سياسات لتشجيع وحماية الموظفين الديناميكيين والمبدعين

شروط وأشكال الحوافز للموظفين

ينص المرسوم على أن سياسة تشجيع الكوادر الديناميكية والمبدعة تُطبق عندما يجب أن يستوفي المحتوى المقترح للابتكار والإبداع الشروط التالية: القدرة على إزالة وحل الاختناقات والاختناقات في الآليات والسياسات التي لم يتم النص عليها في الوثائق القانونية للحكومة ورئيس الوزراء والوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والمحليات وحل المشكلة المقترحة بشكل فعال. من أجل الصالح العام، وتحقيق القيمة العملية والكفاءة، وإحداث التغييرات، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المشتركة للبلد والمحليات والوكالات والوحدات. النابعة من المتطلبات والمطالب الملحة للممارسة؛ وعدم التأثير على الدفاع الوطني والأمن والنظام الاجتماعي والسلامة؛ وعدم التأثير على تنمية المحليات والوكالات والوحدات الأخرى. وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة في إدارة الدولة، وإصلاح الإجراءات الإدارية، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات.

وينص المرسوم بشكل واضح على تشجيع الكوادر التي تقترح الابتكار والإبداع، والأفراد والمنظمات التي تنفذ مقترحات الابتكار والإبداع، والهيئات ورؤساء الهيئات التي توظف الكوادر في الحالات المذكورة أعلاه، وفق الأشكال التالية وفقاً لأحكام القوانين ذات الصلة:

الثناء والثناء أمام الوكالة أو الوحدة الجماعية، ويتم مكافأته وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء على المقترحات التي يتم تقييمها على أنها مكتملة.

- استخدامها كأساس للتقييم قبل التصنيف والتعيين وإعادة التعيين والتخطيط والنقل والتدوير في اتجاه إعطاء الأولوية لترتيب واستخدام الكوادر ذات التفكير المبتكر وأساليب العمل الإبداعية والكفاءة العالية.

- أن يكون حاصلاً على إنجازات ممتازة في أنشطة الخدمة العامة للنظر في ترقيته إلى رتبة موظف مدني؛ - أن يكون حاصلاً على زيادة في الراتب قبل 12 شهراً من الموعد المحدد وفقاً لأحكام القانون بالنسبة للمقترحات المبتكرة والإبداعية التي يتم تقييمها على أنها مكتملة.

- تحفيزهم وتشجيعهم بأشكال أخرى وفقاً لأنظمة الحزب وقوانين الدولة.

سيتم تطبيق أشكال التشجيع للموظفين الديناميكيين والمبدعين رسميًا اعتبارًا من 29 سبتمبر.

الشروط والتدابير لحماية الموظفين

في الوقت نفسه، ينص المرسوم أيضًا على تدابير لحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة في الحالات التالية: تنفيذ مقترحات إبداعية ومبتكرة تُقيّمها الجهة المُوظّفة للكوادر على أنها مُنجزة وفقًا للوائح. تنفيذ مقترحات إبداعية ومبتكرة لا تُكمل الأهداف المرسومة أو تُكملها جزئيًا فقط، مما يُسبب ضررًا، ولكن تُقيّمها الجهة المُوظّفة للكوادر على أنها نُفّذت وفقًا للسياسة، بدوافع خالصة، من أجل الصالح العام.

فيما يتعلق بإجراءات الحماية، ينص المرسوم على أن الكوادر التي تُنفّذ مقترحات الابتكار والإبداع، في حال تقييم الجهة المُوظّفة لها أن الابتكار والإبداع قد أُنجزا وفقًا للوائح، لا تُحمّل مسؤوليةً وفقًا للقوانين ذات الصلة. أما الكوادر التي تُنفّذ مقترحات الابتكار والإبداع، ولكنها لا تُنجز الأهداف المرسومة، أو تُنجزها جزئيًا فقط، وتُقيّمها الجهة المُوظّفة بأنها قد نفّذتها وفقًا للسياسة، ولديها دوافع نبيلة، وتعمل من أجل الصالح العام، فتُعفى من المسؤولية وفقًا للقوانين ذات الصلة.

ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارا من 29 سبتمبر.

مصدر