ينظم المكتب السياسي عملية "تقييم" القادة من المستويات العليا إلى المستويات الشعبية.

(دان تري) - يجب على الجماعات والأفراد في القيادة والإدارة في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي مراجعة وتقييم وتصنيف جودتهم حسب الفصل الدراسي، أو سنويًا، أو ربع سنويًا، أو عندما يكون ذلك ضروريًا.

تم توضيح ما سبق بوضوح في اللائحة رقم 366 للمكتب السياسي بشأن مراجعة وتقييم وتصنيف جودة الجماعات والأفراد في النظام السياسي. تتألف اللائحة رقم 366 من أربعة فصول و19 مادة، وتحل محل اللائحة رقم 124 لعام 2023 المتعلقة بهذا المحتوى.

تنص المادة 366 بشكل واضح على الغرض والمتطلبات والمبادئ والمحتويات الأساسية لمراجعة وتقييم وتصنيف نوعية الجماعات والأفراد في النظام السياسي حسب الفصل الدراسي أو السنوي أو الربع سنوي أو عند الضرورة.

تسري هذه اللائحة على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية والإدارية والمنظمات والهيئات والوحدات (الجماعات) والأفراد في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى القاعدي.

تفقد أمين لجنة الحزب في مدينة هوشي منه تران لوو كوانج مركز الخدمة الإدارية العامة في حي بينه دونج في 17 سبتمبر (الصورة: توان فو).

بموجب اللائحة 366، أنشأ المكتب السياسي معايير لتقييم الجماعات والأفراد في النظام السياسي لتحديد مستوى إنجاز المهام، كأساس للتعيين والتخطيط والاستخدام والمعاملة والمكافأة والفحص والاستبدال والانضباط والإيقاف المؤقت عن العمل والإقالة من المنصب والاستقالة وفصل الكوادر.

ويهدف هذا النظام أيضًا إلى المساهمة في بناء فريق من الكوادر المهنية والمسؤولة والديناميكية والمبدعة لخدمة الشعب وقطاع الأعمال، والمساهمة في تنمية البلاد في الفترة الجديدة.

وبحسب المكتب السياسي، فإن تقييم الكوادر يجب أن يكون موحدًا في المبادئ وإطار المعايير والأساليب والصلاحيات والعمليات والإجراءات لتقييم الجماعات والأفراد في النظام السياسي وفقًا للامركزية، وضمان الاتساق والوحدة من المستوى المركزي إلى المستويات الشعبية.

يجب أن يعتمد التقييم على أداء العمل، ونتائج أداء المهام، والمنتجات المحددة المرتبطة بالمناصب الوظيفية، والمسؤوليات، والمهام وفقًا للكمية والتقدم والجودة.

كما أكد المكتب السياسي على ضرورة ضمان أن تكون أعمال المراجعة والتقييم والتصنيف ديمقراطية ونزيهة وموضوعية وعلمية وصادقة على الجوهر وخالية من الشكليات.

يستوعب المكتب السياسي تمامًا مبدأ إجراء التقييم بطريقة متسقة ومتواصلة ومتعددة الأبعاد، مع معايير ومن خلال منتجات محددة؛ والجمع بين المعايير النوعية والكمية، حيث يتم إيلاء اهتمام خاص للمعايير الكمية فيما يتعلق بالنتائج وفعالية تنفيذ المهام.

ويضع المكتب السياسي إطاراً ومبادئ وتوجيهات للجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية لمواصلة تحديدها، وخاصة محتوى المراجعة، وتطوير مجموعة من معايير التقييم المناسبة لخصائص الصناعة والمجال والمسؤوليات والمهام وفقاً للامركزية الإدارية.

إن المبدأ الذي أدركه المكتب السياسي بشكل كامل في هذه اللائحة هو أن "الجماعات والأفراد الذين تتم مراجعتهم يجب أن يتم تقييمهم وتصنيفهم".

وتشكل نتائج تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الأساس لتقييم وتصنيف نوعية أعضاء الحزب.

أكد المكتب السياسي على ضرورة قيام المستوى المُدير والمُكلف بالعمل مباشرةً بتقييمه وتصنيفه، بما يضمن الترابط والاتساق في عمل الموظفين. وتُستخدم نتائج التقييم كأساسٍ لفرز الكوادر وتخطيطها وتدريبها وتأهيلها ونقلها وترتيبها واستخدامها وتعيينها.

وتشكل هذه النتيجة أيضاً أساساً لاستبدال أو إيقاف مؤقت أو إقالة أو استقالة أو فصل القادة والمديرين، واتخاذ التدابير اللازمة لإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال وفقاً لمستوى إنجازهم للمهام، أو فصلهم عندما لا يستوفون الشروط.

يتم تصنيف جودة العمل الجماعي والفردي بعد المراجعة والتقييم حسب المستويات التالية: إنجاز المهمة بشكل ممتاز؛ إنجاز المهمة بشكل جيد؛ إنجاز المهمة؛ فشل المهمة.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm