر من تاريخ وثيقة ترتيبات العمل. وبعد هذه الفترة، يُطبّق النظام والسياسات وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون".

الحفاظ على سياسات وأنظمة الرواتب الحالية لموظفي الخدمة المدنية (صورة توضيحية).

على وجه التحديد، وفقًا للمرسوم 33، يحق للكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين تخرجوا من التدريب وفقًا للمعايير المقررة للمؤهلات والمهارات المهنية الحصول على نفس الراتب مثل الموظفين المدنيين الإداريين بنفس مستوى التدريب كما هو منصوص عليه في جدول الرواتب المهنية للكوادر والموظفين المدنيين في الوكالات الحكومية الصادر مع مرسوم الحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

يتم إصدار شهادات التخرج ومستويات التدريب وفقًا للوائح وزارة التربية والتعليم والتدريب والهيئات والمنظمات المختصة بإصدار الشهادات.

في حالة حدوث تغييرات في مستوى التدريب المناسب للمنصب أو اللقب الحالي للكوادر على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية أثناء فترة العمل، فيمكنهم طلب من رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة ترتيب الراتب وفقًا لمستوى التدريب الجديد من تاريخ إصدار شهادة التخرج.

في حالة انتخاب شخص ككادر على مستوى البلدية، وتجنيده وقبوله للعمل كموظف مدني على مستوى البلدية وفقًا لأحكام هذا المرسوم وكان لديه فترة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي ولكن لم يتلق بدل التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، سيتم حساب فترة العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي كأساس لتصنيف الراتب (باستثناء فترة الاختبار)، وسيتم تجميع فترة العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي غير المستمر.

وبالتالي، ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على إلغاء اللوائح ذات الصلة بموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات الواردة في المرسوم 33/2023/ND-CP، بما في ذلك إلغاء اللوائح المتعلقة بالرواتب.

dantri.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html