وزارة المالية ترفض مقترح زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 15%

[إعلان 1]

أرسلت وزارة المالية للتو ردًا مكتوبًا إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية (MOLISA) بشأن تأثير سياسة الأجور الجديدة على تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي.

وفيما يتعلق بضرورة تطبيق خطة تعديل المعاشات والتأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2024، طلبت وزارة المالية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إعادة احتساب الزيادة المناسبة.

يجب إعادة النظر في زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 15٪. (صورة توضيحية)

وبحسب مقترح وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن زيادة المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي هي 15٪؛ وزيادة البدلات التفضيلية للأشخاص الذين لديهم مساهمات ثورية بنسبة 29.2٪ (من 2،055،000 دونج إلى 2،655،000 دونج)؛ وزيادة البدلات الاجتماعية بنسبة 38.9٪ (من 360،000 دونج إلى 500،000 دونج).

وفقًا للتقديرات الأولية لوزارة المالية، يبلغ الطلب على تمويل الموازنة العامة للدولة لعام ٢٠٢٤، مقارنةً بتقديرات نفقات الموازنة العامة للدولة لعام ٢٠٢٤، التي حددتها الجهات المختصة لتنفيذ الخطة المقترحة، ١٧,٢٧٦ مليار دونج فيتنامي. وهذا يتجاوز القدرة الاستيعابية لتقديرات الموازنة العامة للدولة لعام ٢٠٢٤ التي أقرها المجلس الوطني (بحد أقصى ٧,٤٣٠ مليار دونج فيتنامي).

وعلى هذا الأساس تطلب وزارة المالية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لمراجعة وتحديد مستويات التعديل المحددة، والعرض على الجهات المختصة لتقرير مستويات الزيادة بناء على القدرة المالية لموازنة الدولة.

وفيما يتعلق بتقديرات ميزانية الدولة المخصصة لتنفيذ تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية، قالت وزارة المالية إنه وفقًا للقرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، فقد نصت بوضوح على أن إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية وبعض البدلات والإعانات وسياسات الضمان الاجتماعي تبلغ 74048 مليار دونج.

ويذكر القرار رقم 104/2023/QH15 أيضًا محتوى تخصيص مبلغ أقصى يبلغ حوالي 7430 مليار دونج من ميزانية الدولة في الأشهر الستة الأخيرة من عام 2024 لتعديل الزيادات في المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية.

وبحسب وزارة المالية، فإنه في ظل صعوبة تحقيق التوازن في الميزانية المركزية، فإن الموارد اللازمة لتعديل المعاشات التقاعدية وبعض سياسات الضمان الاجتماعي والدعم محدودة للغاية، في حين لا تزال بعض المحليات تتمتع بفوائض كبيرة لإصلاح الرواتب.

لذلك، ومن أجل تعديل السياسات بشكل استباقي وتقليل الضغط على مخصصات الميزانية المركزية لدعم المحليات، تقترح وزارة المالية أن تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتقديم تقرير إلى السلطات المختصة، مما يسمح باستخدام أموال إصلاح الرواتب المتراكمة من الميزانية المركزية، وأموال إصلاح الرواتب الفائضة من المحليات، بعد ضمان احتياجات إصلاح الرواتب الكافية، لاستخدامها في تنفيذ تعديلات المعاشات التقاعدية والمخصصات المذكورة أعلاه.

وبالإضافة إلى ذلك، وحسب وزارة المالية، هناك حالياً العديد من أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية، وقانون السلامة والصحة المهنية، وقانون التأمين الصحي؛ وبعض أنظمة الضمان الاجتماعي (المنح الدراسية، ودعم تكاليف الدراسة لبعض الطلاب المنصوص عليها في قانون التعليم ، وغيرها).

عند تطبيق إصلاح رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيؤثر ذلك بشكل مباشر على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ومزايا الطلاب، لأنه لن تكون هناك لوائح على الراتب الأساسي.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لا يزال قانون التأمينات الاجتماعية، وقانون السلامة والصحة المهنية، وقانون التأمين الصحي، وقانون التعليم ساري المفعول ولا توجد وثائق بديلة لها.

لذلك، ولضمان الشرعية والاتساق في التنفيذ، تطلب وزارة المالية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة رئاسة والتنسيق مع وزارة الصحة ووزارة التربية والتعليم والتدريب وغيرها للمراجعة والبحث لتقديم تقرير إلى الحكومة لعرضه على الجمعية الوطنية في دورة مايو 2024.

بناءً على ذلك، سينظر المجلس الوطني في المستوى المعياري ويقرره كأساس لتطبيق أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي، المُحتسبة حاليًا على أساس راتب قدره 1.8 مليون دونج. ومن ثم، سيضمن المجلس اتساق إصلاح رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية مع هدف ضمان الضمان الاجتماعي، مع ربطه أيضًا بخريطة الطريق لتعديل أسعار خدمات وحدات الخدمة العامة.

(المصدر: VnEconomy)

الرابط: https://vneconomy.vn/bo-tai-chinh-bac-de-xuat-tang-luong-huu-15.htm

[إعلان 2]
مصدر